360回归A后，2017年财报揭晓：净利润增长80%，八大策略浮现
06-17
高校毕业生人数达万人，再次创下历史新高。
虽然每年都被称为“史上最困难的毕业季”，但今年，随着疫情多地蔓延，裁员潮涌来，就业形势似乎更加艰难。
严峻的就业刺痛了毕业生们的神经。
激烈的竞争已成为毕业生求职的现状。
一方面是因为就业空间的缩小而产生恐惧和焦虑，另一方面是在狼多肉少的现实环境下进一步妥协和让步。
当你一只脚走出校园，你就会被迫“涉足”。
对于“需求方”的企业来说，也面临着人才选拔的问题。
仅仅依靠毕业证书或毕业成绩并不能判断毕业生的能力是否满足公司的需求。
因此，一些公司开始向高校提供服务。
学生搭建了人才展示的平台，对于供需双方来说都是一个良好的开端。
荣耀于2016年推出首届创意精英挑战赛，吸引了来自全球多个城市、高校的10余名学生参与，涌现出不少令业界惊叹的创意作品。
通过参加竞争，大学生一家获得了成长、奖励和就业机会。
荣耀扩大了人才库，为行业发现和招募人才提供了经验教训。
今年，荣誉创意精英挑战赛又来了。
赛事报名于5月19日开始，分为初赛、半决赛、决赛三个阶段。
初赛阶段，荣耀将为参赛者提供创意理论知识课程，并通过考试选出进入复赛的队伍；复赛选手将根据赛题制作创意视频，展示营销创意，优秀选手将获得晋级决赛的资格；总决赛将于8月份开始，届时将有荣耀内部导师为选手和战队的教练提供专业指导，并评选出最终的冠军、亚军和季军。
通过荣誉创意精英挑战赛，参赛者不仅可以学习营销知识、练习实用技能，还可以获得丰厚的奖励。
冠军队伍将获得10万元荣耀产品或等值奖金，亚军、季军各获得5万元。
、3万元荣誉产品或同等奖金。
同时，大赛还将评选出最佳解决方案奖和最佳个人奖。
优秀参赛者还将获得绿卡面试和实习快车的机会。
对于大学生来说，后疫情时代有这样一个施展才华的舞台，可以说是非常难能可贵的。
无论是从精心设置的切合实际的竞赛体系，还是优厚的物质和机会激励，不难看出荣耀对“不拘一格求创意、重视人才发现和培养”的影响力。
事实上，荣耀在追求卓越的过程中一直将人才视为最宝贵的财富。
荣耀在注重公司内部人才培养的同时，还注重校企合作，挖掘高校青年人才，用优秀的人招更优秀的人，用优秀的人培养更优秀的人，帮助年轻人成才。
积极面对生活的挑战。
从校园到职场的人生转折让他们积极拓展视野，勇敢追求梦想，创造属于自己的多彩世界。
写在最后：荣耀创意精英挑战赛这一企业主动反馈的赛制，让荣耀的人才培养方法和品牌文化直观有效地传递给年轻人，一定程度上为企业雇主品牌加分图像。
长期的积极积累和扎实的雇主品牌形象也将不断吸引优秀人才。
这种发现和招募人才的新方式值得整个行业学习。
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