小帮拟完成数亿元B+轮融资
06-18
*转载文章不代表本站观点。
本文来自微信公众号“光子星球”（TMTweb），作者：吴先，编辑：王潘 7月2日，小米集团宣布向员工授予共计100股股票。
按收盘价计算，本次奖励股份总数达18.4亿港元（约人民币15.34亿元），人均奖励金额约47万港元（约人民币39.29万元）。
三天后，雷军旗下金山软件再次向不超过10名员工发放股票奖励。
以7月2日收盘价计算，每位金山员工获得价值26,900港元（约22,400元）的股票。
人民币）。
除了小米员工提供的福利外，刚刚IPO的两家公司的员工也欣喜若狂，一家是叮咚买菜，另一家是滴滴。
自2018年IPO消息首次传出以来，滴滴一直徘徊在中国大陆、香港和美国的交易所面前。
现在成功上市，程维和柳青都成功了。
不要忘记2008年在中关村会展中心签署期权协议的人们，成功上市预示着所换取的期权的分量和尺度。
一家又一家科技公司正在向优秀员工分配期权或股票。
即便有“公司上市，赛道成熟”之说，对于那些互联网人来说，财务自由的梦想才刚刚开始，因为即使获得期权或者股票，通常也需要4-5年的时间。
如果遇到像拼多多这样的公司，因为上市后老板故意宣布所有员工期权锁定三年，员工最多需要7年时间才能完全拿到期权。
意识到这段时间，股价大幅上涨和下跌已经成为家常便饭，这会极大地影响员工的情绪。
“在我们公司，股价波动的时候，往往最受财务同事欢迎。
” 童万秋就职于一家在美国上市的金融科技公司。
她告诉光子星球，二级市场的涨跌对公司内部影响相当大。
加入公司的目的、服务年限和级别也可能是变量。
张晨曾在一家领先的互联网公司的AI部门工作多年。
股价的涨跌对他来说并不是那么重要。
“待得越久，你就会发现投资者的判断依据其实很可笑。
”他曾亲眼目睹公司股价暴跌。
“股价是资本家的玩具，我们从来没有玩过。
”张晨表示，以前授予期权时，他会在每个窗口期兑现。
后来，当期权变成股票时，他就会在二级市场上出售。
“我只是个技术员，用钱很踏实。
”像张晨这样的现实主义者还有很多。
期权原本是企业留住员工、让员工全身心投入的一种手段。
几年后，他们手中的期权可能会增值，进而分享公司成长的红利。
光子星球了解到，大多数互联网人认为“期权不如真金白银”，但他们却矛盾地认为期权是除了薪资和业绩之外的“第三收入”，在很多情况下具有不可替代的吸引力。
。
抖音的一位员工曾公开提到，期权不能让他全押，“他们每年只换几个代币，以避免税坑”。
你要求的都满足了，期权也成为公司赢得员工的众多砝码之一。
对于互联网人来说，选择有时就像一种枷锁。
期权或 RSU 是什么意思？每月底薪、年终奖金和期权（或RSU股票）是互联网人的主要收入来源。
一般来说，公司上市前，管理层会让部分员工持有一定数量的期权，即允许员工以指定价格（往往远低于上市时的股票发行价）购买一定数量的公司股票。
上市）在未来一定时间内。
一般每年可行使25%的权利，即任职4年后才能行使全部权利，公司上市后即可完成变现；通常，你加入科技公司越早、级别越高，你获得的选择就越多。
执行价格越高，执行价格越低，反之亦然。
这就是为什么加入小米的前20名员工只要能保持冷静，往往身价就能过亿，从而实现财务自由。
公司上市后，为了激励优秀员工，公司将转而向员工发放RSU（限制性股票单位）。
RSU 通常直接发放给员工，无需支付成本价。
通俗地说，公司无偿分配股票，通常每年有20%或25%归属，也需要工作4-5年才能完全获得。
RSU 股票是什么意思？ “如果我离职，我至少会损失50万元”，这是赵雷今年离开腾讯后给出的答案。
自2018年6月16日上市以来的17年里，腾讯股价不断上涨。
在此期间任何时候出售股票都相当于错过了二级市场带来的溢价。
“腾讯的RSU很有价值，但有四年的兑现周期。
”巧妙的兑现机制让每个想辞职的人都得三思而后行。
赵雷介绍，腾讯每年都会向少数优秀员工授予一定比例的RSU。
“公司会根据评估结果每六个月进行一次星级评定，并在每年年底给出综合星级数。
”最终，少数业绩突出的基层员工可以获得To RSU股份，未来四年每年可行使25%。
赵雷辞职时，犹豫再三，“如果等到7月辞职，可以行使这几年发行的部分股份。
”不过，他也提到，即便是7月份之后，公司每年的年终奖也会在半年后发放，然后一年后，7月份就会行使权力。
如果这种情况持续下去，我将永远不会离开我的工作。
与参与其中的巨头相比，规模较小的公司给予员工选择权会显着增加员工的归属感。
在佟万秋看来，期权“可能意味着公司在某种程度上认可你，代表了你对公司的重要性”。
佟晚秋不知道自己刚加入公司的时候有什么选择。
当她谈到第一次有选择的时候，她感到很平静。
“我通过一封内部电子邮件得知我已被授予该选项。
当时我有点惊讶，但后来我关闭了电子邮件并感到平静。
”她清楚地记得，当时这个期权的价值少了几十万。
据佟万秋观察，大多数同事因为获得了股票期权而对股票交易产生了兴趣。
2017年，美团在上市前也内部开放了员工期权赎回。
当时的行权价格为每股2.6美元。
一年后，美团在香港上市，首日收盘价为每股72.6港元，约合每股9.4美元，一年内上涨了%。
类似的情况也出现在有望上市的科技公司身上。
今年，字节游戏团队规模明显扩大，秦炎就是其中之一。
“HR给我分配的职级，都配备了一定比例的选项。
”她相信成长型公司的选择会更有前途。
唯一让她不舒服的是强制安置。
据秦岩介绍，HR设定总套餐价格后，还会以10%至18%的比例强制分配相应的期权，“每股价格为数美元”。
这相当于一边拿工资一边买期权。
此前有消息提到，今年上半年字节期权回购计划为：现任员工每股1美元，退休员工每股0.8美元。
回购金额不得超过包括历史回购股份数量在内的期权总数的70%。
。
近两年公司期权授予价格分别为44美元/股和89元/股，两年税前收入约为%。
秦岩于7月初加入字节，这意味着短短一个多月的时间，兑换期权的价格与行权价格就形成了倒挂。
字节无疑是近年来增长最快的科技巨头。
选项的跳跃或许从侧面反映了这种情况。
有未经证实的消息称，自今年6月以来，每股价格已从60美元上涨。
既然不接受期权是不可能的，那么秦炎就只能接受比例最低的期权，也就是10%。
“公司还在上升期，所以10%的选择就像买刮刮票一样。
”有趣的是，字节提供的劳动合同是英文的，秦妍花了很大的精力看完，才得到了一些线索。
Photon Planet了解到，许多Byte员工认为公司的选择可信度很高。
一位前员工提到，公司每年为现任员工回购两次期权，并且在窗口期也会回购期权。
整体价格比较合理。
既有好处，也有束缚。
一旦员工收到公司期权或RSU并想辞职，他们或多或少会考虑这样做，以实现利益最大化。
光子星球了解到，绝大多数互联网公司的行权期为四年，少数公司的行权期为五年。
即使年份相同，每年的运动比例也可能不同。
例如，腾讯和蔚来遵循每年25%的惯例，而字节的每年比例是15%、25%、25%、35%。
小米和阿里巴巴每年可以行使20%的权利，但需要任职至少两年才能开始行使。
，也就是说，工作不满两年就离开公司，归属感为0。
授予期权时通常会包含非竞争协议。
如果公司发现有人在一年内辞职加入竞争对手，别说期权会被消灭，还可能受到法律制裁。
一般来说，是否受到处分取决于你的级别、职位的敏感性、你的任期以及你与领导的关系密切等多种因素。
“如果排名不是很高，公司回购后就可以了。
”一位字节内部人士告诉光子星球。
如果立场比较敏感，竞业禁止协议就会像达摩克利斯之剑，高高悬在头顶。
“因为只要你选择了期权，就相当于默认了竞业禁止条款，虽然竞业限制协议会带来薪资的提升，但当你离开时，它就会被默认激活。
”上述人士表示，通常竞业限制条款都会写得很清楚。
如果签订劳动合同并采取期权，启动竞业限制协议的可能性会比不采取期权时更高。
”此前有报道提到，字节和腾讯将作为竞争公司互相填写第一栏。
双方之间曾发生过公司层面的法律纠纷，在员工问题上也有来回。
上述字节内部人士称光子星球告诉光子星球：“如果腾讯有敏感员工在辞职和竞业限制期间加入字节跳动，腾讯会想尽办法取证，比如拍摄该员工的新工作证，然后直接起诉该员工，并让其“员工支付的薪酬是底向上的，反之亦然。
”总体来说，只要不直接损害前雇主的利益，并且不在敏感时期离开公司，大公司通常不会发起非诉讼。
竞争协议。
一位腾讯员工告诉光子星球，如果你离职时公司没有与你签订竞业限制协议，按照月工资向你收费，如果按一定年限偿还一半工资，则非-公司授予您RSU时签署的竞争协议将被视为不执行。
根据经验，不难发现，对公司的价值越高，原雇主赢得这份工作的可能性就越大。
例如，常程去年以“与家人团聚、身体不好”为由离开联想。
加入小米没几天，他的前雇主就启动了竞业禁止条款，并直接起诉了他。
法庭。
当然，并不是所有大公司都涉及辞职。
一些盛行“好人主义”的公司，不仅留住了所有员工，而且一般不进行竞争约束，但李爽的情绪会逐渐淡化。
离开蔚来后，我仍然坚信公司正在朝着正确的方向前进。
“蔚来一般不会订立竞业限制协议，甚至不鼓励员工。
”因为公司整合了传统汽车厂商、互联网等各个行业的人，所以是一体化的。
它是第一要务，因此更具包容性。
如果你曾在一家科技公司工作过一段时间，你持有的部分或全部期权是可以行使的，但你在该公司上市前就离开了。
，你应该如何处理你的选择？小米给出的答案是，员工离职后不能直接持有期权，需要请现任员工帮忙代为持有。
一般来说，科技公司在上市前都会选择股权分拆或合并。
如果对公司股价没有信心，就会选择在上市前将多股合并为一股。
如果对公司股价非常有信心，往往会选择分拆。
小米上市前，雷军和全体小米员工对公司股价信心十足，选择将小米股票分割10份。
然而，小米上市后，其市值仅略高于上一轮融资时的估值，并且持续下跌，甚至一度减半。
许多人遭受了严重损失。
一位小米早期员工告诉光子星球，小米上市后，雷军要求上市前辞职的前同事在禁运期后（即上市半年后的1月9日）出售期权。
很多人不理解这个要求，因为股东集体抛售会进一步压低小米股价。
由于当时小米股价很低，老同事找到雷军求情，雷军同意将发售再推迟一年。
然而，谁也没想到，一年之内，小米股价就跌入谷底。
这些老同事他们太后悔了。
今年从小米辞职的毕向成在公司上市前持有大量期权。
当他申请辞职时，公司要求他在正式辞职后三个月内选择一天出售所有期权。
然后公司扣除成本价并缴纳45%的个人所得税，剩下的金额折算成人民币直接转入他的个人银行账户。
3月24日18点38分，周受子在微博上向外界宣布，自己将离开小米，转投字节跳动。
十五分钟后，雷军在微博上做出回应。
双方互诉衷肠，上演了一出“虽然不能在一起，但我很爱你”的戏剧。
六个月前，小米第八次股权激励计划“紧急”向周受子发行了1亿股股票期权，行权价为24.5港元，这意味着他在未来一定时间内可以赚取24.5港元。
以价格购买1亿小米股票。
只要小米股价高于行权价，周受子就直接赚取差价。
当然，如果未来小米股价低于行权价，他可以干脆放弃行权，不会亏钱。
7月2日，小米向选定的参与者发放了10,000股红股。
按奖励日收盘价26.2港元/股计算，授予总价值约18.4亿港元，人均奖励金额约47万港元（约39.29港元）。
万元）。
期权或 RSU 无法束缚像周受子这样的顶尖人才，但至少对于简单的工程师来说它们可能更有效。
一位小米内部员工告诉光子星球，虽然人均股权激励金额看似很大，但首先并不是所有员工都能享受到。
只有少数人才能得到它。
其次，基层员工能拿到的奖励金额几乎都明显低于平均水平。
如果分几年来拿到的话，每年的具体额度其实是很小的。
由于期权或RSU激励的存在，上市公司股价的涨跌或多或少会在公司内部传导。
2018年，金融行业迎来强力监管，金融科技领域一路哀悼。
童万秋亲眼目睹了公司股价跌至谷底时的情景。
她和几位同事私下组建了一个微信群，专门讨论股价。
在那个最黑暗的时刻，整个团队完全沉默了。
公司股价一天天走低，当很多同事甚至开始讨论要不要跳槽时，佟晚秋不忍心打破沉默，“我发现大家连股票客户端都不看一眼”现在，有几个同事出来接了。
” “我们怎样才能谈恋爱呢？”面对危机，互联网人的辞职包含着很多无奈。
“尤其是当我们看到同行已经触底反弹，而我们公司却还在艰难复苏时”，悲观情绪迅速蔓延到整个公司。
即使是平时理性客观的同事也会私下抱怨老板的胡言乱语。
有人认为管理层为了力挽狂澜而改变了行动。
据童万秋回忆，当时业务线上的同事特别沮丧。
他们常常想，是自己做得不好，还是公司存在被忽视的缺陷。
总之，无论他们如何努力，都无法改变眼前的现实。
她告诉光子星球，市值管理的负责人原来是一个非常专业的人。
那段时间，他不断提出计划，不断否定自己。
整个公司里，只有负责财务的同事不悲不喜。
“也许他看惯了混乱和流血，更何况事后看来，公司当时的财务状况其实非常健康。
”正如佟万秋反复重复的“不要为美好的事情担心未来”，这家公司最终以生死存亡的态度度过了最黑暗的时刻。
今年，当股价开始上涨，公司逐渐走出阴影时，一些经历过至暗时刻的人却坚持不住了。
“公司股价持续上涨的前一天，我旁边的一位同事就清算了他的股票。
”佟万秋说。
公司员工一直有在二级市场购买公司股票的传统。
她记得这位同事天亮前就摔倒了。
他可能是觉得行业规定很难改变，公司转型希望不大，所以一边清仓一边辞职。
当他看到公司走出危机并找到新的出路时，他后悔了。
童万秋还提到了另一个完全相反的案例。
“股价见底的时候，没人敢买。
”她看到一位非常理性的同事抄底买入，然后在相对高点卖出。
理性的同事向佟晚秋解释道：“股价低于目标值的时候买入，超过目标值的时候卖出。
公司低迷的时候你也有赚钱的机会，就看什么了。
”你有什么样的心态。
” “买这个行业的股票，只是因为我从事这个行业，更了解这个行业。
”有时候，员工基于理性认识的决定，可以从期权/股票中获益匪浅。
蔚来的一位早期员工获得期权后，经历了公司的IPO。
无论是触底那一年，还是飙升那年，他都没有卖过自己的股票。
这个决心让他赚到了很多。
一位离开蔚来的人士告诉光子星球，在蔚来下半年最困难的时候，一位上海股票投资者经过深入研究，在股价1美元多的时候买入了1万股蔚来股票。
在蔚来。
我以12美元的价格卖出了10,000股，剩下的10,000股还没有卖出。
如今，账面利润超过20亿元。
并不是所有人都愿意陪伴公司一路走向黑暗面。
对于互联网人来说，有时候会出现个人和公司之间的单选题。
李爽在蔚来最黑暗的时刻因个人原因提出辞职，公司按照约定兑现了股权。
当光子星球询问其行权价和成本价时，他只表示即使跌到每股3、4美元，他仍然会盈利。
受股价影响的老板其实，不仅仅是普通互联网人会因股价波动而波动，大公司的老板也在涨跌中起起落落。
当时姚劲波表示，自己从来不关心58的股价，但夜深人静的时候，他还是会关注卫生间的涨跌。
好在现在58已经私有化退市，他终于有时间打理公司业务了。
与表现平平的58相比，蔚来度过了两年的坎坷历程。
很多接近李斌的人都表示，这些年李斌已经完全变了。
“以前他可能会公开提出传统车企的问题，但现在他更了解这些问题，也更相信蔚来的模式。
”李爽告诉光子星球，李斌变得温柔了很多，但他压力太大，经历了坎坷。
人们正在变老。
借用4号员工王志娟的话来形容危机中的李斌是非常恰当的：一夜之间头白了。
短期内，当公司盈利模式不明确时，股价往往不被市场认可，此时很难展现公司价值。
一些管理者甚至老板也会陷入负面情绪。
雷军是非常关注股价的大公司老板之一。
创办小米的原因之一是他觉得金山的市值正在被后来者BAT超越，不肯认输。
小米上市时，雷军放出豪言壮语，“让第一天买小米的人赚双倍”。
不幸的是，市场根本不配合，持续低迷一年多。
去年年底，小米似乎重新受到关注，股价持续上涨。
雷军透露，小米股价已连续两年低于发行价。
说实话，这很尴尬，我也超级郁闷。
将市值视为衡量自身成功的标准，是雷军看重股价的重要原因，而其他老板则不得不关注股价，因为公司股价跌幅如此之大。
去年乐鑫股价萎靡不振，无论肖文杰如何乐观，仍然受到二级市场的影响。
知情人告诉光子星球，那段时间肖文杰变得沉默寡言。
开会时，他不再像以前那样多提问。
相反，他面无表情，毫无兴趣。
这让不少员工感到焦虑：老板是不是要杀了我们？部门？上述人士认为，乐信如今能够企稳，很大程度上是因为肖文杰看到了监管收紧的趋势很容易让行业走向天花板，认清了现实。
“既然无论你怎么做，都无法影响股价，那么如果你不创新一些新业务，也许这条路就会被扫平？”每年乐信的年会都会充满动力，有业内人士提到，给他印象最深的是IPO年的年会和每年的年会。
其间的年会，成了他记忆中的空白。
“上市那年的年会上，他唱了一首歌《我是一只小鸟》，他想告诉大家，‘我想飞得更高。
’”去年，公司业务遇到困难，屏幕上印着PPT年会上，以《哪吒》开始的画面也以一句“命运由我做主”结束。
“不知道是不是巧合，以前公司每次开会，股价都会上涨，因为我们公司开会的次数并不多，不过去年就有人传出这个消息，外界以为是有什么事情。
”公司出了大事，第二天股价就跌了。
”上面的人说道。
而同样位于深圳、由前腾讯员工创办的富途控股，2016年股价飙升五倍多，整个公司员工士气高昂。
几乎每个人都认真对待自己的工作。
他们希望他们的努力最终能够结束。
这可以反馈到业务层面，进一步刺激股价飙升。
值得一提的是，不少互联网上市公司大多使用富途期权。
获得期权的人不仅快速普及金融知识，也自然成为富途用户。
公司老板、高管和普通员工对股价的理解完全不同。
在老板眼中，股价的高低更多的是外界对他们创业项目的评价，因此股价的轻微波动通常会影响他们的情绪。
大多数基层员工与下层管理者不同。
他们不一定愿意与公司“同呼吸、共命运”。
公司股价下跌意味着他们的收入会减少。
一些解决日常需求的互联网人更关注选项是否值得自身价值。
这群人往往与创业成功的老板关系密切。
期权/股票就像连接公司和员工的“脐带”。
随着公司规模的不断壮大，个人也受益匪浅。
这并不意味着频繁跳槽的人不看重公司的长期价值。
相反，他们会比普通员工有更高的要求。
期限期权对于即将上市的公司来说尤其特殊。
在IPO之前，归根结底，定价权掌握在公司手中，甚至在极少数情况下，直接HR对期权的价值有最终决定权。
IPO后，RSU的价格在二级市场上明示，RSU的价值相对透明。
有IPO预期的公司可能会突然授予部分员工一些股票期权以稳定内部运营，也可能因为市场预期较高而吸引一些新的人才。
光子星球了解到，对于一家寻求IPO的移动互联网内容公司来说，期权曾经只是少数人的“特权”。
近期，它利用期权吸引人才，同时扩大员工持股规模。
一位内部人士表示，目前公司只是做出承诺，尚未看到实质性进展。
“无论你是否给予，如果你不打算长期这样做，选择完全是可选的。
”7月2日晚，大洋彼岸的中概股大部分仍是绿油油的，西二旗写字楼的灯光亮如白昼。
看到这一幕，张辰不禁叹了口气。
钱再重要，也没有生命重要。
人到中年之后，他觉得健康比什么都重要。
秦炎已经习惯了连续加班，团队正在崛起。
虽然有些累，但加班让她心里踏实。
当我们问她对于公司要求用部分总承包收入换取期权有何看法时，这位北方女孩很开明，“最后拿到的钱少了一点，但公司在起来吧，我愿意跟着走一段时间。
”换句话说，字节的工作经历就相当于一层金子。
“童晚秋的公司最近新业务进展不错，股价也一路波动向上。
她在公司工作三年了，希望能和公司一起成长。
荣誉对她来说比金钱更重要。
”不管怎样，资本家都是绝对比工人聪明。
“我们只是用自己的时间和劳动来分享公司发展的红利。
”李爽和佟万秋很相似，两人都认为期权的实际意义有限，但都有更多的职业理想。
“我想改变公司，我一说就离开。
如果得不到选择，我就不会放弃。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，本站不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现本站有涉嫌抄袭的内容，欢迎发送邮件 举报，并提供相关证据，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
标签：
相关文章
06-18
06-18
06-18
06-18
最新文章
首先告诉我什么是智能汽车！
盲盒明星卡的暴利与泡沫：2元卡卖700万，直播卖卡月入百万
黑色星期五轰轰烈烈地回来了，结果这些中国企业扛起了全场
锂电池隔膜疯狂扩产：兴源材料欲夺回C位？
当我考上缅语专业时：凌晨三点我还在走廊里背单词，毕业后，我不仅仅是一名翻译者
被遗弃，被收获？老年人上网到底有多难？
海外日报 -今年，我国自主研发游戏海外实际销售收入实现两位数增长；三星电子正式成立机器人业务团队36氪海外·15分钟前
腾讯音乐：爱、相信、坚持