地平线宣布获得韦豪创投战略投资
06-17
半个月前,网上开始流传阿维塔新车的谍照。
第一眼看到,车子变高了,屁股不再耍花样,后窗也焕然一新。
什么,阿维塔不再是“阿维塔”了?直到昨天中午,阿维塔才发布了新车的官方图片。
虽然还是伪装了,但我们依然可以发现,伪装之下,他依然是那个充满浪漫情怀、强调设计和美感的阿维塔。
阿维塔科技总裁陈卓此前透露,阿维塔将在今年下半年发布两款新车型,即阿维塔15和阿维塔16,分别在尺寸上与Model Y和Model 3竞争。
现在摆在我们面前的是新车阿维塔15。
这轮官图透露了很多信息:与阿维塔12类似的家族式前脸、双横臂前悬架、选装空气悬架、选装流媒体、选装后视镜、三个选装激光雷达拖车拖钩结合新车造型和官方照片的拍摄场景。
不难发现,这是一款偏爱户外露营场景的中型SUV。
阿维塔正在逐渐从“感性”转向“务实”。
这与其承受的营收压力有关。
阿维塔,成功之路还很漫长。
4月17日,长安汽车发布年度报告。
财报显示,长安汽车去年营收高达9800万元,同比增长24.78%;净利润2700万元,同比增长45.25%。
长安汽车销量也表现出色,全年共销售新车3000辆,同比增长8.8%;自主品牌新能源汽车全年销售47.4万辆,同比增长74.8%。
在规模经济方面,长安汽车的答卷确实令人满意,尤其是面向新能源领域的深蓝品牌。
逐渐取代了此前奔奔、鲁敏等低端车型成为销售主力,单车均价也有所提升。
连续的提高。
在长安汽车原计划中,将利用启源、神兰、阿维塔三大品牌,跨越10万-40万元市场。
遗憾的是,担负上位重任的阿维塔却没有做出回应。
自阿维塔诞生以来,市场就对他寄予厚望。
2020年8月,长安汽车董事长朱华荣表示,长安将加速向智能低碳出行科技公司转型。
虽然长安比吉利、北汽等品牌晚了一步,但朱华荣似乎还是相当有信心。
这种底气或许来自于他的两个“盟友”:宁德时代和华为。
次年,阿维塔在CHN平台上诞生,代表着3家公司。
在这种合作架构中,长安汽车作为传统车企,提供整车制造经验; CATL在三电系统、能源管理领域为阿维塔赋能;华为通过Huawei Inside模型解决方案为阿维塔带来情报。
随后,阿维塔还与CATL签署了深化战略合作协议。
双方将在新能源汽车锂电池研发、新材料应用及零部件开发等方面开展合作。
不过阿维塔是长安汽车、华为、宁德时代联合打造的,销量并不理想。
长安汽车去年提到,在慕尼黑车展全球首发的阿维塔12上市首月销量突破2万辆,平均订单价格超过35万元,并称其“已逐渐在高端市场站稳了脚跟”。
终端市场。
”但事实上,即使阿维塔11和阿维塔12这两款车型加在一起,阿维塔2019年的全年销量也只有2.7万辆,远远没有达到10万辆的销售目标,只完成了23.5%。
这个可以说是含着“金汤匙”诞生的品牌,两年内亏损了57亿元。
当然,阿维塔也帮助了自己。
去年8月,阿维塔正式推出阿维塔11鸿蒙版车型。
起拍价降低至30万元,加上权益后达到28万元。
同时,鸿蒙座舱和华为ADS 2.0智能驾驶的加入也让阿维塔销量开始回暖,但即便如此,其每月交付量也只停留在一辆汽车的水平。
进入今年,阿维塔决定放弃,将年销量目标定为9万辆。
他还推出了阿维塔12的新型号,该型号仅推出3个多月。
起拍价从30.08万元大幅下降至26.58万元。
一万元。
也许正因为如此,阿维塔成功地将3月和4月的交付量提高到了1000辆的水平。
不过相比之下,阿维塔12仍然落后其纯电动赛道上的直接竞争对手姬氪数倍。
今年一季度,阿维塔共交付新车1.45万辆,仅完成销售目标的16%。
销量的小幅提振并不足以拯救深陷“烧钱”泥潭的阿维塔。
损失巨大,一些负面声音在所难免。
有人认为,随着鸿蒙智能的成立,华为Hi模式下难以盈利的阿维塔将从“棋子”变成“弃子”。
阿维塔未来将走向“实用”。
财报显示,截至年底,阿维塔总资产为444亿元,比上年的52.13亿元增长0.57%。
另一方面,阿维塔的负债总额达5000万元,比年底的24.27亿元增加了近四倍。
自己挣不到钱,自然要找人拿钱。
2019年9月,长安汽车宣布向阿维塔增资扩股。
公告显示,阿维塔拟增加注册资本3.5亿元,其中长安汽车增资1.23亿元,其他7家投资者将参与增资。
通过增资,阿维塔注册资本由约16.45亿元增至约19.95亿元。
在宣布增资的前一天,阿维塔还完成了B轮融资,融资30亿元,投后估值近亿元。
自此,阿维塔成为“弃子”的传闻不攻自破。
对于阿维塔,朱荣华曾这样说过:我一直有一个判断和信念,十年之内将会诞生一个世界级的中国品牌。
这也是我对阿维塔的期望。
阿维塔品牌以全新的面貌、新的起点,绝对有可能带来更多的惊喜。
去年12月,阿维塔宣布母公司长安汽车党委书记、董事长朱华荣兼任阿维塔董事长,帮助其加快高端品牌建设步伐。
谭本宏不再担任阿维塔董事长兼首席执行官,并任命为长安汽车党委副书记。
同时,长安汽车副总裁王小飞将协助朱华荣做好企业运营、重大项目推进、重点业务运营等工作。
阿维塔原高级行政副手陈卓也升任总裁,全面负责阿维塔的经营管理。
不仅是高层管理人员,管理层也未能逃脱这次改革。
据界面报道,为了让每一位负责人感受到“淘汰赛”的危机,阿维塔发起了一轮管理层薪资变动。
总监级以上管理人员签订新薪酬协议,月收入与销售额直接挂钩,并增加浮动比例。

据知情人士透露,管理层对年终销量目标施加了1万辆的额外压力。
也就是说,阿维塔今年的销售目标从9万辆变成了10万辆。
从表面上看,阿维塔此次薪酬结构调整并不涉及普通员工。
朱华荣并没有像任正非那样将“寒意”传递给大家。
但当领导承载目标时,普通员工面临的压力自然是不言而喻的。
但无奈的是,市场压力和资金条件都在要求阿维塔尽快实现大规模销售。
要实现这一目标,改革势在必行。
同时,在产品层面,阿维塔也计划更加“脚踏实地”。
根据其产品规划,除了上述的阿维塔15和阿维塔16外,阿维塔还将在其产品线中增加4款增程动力产品,利用增程型号受众更广、成本更低的优势,逐步实现正增长。
现金周转。
如果“感性”的方法不起作用,那就尝试“实际”的方法。
即将到来的阿维塔15号是阿维塔迈向“务实”的第一步。
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