金辉控股预计去年净利润同比增长40%，成功过“三条红线”
06-17
世界或许并不完美，但总有人努力让世界变得更好。
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谁说环保就意味着牺牲产品体验？谁说做对社会有益的事情就一定要“用爱发电”？每周我们都会通过《朋友与意义》给大家带来N个新的酷炫姿势，开启可持续的生活方式，希望能给大家带来一些启发。
《朋友·商机》每周都会聚焦一家企业，探讨“生意向善”的可能性。
享受！老人拨打微信客服后问了什么？如果我的猫非常喜欢纸板箱，我该怎么办？然后给他们一个好的设计。
这辆小车可以在阳光下充电。
几个月后，联合利华将在其产品上添加“碳足迹标签”。
格雷斯顿·Bakery：一家不通过面试就雇用员工的公司。
，真的不会超级混乱吗？老人打电话给微信客服时说了什么？前段时间，当微信支付宣布推出老年人客户服务热线“7”时，大家对此心情复杂——大多数人认为这是一个好举措，但也担心专线的实用性。
也许实际使用过这条热线的人的故事可以帮助我们更好地了解情况。
《蓝字计划》最近的一篇文章聚焦了这条热线两端的人们，让我们看到，老人不仅难以获救，而且即使有客服指导，他们也常常听不懂，因为他们担心占用客户服务时间。
我主动挂了电话。
对于老年人来说，在操作过程中按错按钮或选项会让他们感到非常紧张。
所以客服在指导的时候需要更加耐心和放心。
对于想要更新身份证信息的李永福来说，上传身份证照片是他多次纠结的“门槛”。
在客服的指导下，他还是选择了错误的照片上传，并着急地说：我刚刚点了下面这行，删不掉，我到底要做什么啊！对此，客服小王先是轻声安慰他，让他不要担心，然后一步步删除了错误的照片，换上了正确的照片。
而且，正因为老人担心客服麻烦，即使客服引导他们完成最初的请求，他们仍然需要判断老人能否独立完成接下来的部分？如果没有，那么你应该主动继续提供指导。
全部操作完成后，客服还会特意提醒老人，以后如果想开通其他服务，不懂操作还是可以打电话询问的，不用害怕。
为老年人设立专门的客户服务热线固然很棒，但对于互联网产品来说，适应老龄化应该意味着优化软件设计，让操作对每个人都更加友好。
猫这么喜欢纸盒，那为什么不为它们设计纸盒呢？很多猫主人都遇到过这样的情况——他们给自己的猫买了新玩具，但猫却被玩具带来的纸箱所吸引。
既然他们这么喜欢，那就给他们一个好的设计吧！美国“猫生活方式”DTC品牌Cat Person不仅投入研发其猫粮、零食、家具、玩具等产品，还专门将这些产品的包装盒设计成对猫友好的纸盒。
通过简单的组装，用户可以将送货包装修改为三个“猫城堡”。
同时，这也为包装盒创造了特殊的回收价值。
这种小车只要放在阳光下就可以充电。
充电这么麻烦，为什么没有人在电动汽车上安装太阳能电池板呢？一方面，太阳能电池板的充电效率无法满足普通汽车的需求；另一方面，太阳能电池板的性价比不高。
总部位于阿姆斯特丹的初创公司Squad Mobility拿出了一个非常“谦虚”的计划，发布了一款汽车——Squad Solar City Car，主要通过太阳能充电，售价约为美元（约4.5万元人民币）。
在过去的十年里，制造太阳能电池板的成本大幅下降：“因为它（汽车上的太阳能电池板）非常接近商用太阳能电池板，所以可以用普通的太阳能电池板机器来制造......因此我们可以保持价格下降。
”这种两座车可能比自行车稍大，定位是服务城市居民，主要用来完成城市短途通勤。
它的最高时速仅为28英里/小时，续航里程为12英里（约19公里）。
虽然这些参数听起来可能有局限性，但统计数据表明，美国近一半的汽车出行里程少于 3 英里，20% 的出行里程少于 1 英里。
当然，Squad Solar City Car 还配备了便携式备用电池以备紧急情况使用。
同时，这块电池可以拆下来带回家充电，不用担心停车处没有充电点。
除了针对个人消费者外，Squad Mobility 还与城市运营商和汽车共享公司进行谈判，以共享汽车的形式提供该车：城市寻求节省空间和零排放的选择，最好这两个要求都能满足。
根据Squad Mobility计划，Squad Solar City Car将于2018年量产，并首先登陆欧洲市场。
今年9月，该公司将宣布这款车的商业原型车。
联合利华将在其产品上添加“碳足迹标签”。
未来，你的Magnum冰淇淋可能不仅会标有蛋白质、糖、脂肪等营养成分，还会有碳足迹。
消费品巨头联合利华最近宣布，将于今年年底开始在其食品产品上贴上碳足迹标签。
首批贴标产品将有二十个左右，最早将在欧洲和北美市场推出。
联合利华全球供应链主管 Marc Engel 表示：我们计划在未来 2-5 年内在我们的整个产品系列中推出碳足迹标签。
我们相信这不仅会改变消费者的行为，还会改变我们供应链中的公司。
同时，联合利华还鼓励英国超市设置“碳足迹友好型货架”，就像超市为素食产品设置专门区域一样。
去年，联合利华宣布计划到2020年实现“净零排放”，并承诺与新一代农民合作，保护和恢复森林、土地和生物多样性。
Bakery：对于一个不通过面试就雇佣员工的公司来说，这不是很混乱吗？只要有职位空缺，任何想工作的人都可以在格雷斯顿Bakery学院获得工作机会，无需学历、无需面试、无需背景培训。
真实的。
自2018年初以来，纽约州烘焙供应商格雷斯顿·Bakery采用了一种名为“公开招聘”的制度——应聘者按照报名顺序直接被安排到工作岗位，无需面试。
这真的不是很令人困惑吗？我们提供的是机会，而不是承诺。
虽然上岗前没有面试，但格雷斯顿Bakery的工作考核从来不松懈——新员工合格就留下来；合格就留下。
如果他或她不合格，他或她就会离开。
不过，这家公司不会只是招人，让他们“疯狂成长”。
对于加入公司的员工，格雷斯顿Bakery不仅会提供与工作相关的职业培训，还会帮助员工解决一些阻碍他们工作的环境问题：我们接触到的人可能无家可归或遭受家庭暴力，因此我们不能只是提供就业机会，而是成为他们的支持系统，使他们能够继续就业。
这样，他们就不用担心孩子无人照顾，也不用担心住房问题。
只有这样，他们才能在岗位上保持高效，同时也肩负起家庭责任。
格雷斯顿Bakery公司首席执行官乔·肯纳 (Joe Kenner) 解释道。
▲格雷斯顿·Bakery公司首席执行官乔·肯纳（Joe Kenner）通过取消招聘流程，令人惊讶地为公司节省了大量资金。
“公开招聘”制度负责人介绍，在这一机制下，公司不仅避免了混乱，还保持了增长。
高端冰淇淋品牌 Ben Jerry's 和亚马逊旗下的 Whole Foods Market 都是 Greyston 的客户。
据官方网站介绍，格雷斯顿Bakery学院每年可以为其西南扬克斯社区创造1万美元的积极经济影响。
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