字节跳动投资了阿里前女员工
06-17
想象一下，当你在网站上提交简历后，你会像珐琅瓷器一样被各种公司拍卖。
确定合适的“买家”后，专车将带您前往面试地点；入职当天，您将收到精心准备的小礼物，通过试用期后，您还将获得10,000元的奖金！程序员在网站上发布简历后不久，就接到了HR的电话。
“太快了。
”一周之内，他就得到了自己心仪已久的公司Strikingly的面试机会，并顺利加入了该公司。
哎呀，听起来像广告。
但这是一个真实的故事，这个网站叫offer。
当我们第一次在星巴克见面时，贾智凡向我介绍：我们正在做这样的事情——帮助中高端程序员高效地选择更好的工作。
“四万名程序员，一家互联网公司，参加拍卖的程序员90%都至少收到一份offer，每人平均获得12个可靠的面试机会。
”这是8个月前的offer结果。
不久前他们获得了1万元A轮融资。
人才采用“拍卖方式”选岗的理由是什么？与迷茫、渴望找工作的应届毕业生相比，在职场工作多年的中高端人才在选拔上非常谨慎——他们对薪资提升和发展空间有明确的需求，因此猎头和朋友推荐是过去常见的方法。
但依靠猎头和人脉关系，他们提供的选拔机会毕竟有限。
中高端人才找工作容易，但“选择”一份满意的工作却不容易。
“拍卖”提供了独特的价值：一次申请，匿名评选企业，总有很多猎头和人脉无法企及的“惊喜”机会；同时，相比“广告密集、色彩斑斓”的招聘网站，拍卖网站为高端人才提供了信用保证。
求职者彻底变成了稀缺商品，企业必须刻不容缓地争夺他们。
“求职者中，应届毕业生很容易得到前辈、亲友的建议和指导，各方面的要求都比较低。
中高端毕业生往往无法满足普通招聘网站上的加薪需求。
这也是一个录用的机会。
”贾智凡强调，“人才拍卖不是一个招聘网站，我们只为缺乏选择和工作的高端人才服务，帮助他们高效地选择更好的工作。
”求职者和招聘人员的需求是矛盾的。
拍卖品应该优先选择谁？ “招聘人员和求职者的需求是矛盾的。
应聘者希望公司信息足够透明，然后才向公司披露信息，而公司则希望尽快拿到简历，可以直接打电话。
我们非常重视工作经验寻求者。
”在星巴克，这位看似不善言辞的企业家一边喝茶一边回答我的问题。
他对产品功能的优先级思考了很多。
正常情况下，他得低下头思考几秒才能给出答案。
“每位通过Offer加入公司的候选人将获得1000元的奖金；同时，Offer向公司收取一定的费用。
”从offer的选择上，我们可以看到对求职者的极端偏见。
拍卖产品如何一步步打动高端用户？其实offer的定位非常严格：一线互联网公司，2年以上工作经验，年薪20万起。
这群用户理性、细致，渴望自由，崇尚真正有能力、成功的人。
过去，他们主要依靠猎头和朋友的推荐。
报价需要征服的是互联网领域最难说服的用户。
该优惠于 2019 年 7 月上线。
毕竟，我们是从零开始，没有人相信我们。
但后来我觉得反正我们也没有什么可失去的了，渐渐地我的内心变得更加柔软、平静。
”贾智凡说道。
该优惠的第一位用户来自程序员社区V2EX。
“其实大家只是出于好奇，想验证一下真伪。
当时用户很少，所以我们每隔一个半月拍卖一次，每次都有50个优质候选人。
”但不管怎样，这些高端用户身边都是猎头、朋友、HR，其实他们并不缺乏机会，“offer解决的就是帮助他们高效地选择更好的工作。
”贾智凡表示，上线不到一年，Offer每周都会启动新的拍卖，吸引了~人，这也证实了Offer的价值，“对于这群用户来说，真正打动他们的是真实的效果。
” 在竞争激烈的招聘领域，这个网站独特的理念让我看起来与其他所有网站都不一样。
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