打造头条新闻 昨天晚间,滴滴发布内部信,程维宣布新的组织变动。
他表示,为了进一步推动公司组织文化升级和组织战略实施,更好地服务用户创造价值。
集团决定设立滴滴首席人力官(CPO)职位,并任命柳青兼任该职位,全面负责公司人才发展计划。
今后各机构HRBP Head、各模块HR COE、各机构、系列人才的工作将向柳青汇报。
程维在公开信中提到,CPO职位的设立代表了滴滴对于人才工作的最高重视和决心。
集团核心管理层将投入更多的精力和时间来发现、激励和培养人才。
以下为内部信全文: 亲爱的橙子们,牛年伊始,工作顺利!向大家宣布新的组织变革,为进一步推动公司组织文化升级和组织战略实施,更好地为用户创造价值,集团决定设立滴滴首席人力官CPO(Chief PeopleOffice)和任命柳青(Jean)兼任该职务,全面负责公司的人才发展计划,并向我汇报。
各组织HRBP Head、各模块HR COE、各组织、系列人才会议向Jean汇报。
去年我们提出了“”目标,在抗击疫情、旅游主业高质量发展、探索第二曲线、国际化战略、为用户创造价值等各个方向上都取得了不错的成绩。
短短八年时间,我们在高峰与低谷之间不断磨练、洗礼。
在不断的跨界运营中,涌现出一大批以用户价值驱动、能出成果、快速进化的小橘人。
这是滴滴最宝贵的财富。
。
我们也坚信,只有高度重视人才,勇于以特殊的方式用人,滴滴才能成为一个面向未来、具有韧性、能够超越周期的组织。
CPO职位的设立,代表了滴滴对于人才工作的高度重视和决心。
集团核心管理层将投入更多的精力和时间来发现、激励和培养人才。
去年,我们公布了滴滴1.0版本的组织战略。
吐槽大会、组织部建设、匿名区上线、公开透明举措等一系列动作,也带来了组织风味的诸多不同变化。
相信这次调整,会让我们的人才工作更有活力、更有战斗力。
“不放过任何一种人才”是滴滴的核心人才理念。

希望每一个小橙子都能在滴滴扎根开花,绽放梦想。
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