钟南山团队已与阿里云达成合作，致力于新冠病毒药物和疫苗的研发
06-17
3月22日，渠道猎聘集团（0.HK）发布第四季度及全年业绩绩效报告。
财报显示，公司全年实现营收22.8亿元。
其中，第四季度营收6.3亿元，成功转正。
全年调整后营业利润为人民币1.39亿元。
四季度收入和应收账款双正转，不仅体现了宏观经济的逐步复苏和产业结构的持续优化，也是公司精准市场定位、创新产品和服务、团队的不懈努力。
当前，虽然宏观环境有望持续向好，产业结构进一步调整，但行业复苏的速度和广度仍充满不确定性。
董事会主席与同道猎聘集团首席执行官戴科彬表示，2020年，公司将继续加强技术研发和创新投入，推动人工智能技术在招聘领域的广泛应用和深入发展，为招聘行业带来新的机遇。
给平台用户带来更多的智能、效率和个性。
优化服务体验。
用户群不断扩大。
全年新增企业用户同比增长30%。
2017年，随着我国经济逐步复苏，居民消费水平逐步回升，与旅游、城市服务、消费品行业密切相关的蓝领岗位出现显着增长。
趋势。
尽管中高端招聘市场仍面临压力，但得益于整体宏观环境的积极变化，猎聘平台的用户规模也持续扩大。
财报数据显示，猎聘平台认证企业用户数量增至。
4万户，同比增长14.5%。
全年新注册企业用户数16.4万户，同比增长30%。
这一增长不仅体现了猎聘在企业市场的强大号召力，也预示着中高端招聘市场的发展。
正在逐步稳定和恢复。
针对中小企业，猎聘在第三季度推出了轻量级基础套餐，满足中小企业招聘少量中高端人才的需求。
这有效扭转了上半年猎聘付费企业客户数量同比下降的局面。
从趋势来看，公司付费企业客户数量全年实现正增长，达到7.2万户，同比增长1.9%。
全年，猎聘企业端用户收入20.2亿元。
平台注册个人用户数达1万人，同比增长12.6%。
业绩期内，猎聘个人用户收入为2.6亿元。
个人客户收入同比增长35%。
随着AIGC的快速发展，对以人工智能为代表的科技人才需求旺盛。
与此同时，二三线城市和蓝领服务业的企稳回升趋势正逐步向中高端市场蔓延。
猎聘在中高端招聘领域拥有丰富的经验和强大的优势，在中高端人才领域拥有深厚的积累。
随着企业恢复稳态运营，人才的另类招聘需求将持续为中高端招聘市场带来复苏动力。
未来，核心城市及中高端招聘业务预计将继续呈现企稳回升的态势。
作为猎聘平台生态的重要组成部分，截至年底，猎聘平台认证猎头用户数达21.1万。
猎聘自成立以来，一直致力于构建更深层次的合作模式，高效赋能猎头行业。
2020年9月，猎聘正式上线多猎猎头合作网络平台多猎RCN，通过多猎SaaS+RCN的强强合作，帮助猎头企业多维度提升效率。
多列RCN自上线以来，到年底就吸引了超级知名猎头。
入驻的狩猎企业中，70%参与过订单配送。
随着猎头生态系统的不断构建和完善，多猎RCN未来发展潜力巨大，有望为猎头平台带来更多增长机会。
继续深化科技驱动发展战略，全面加快招聘行业数字化进程。
面对复杂多变的外部环境，猎聘不断通过精细化管理和成本控制，有效实现降本增效，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。
财报显示，猎聘整体运营费用同比下降11.2%。
用科技赋能行业，提升招聘求职效率和行业数字化水平，一直是猎聘的初衷。
一年来，猎聘持续加大研发投入，研发费用率达到15.8%，同比提升0.6个百分点，充分体现了公司在技术创新和数字化方面的坚定决心。
转型。
2017年，同道猎聘集团旗下Doris引入大语言模型，推出第二代AI面试产品。
这款AI面试产品，结合了人工智能和先进的评估技术，在与候选人的互动过程中，可以最大程度地还原真实的面试场景，包括根据应聘者简历自动深度分析、对应聘者进行自适应提问、人工智能等。
自动进行深度提问、问答等，目前Doris与资深面试官评分的一致性可以达到90%以上。
同时，通过全面的智能反作弊系统，Doris的作弊检测准确率可以达到95%以上。
值得一提的是，与传统线下面试的成本相比，Doris可以节省5-8倍的成本，在提高效率的同时大大降低了招聘成本。
目前，Doris不仅仅局限于招聘流程。
在企业人才评估过程中，Doris可以帮助企业进行人才盘点、晋升评估等，为企业做出关键人才决策提供科学、客观的数据支持。
值得一提的是，猎聘在财报中透露，公司孵化的另一款AI智能招聘求职顾问产品今年也将在企业端和人才端同时上线。
该产品将通过分析招聘人员的行为和动作，帮助企业批量处理前端招聘流程，更高效、准确地为招聘人员提供候选人推荐，进一步提高匹配效率。
在人才方面，AI求职顾问将帮助人才高效完善简历、筛选合适职位，为千人提供求职建议，实现适合千人的服务体验。
除了核心招聘业务外，猎聘还着力加强集团业务的协同数字化发展。
2019年，猎聘集团在线调研业务积极拥抱AI大模型技术，推出问卷结果智能分析、自动生成问卷报告等功能，帮助用户更便捷、直观地获取信息。
在灵活用工方面，公司进一步优化流程管理体系，提高各运营节点的运行效率。
该业务为猎聘全面覆盖招聘细分市场提供了重要补充。
2019年，猎聘现金流状况实现显着恢复，全年实现正现金流入，为公司稳健经营提供了有力支撑。
尽管公司去年执行了1亿港元的股份回购，但猎聘账上仍有28亿现金储备。
这一坚实的财务基础不仅保证了公司未来的正常经营和可持续发展，也为猎聘在激烈的市场竞争中保持领先地位提供了重要保障。
此外，同道猎聘集团持有账面现金资产28亿元。
现金资产作为流动性最强的优质资产之一，也将为猎聘集团提供坚实的财务基础和强大的运营后盾。
政校企合作共同搭建高质量就业桥梁，推动就业市场平稳发展。
促进青年人才高质量就业一直是我国社会发展的重要组成部分。
一年来，猎聘积极响应国家政策号召，通过政府、学校、企业三方合作模式，持续推动青年人才就业，帮助他们顺利进入职场。
今年3月，同道猎聘携手北京大学光华管理学院推出“我是管培生”公益计划第二季，同时推出“技术新生代”第一季计划。
同年8月，猎聘启动“全球管理培训生人才库（GMTTP）”项目，重点发现和培养具有全球顶尖管理潜力的优秀毕业生，为他们提供展示自我、实现价值的舞台。
截至年底，该项目已吸引优秀青年人才参与。
在深化校企合作的同时，猎聘还积极与政府机构合作，帮助人才就业。
2019年9月，猎聘作为人力资源服务机构协办了由北京市人力资源和社会保障局、市教委、市国资委联合举办的“2019年北京高校毕业生就业服务季”市国资委、市工商联带领众多优秀企业走进北京高校举办专题校园招聘活动。
活动持续数月，线上线下共举办就业服务活动。
10多家参会企业提供了10万多个就业岗位。
猎聘也不遗余力地促进区域人才交流与合作。
2017年，同道猎聘连续两次作为协办单位参加“创新香港-国际人才嘉年华”，联合当地政府机构和众多知名企业赴香港开展一系列深度活动人才交流活动。
去年8月，猎聘成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴名单的内地招聘平台。
11月，猎聘在香港正式推出猎聘新海外品牌Leapin，全面帮助香港、内地乃至全球的人才。
连接和循环。
在关注海外学子职业发展方面，猎聘通过协办中国世界青年峰会夏季峰会等活动，成功搭建起企业与海外人才的沟通桥梁，为留学归国人员的职业发展提供了有力支持。
回国后人才辈出。
今年也是猎聘连续第九年举办“非凡雇主”活动。
本次活动始终致力于寻找真正以人为本、为人才提供更安全、更有价值、更快乐的工作体验的卓越组织。
这不仅体现了猎聘对人才的高度重视，也彰显了猎聘推动人才生态健康发展的决心和努力。
人工智能技术与大数据的深度融合，正在为人才市场的精准匹配和高效管理注入新的活力。
在此背景下，同道猎聘集团将继续坚定不移地实施打造科技和大数据驱动的一站式人才服务平台的长期发展战略，加大研发投入，创新产品和服务，优化现金流这种方式不断增强公司的核心竞争力，确保公司稳健经营实现持续增长。
同时，猎聘集团也将保持敏锐的市场洞察力，积极探索新的增长点，推动业务不断创新，最终实现长期可持续的高质量增长。
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