腾讯投资航空科技公司飞翔互联
06-17
岁末年初，年终奖总是刺激着上班族的神经。
送还是不送？寄多少钱？发送什么？大家总是闲聊、比较。
尤其是备受关注的各大互联网公司，拿到的年终奖金远高于往年其他行业，频频引发羡慕嫉妒恨。
但今年我们还能拿到各大互联网公司诱人的年终奖金吗？ 从去年初一波又一波的“降本增效”口号，到年中的一轮轮裁员降薪，最后到了年末，大多数工人都降低了心理预期对于是否能拿到年终奖：“不裁员，还需要什么年终奖？太奢望了。
”然而，农民工的悲欢离合并不相同，个体差异明显，尤其是今年。
龙头企业中，还有少数人拿高额年终奖，而大多数人拿不到年终奖，有的人连饭碗都保不住就被裁掉了。
今年1月底，腾讯公布年终奖金绩效考核结果，最高月薪5个月+。
而年终奖金的大小与业务、部门直接挂钩。
字节公司还宣布，将从今年1月份开始调整年终奖激励政策，由过去的“全现金，有转换为期权的选择”调整为现金上限三个月上限，并附加期权将发放给表现优异的员工。
2年内每月归属。
有人快乐，有人悲伤。
有消息称，百度智能驾驶事业群正在进行裁员，智能交通事业部员工已被告知今年不会发放年终奖金。
阿里巴巴的年终奖金考核是基于公司和个人KPI的综合得分，但如果连续两年财务年度业绩垫底，你可能会收到“毕业大礼包”并面临辞职。
年终奖其实是一个公司的“晴雨表”。
它是衡量企业财务健康状况和市场竞争力的重要指标之一。
它不仅关系到员工的个人收入，也反映了公司的经营状况和对未来的期望。
近年来，当互联网行业的业绩和流量增长曲线从高峰滑落至趋于平缓的时候，高得惊人的年终奖金注定会淡去，成为逐渐消失的“历史神话”。
有的人高兴，有的人悲伤。
在经济波动、竞争加剧的背景下，不少大型互联网企业的日子并不好过。
年终奖还发吗？引起了广泛关注。
从公司角度来看，虽然出于保密考虑很少披露详细数字，但作为各公司经营状况年终盘点的“子领域”之一，不少大公司选择披露年终奖励相关信息。
同时，各大厂家发放年终奖金的时间也有较大差异。
据自媒体“大厂青年”根据网友和大厂员工在社交媒体平台披露的公开数据统计，54家主要厂商年终奖金分配情况显示，腾讯、快手、壳牌等13家企业、B站都有年终奖在新年前发放；阿里巴巴、美团、字节跳动、网易、百度等23家公司选择在新年后发放年终奖金，通常在3-4月；拼多多、京东、喜马拉雅新年前后分两波发放奖金；有15家主要厂商没有消息，也没有年终奖。
在纷纷公布年终奖的企业中，京东无疑是令人羡慕的代表之一。
早在今年12月，京东就公布了年终奖的发放时间。
通知显示，京东OS系列（基层员工）年终奖金已于2月7日发放； MPT系列（管理层）年前未领取年终奖，发放时间定于2月28日。
此后，京东加薪的好消息接连传来，本次加薪针对的是最受欢迎的零售业务。
据接近京东的内部人士透露，从2020年1月1日起，京东零售所有线上业务人员在固定工资的基础上，将原有的月绩效工资和浮动年终奖加起来。
享受月工资4倍的固定年终奖金和调整后的年度固定奖金。
薪资涨幅接近%。
此外，业务总部单位将根据同比改善率获得额外的绩效提升，并可以获得无限制的绩效激励。
同样令人羡慕的是快手。
Tech星球援引知情人士的话称，快手今年各个团队的表现，电商业务线是A-，商业化团队可能是A，主网站是B。
整体效率部门的高低直接关系到员工个人能拿到的年终奖金的多少。
A类一般对应5-6个月的工资，但如果部门业绩不好，个人年终奖会低于这个水平； B类一般对应4个月月薪的年终奖。
但即使表现不佳，B级也可能对应3-3.3个月的月薪。
此外，快手还于1月6日宣布，将为员工发放暖心购物奖金，最高金额为1万元。
粗略估算，本次发放的购物奖金总价值在一万多元。
与上述公司简单明了的“加薪”相比，字节跳动今年的调整有点“费脑筋”。
1月18日，字节跳动发布致全体员工的内部信，更新了薪资和年终奖激励政策。
据某公共平台知情人士透露，此次调整后，员工期权可以更快归属。
从今年开始，总薪资方案中的期权行权步伐将会加快。
除入职第一年外，调整为“按年兑现”为“按季度兑现”。
同时，四年期兑现比例由“15%-25%-25%-35%”变更为“20%-25%-25%-30%”。
即第一年按年归属，第二年调整为按季度归属；加入公司后再次发行的期权将按季度直接行权。
同时，字节产品序列由之前的研发等岗位18薪调整为15薪，总待遇不变。
这意味着产品员工的基本工资增长了20%，但年终奖金的比例也有所下降。
字节还宣布，将从今年1月开始调整年终奖激励政策，由过去的“全现金，附有转换为期权的选择”调整为现金上限为3个月，并向高额增发期权-表现出色的员工，并在2年内按月完成归属。
“其实这些调整对我们的年终奖影响不会太大，明年可能会更多地体现出来。
”字节员工梁猛告诉晶观台，“这个措施其实是为了帮助那些做得好的人，让那些做得好的人留住，让那些做得不好的人离开。
”对这一政策更有利的人是手头有选择权的人，而且一般是高级员工和中高层管理人员。
据小红书内部人士分析，“节奏加快了。
”员工期权行权的方式对于员工来说总体上是有利的，也可以让离职时间少于四年的员工获得更多的期权，据说与 Byte 的平均服务年限只有 7 个月有关。
调整可以在一定程度上提高员工满意度和服务年限。
”分析还预测，字节进行相关调整的主要原因可以概括为两点，一是为了应对公司的短期影响，公司未来将降低新员工的现金比例。
存钱过冬；用高额期权代替现金激励员工，长期提高高绩效人才的保留率？ “边缘人才”一直是各大互联网公司竞相争夺的稀缺资源。
除了不断上涨的薪资和丰厚的福利之外，年终奖一直是各大公司争夺人才、激励员工甚至晋升的重要手段之一。
对外，“巨额年终奖实现财务自由”、“上午领年终奖，下午全额付款买房”等爆炸性新闻也一度占据媒体。
但到了新的一年，各大厂商的巨额年终奖金似乎已经成为历史。
作为历年关注的焦点，腾讯近年来对普通部门员工的年终奖金约为3-6个月的工资。
当年业绩最好或发展较快的部门，可领取高达24-48个月月薪的年终奖金。
回顾2019年，腾讯现象级手游《*荣耀》诞生了。
上线仅两个月，全球注册用户就突破1亿，引起轰动。
据《北京晨报》当时报道，游戏团队人均年终奖金为1万元，总共分红60万元，核心员工甚至拿到了1万元。
但现在，这么高的神奇年终奖似乎已经不复存在了。
早在今年1月底，腾讯就曾公布年终奖金绩效考核结果，最高月薪为5个月+。
前腾讯后端技术员工徐岩告诉镜观台，腾讯的员工年终绩效考核分为五个等级，从一星到五星。
年终奖金很大一部分会根据个人的年终绩效考核而有所不同，另一部分也会受到部门差异的影响。
这两个因素叠加起来，最终反思下来，每个人的年终奖差异可能是极其巨大的。
“我加入腾讯的时候，人力资源部门在薪资谈判阶段会解释，薪资是16，相当于4个月的年终奖。
当我还在工作的时候，这个数值是有保障的。
但事实上这个数据并不是完全固定的，游戏产品部甚至还有十多个月工资的年终奖，至于腾讯今年的年终奖，我没有详细询问，但听到他们抱怨。
今年比较一般。
”徐彦补充道。
作为老牌电商，京东也创造了令人眼花缭乱的年终奖“神话”。
据前京东员工林红向京观台透露，年底前后，京东的年度奖励是1万元的CEO特别奖，颁发给当年综合考评成绩最好的员工;其他员工的年终奖还有5个月就到期了。
期限从12个月到12个月不等。
当然，也有少数员工的绩效考核不符合标准，可能没有资格领取当年的年终奖。
“与现在相比，最大的区别是，现在的年终奖几乎覆盖了所有员工，而不是像现在那样在各个业务、各个部门之间存在严重差异。
”要说历届年终奖的大佬，百度就榜上有名。
2018年年会上，创始人李彦宏高调宣布公司发放了史上最大一笔奖金。
一名员工的年终奖甚至相当于50个月的工资。
随后，虽然百度还没有如此大规模“天价”年终奖的消息，但通常都会在春节前给员工发放年终奖。
不过，据知情人士透露，随着降本增效力度不断加大，百度在11月首次宣布将年终奖金推迟至次年3月31日发放，并此后没有任何变化。
年终奖发放之际，百度宣布将修订员工手册，新增低绩效年终奖条款，明确“当年绩效等级为M-或L的员工，将不再享受年终奖”。
领取年终奖金。
” 据智联招聘发布的《年白领年终奖调研报告》显示，今年仅有20.2%的白领确认领取年终奖，低于今年的26.9%；年终奖金的平均金额也下降到了万元，比上年减少了万元。
随着大环境的变化和业务方向的密集调整，“钱要花在刀子上”、降本增效已成为各大企业的首要原则。
年终奖体现了什么？ 年终奖不仅是公司除了工资之外最重要的薪酬激励之一，也体现了公司各业务板块的业绩表现。
年终奖的变化也体现了公司适应经济和市场环境变化的能力，以及公司对未来发展的信心和期望。
据人力资源行业专家分析，企业的激励体系分为薪酬激励、物质激励和荣誉激励。
薪酬激励根据激励的时间性质分为即时激励、短期激励、长期激励等。
根据马斯洛需求层次理论，企业通过不同维度的激励设计来满足不同层次员工的需求。
我们通过倾斜资源配置，奖励为公司做出贡献的员工，最终达到吸引和留住员工的目的，让员工在完成基础工作的同时创造更大的价值。
从财务数据来看，今年第三季度，腾讯增值服务业务实现营业收入1亿元。
其中，腾讯游戏业务业绩回升，整体收入达亿元，同比增长7%。
社交网络收入大致稳定在1亿元。
此外，今年第三季度，腾讯广告收入同比增长20%，大模型帮助提升了广告的精准推荐和归因能力。
再看对应部分对应的年终奖金，根据脉脉披露的数据，腾讯微信事业群（WXG）和互动娱乐事业群（IEG）研发设计员工领取的年终奖金数据普遍较高。
其中，WXG开发的一名后台员工获得年终奖金70万元。
马化腾此前表示，公司正在加大人工智能模型投入，赋予产品新功能，提高精准推荐内容和广告的能力。
对于被公司视为关键增长点或未来发展方向的部门，即使当前贡献不*，也可能因其战略地位而获得较高的年终奖金，以吸引和留住关键人才，激励团队去做出进一步的努力。
此外，市场需求和行业趋势的变化也会影响部门之间年终奖金的差异。
例如，技术创新较快的部门或处于行业成长期的业务领域可能会获得较大的奖金，以反映市场价值和未来潜力。
相反，如果某项业务的年终奖大幅缩水，则可能反映出公司对该业务未来发展的谨慎甚至悲观预期。
值得注意的是，近年来，各大互联网公司普遍提倡“优化”员工。
截至今年第二季度，腾讯已连续五个季度裁员，累计裁员超过1.1万人。
截至今年第三季度，腾讯员工总数为10.53万人，环比微增0.8%。
在近日召开的腾讯内部员工大会和年会上，马化腾总结了腾讯2017年的业绩，并指出游戏是公司的王牌业务。
在游戏业务上，腾讯需要专注于主业，而不是在硬件上投入过多。
相反，它必须将更多的精力投入到海外扩张上。
游戏出海是公司目前国际化的最大希望。
2019年，阿里巴巴启动史上最大规模组织架构调整，部分子公司裁员计划延长至年初；增长最强劲的字节跳动表现不佳，游戏和VR业务面临大幅撤退；传闻网易已开始大规模裁员，重灾区是网易传媒，游戏部门也受牵连。
2019年11月，字节跳动大幅裁员Pico团队，并关闭和出售部分游戏项目。
与此同时，字节跳动旗下主要负责游戏业务的朝夕光年也将做出大规模调整。
年初，有媒体报道称字节跳动正在与腾讯讨论出售游戏项目并加强合作。
此外，有消息称，百度智能驾驶集团（IDG）正在进行裁员。
主要影响是智能交通事业部（ACE），特别是车路协同、智能网联和智能交通事业部。
据悉，智能交通事业部（ACE）员工已被告知，今年不会领取年终奖金。
对比历年各大互联网公司年终奖的变化，逐渐从“阳光”发展到“精准滴灌”。
公司之间年终奖金的划分越来越细，公司内部年终奖金的分化可能会越来越严重。
但从另一个角度来看，年终奖金与各互联网公司核心人才、核心业务的映射也将越来越精准。
参考链接：《大厂员工再无巨额年终奖》来源：时代财经《几家欢喜几家愁，大厂年终奖“劝退”了谁？》来源：趣界财经 *题图及配图文字来自视觉中国。
*本文受访者梁猛、徐艳、林红均为化名。
*免责声明：在任何情况下，本文中表达的信息或观点不构成对任何人的投资建议。
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