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06-18
暗流涌动。
“我直接开出了1万元的年薪，美元基金从我的团队里挖走了一个投资总监。
”坐在深圳总部的办公室里，人民币基金掌门人感慨地说。
这并不是一个孤立的案例。
人民币基金与美元基金之间正在发生微妙的竞争，“挖角”成为最引人注目的一幕。
几个月前，一家领先的美元基金直接挖走了华南某人民币基金的整个团队。
工资翻倍并不奇怪。
有的机构设定工资，数字不变，单位直接从人民币换算成美元；更糟。
，起价10倍。
还有神奇的场景不断上演。
一位负责创投行业的猎头直言：“今年美元基金一直在大举招人，我们收到了一些客户的明确要求，直接列了名单。
”深圳另一家创投机构老大抱怨道：“我们有一个人投资了副总裁，他和美元基金同时看中了一个项目，马上就被挖角了。
”当美元基金大举进军硬科技赛道时，第一战就是挖人。
年薪一万，美元基金不讲价就把我挖走了。
投资总监的办公室毗邻腾讯总部。
眼前的人民币基金还在为创始人提到的“挖角”人而烦恼。
前不久，北京一家领先的美元VC斥巨资。
投资总监、陈南（化名）以1万元年薪挖走他们。
该人民币基金成立时间不长，但已深耕硬科技赛道，在多个细分领域有独特的积累。
看似不起眼的团队，却悄然投资了市值数百亿的IPO。
这只“挖角”美元基金今年刚刚完成数十亿元新基金募资。
这也是成立以来规模最大的人民币基金。
主要投资机器人、先进制造、碳中和等硬科技赛道，为人民币投资团队提供平台。
这需要人民币投资团队的额外实力。
据悉，高薪招揽的投资总监将在新组织中继续投入硬技术，但年薪将增加数倍。
说起来，陈南的履历并不是创投圈里最漂亮的之一。
曾就读于华中科技大学、香港大学。
2010年毕业后，他第一份工作进入风险投资圈，成为一名投资经理。
幸运的是，他选择了正确的方向——当时，在创投圈TMT投资如火如荼的时候，他被合伙人安排专注于硬科技赛道，为此他也参与了几个现象级的项目。
事实上，陈南早已被机构内部视为重点培养对象，未来的上升之路也将一帆风顺。
然而让他没想到的是，对方美元机构这次开出了让人无法拒绝的价格。
事实上，美元基金正在挖走人民币基金的硬技术骨干成员。
这一幕今年在多家VC/PE机构集体??上演。
北京一家早期投资机构刚刚经历了同样的事情。
“我们专注硬科技这么多年，似乎一下子就成为了舞台中央的一群人。
这期间很多美元基金都来挖人，当然也有一些投资员主动跳槽。
他们提供的福利确实很诱人，让人很难不心动。
“然而，薪资只是投资者选择跳槽的原因之一。
三年前，林迪（化名）离开深圳一家人民币基金，北上加入北京一家以美元起家的知名VC机构后者成立了新的人民币投资团队Team。
“回顾我自己的经历，当时人民币基金最难受的不是工资低，而是根本看不到很多好的案例。
后来你意识到了，你才发现你已经投资了美元基金。
。
“Lindy的主要攻击领域之一是AI。
”当时我发现人民币资金明显慢了。
我当时看了很多案例，发现北京很多美元基金3-6个月前就已经看过了。
如果你去第二轮就没有多大意义了。
“这对于一个机构来说几乎是致命的——如果错失的机会越来越多，就会被逐出主赛道。
来到风险偏好较高的美元基金后，Lindy感觉如鱼得水。
进入今年，他发现，一些以前的同事也开始陆续离开人民币基金，美元基金的薪资分配本来就比人民币基金好。
，美元基金不会想到所谓的高科技挖角，因为他们的职位本身在内部就值那么多钱。
当然，有些方向人少，给予溢价也很正常，但这些可能被人民币基金认为偏高。
《VC/PE“挖角”背后：互联网走下神坛，大家都在投资硬科技》，投资人流向的微妙变化，也是当下创投圈的一个缩影。
中国风险投资近两三十年的蓬勃发展，很大程度上得益于近两年互联网盛大命题带来的“新经济”的增长，硬科技、医疗医药行业。
与国家命运更相关的领域迎来了空前的火爆，尤其是半导体、新能源，这些自然也成为了今年年初的挖角“重灾区”。
普华感叹道：“半导体行业在过去一年突然加速，成为热点。
热点，这是我没想到的。
“当时圈内已经有一种说法：国内50%的VC都在看半导体项目。
他直言这个数字太保守了。
现在所有的VC都在看半导体，因为它代表了下一个科技方向。
”同时也是最能看到投资回报的领域，可以说，过去半导体投资一直是人民币资金的主战场。
资金紧随其后，曾经在移动互联网试水的百灵的做法瞬间拉高了各个芯片项目的估值，当“无人谈硬技术”时，投资人才变得稀缺。
北京某领先硬科技VC机构创始合伙人直言，人才的代际传承是机构内部的重中之重，但由于赛道的特殊性，人才的培养不可能在短时间内完成—— “我们创始人的年轻合伙人和下层MD基本上都是在行业工作了10年以上，然后转向投资，他们在行业积累了多年的经验。
”培养一项硬技术的时间成本捕手。
极高，但投资机会不等人。
因此，挖角就成了最快的解决办法：“现在圈子不大，投资得好，就会被针对。
”近期，已有不止一只美元基金透露正在或已经退出人民币基金。
该基金招募了一些人才，方向是“投资半导体和硬科技”。
这就是过去数以万计的硬科技投资者被??挖走的情况。
另一个明显感受到人才争夺战的领域无疑是医疗行业。
医疗投资领域的招人力度并不逊色于硬科技。
圈内猎头人士议论，“我刚刚完成了一家头部美元基金的招聘，为医疗团队聘请了一位投资人，价格是10倍。
”当然，医疗投资的挖人潮并不是一波一波的事情。
这是今年才有的新现象，因为专业门槛极高，激励力度更是惊人。
“据我所知，一只投资医疗的基金几乎被掏空了。
”北京一位足协直言，从下半年开始，他们就想招募一批硬科技、医疗领域的投资人。
“结果，投出去的简历都……全看消费了。
”年末已至，VC/PE招聘呈上升趋势，又到了跳槽季。
一转眼，年就过去了。
目前人民币基金最焦虑的，除了融资之外，恐怕就是人才了。
不久前，在谈到美元基金重金“挖人”的现象时，倪泽旺指出，薪资导致的人才流失确实变得更加严重。
他坦言，与美元基金相比，深创投员工薪酬待遇仍存在客观差距，这也是人民币基金长期存在的问题。
坦白讲，与很多国有创投相比，深圳创投的激励机制已经足够市场化。
参照创投行业国际惯例并经主管部门批准，净利润的一定比例奖励给全体员工，项目净利润的一定比例奖励给项目团队，项目净损失的一定比例将由项目团队承担。
但问题来了。
深创投给予一线员工的激励大多与业绩挂钩。
然而，风险投资是一个周期较长的职业。
中长期收入可能很可观，但短期内三五年很难看到回报。
这意味着许多投资经理在入职的最初几年只能获得较低的当前工资。
这些收入无法支付他们买房、送孩子上学等生活费用。
因此，一些优秀人才在决定是否加入深创投时存在诸多顾虑。
这就是大多数人民币基金的真实写照——从长远来看，只有你才能投??资好项目。
即使是人民币基金，待遇也不会逊色于美元基金，但短期来看，差别是肉眼可见的。
。
根据清科研究中心发布的《年VC/PE市场薪酬与机构运营机制研究报告》数据，各职级的薪资水平中位数（即短期激励）分别为15000元（分析师/研究员）、20000元（投资经理）、30000元（投资总监）和50000元。
袁先生（合伙人及以上）。
这是行业的平均水平。
一位在北京工作的美元基金VP透露：美元基金至少是2-3倍。
“因为国内2万名GP绝大多数都是人民币机构，所以我们看到的中位数并不高。
”从这一点来看，人民币基金的吸引力体现在长期。
正如大辰资本执行合伙人、总裁肖兵之前所言：美元基金的利差往往只有合伙人享有，但像深创投、大辰这样的人民币基金，利差是团队共享的，可以真正享受到收益。
到位。
。
“如果他只关心短期薪资，可能不适合我们；如果他对自己有信心，能在五、八年内取得投资业绩，那么他的待遇绝对不会逊色于顶级美元基金。
”年大辰迎来退出的新年，一些热门项目实现了退出，回报非常高，投资团队也能套现，金额非常诱人。
临近年底，大量VC/PE依然渴望补血。
招聘信息比比皆是。
比如红杉中国、IDG资本、大辰财智、同创伟业、松鹤资本等都发布了最新的招聘启事，显示出对人才的渴求。
这在成都就能看到。
那么，我们应该选择美元基金还是人民币基金呢？正如林迪所说，这并不重要，因为现在很多美元也在升人民币，人民币也在升美元。
“关键是你用美元思考还是用人民币思考，用人民币思维赚的是胜率，用美元思维赚的是赔率。
说到赔率，就考虑风险在哪里，风险在哪里。
” ”另一个是寻找数百倍回报的项目。
“这是一个所有投资者都关心的职业选择，对于一些投资者来说，它可能是一个不需要退休的职业。
更重要的是能够通过自己积累的逻辑发现一个现象级的项目。
”“其实，去看看吧。
如果你真的在乎短期收益，那还不如去当FA。
”他调侃道。
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