2015“创未来”国际创业大赛已进入最后报名期
06-18
如果你在办公室或者去办公室的路上，请先回家。
大多数工人看到这句话都会感到高兴。
毕竟以前，公司只是在发生一些意外的天气变化之后，才会通知你在家办公。
作为一名工人，我基本上讨厌在家工作。
通勤成本0，工作灵活自由。
但当 Twitter 员工看到这句话时，他们只是想——靴子终于掉下来了，裁员要来了。
现实比艺术更“刺激”。
六个月前有报道称马斯克欲收购 Twitter 时，Twitter 员工仍担心能否继续在家工作。
毕竟，马斯克是一个不喜欢员工远程工作的老板。
他认为员工聚集在一起处理工作效率更高。
六个月后，当马斯克走进推特总部时，大家更关心的是裁员问题。
在与Twitter员工面对面交流时，马斯克：请不要相信媒体报道，我不会解雇75%的员工。
收购完成一周后，又传出裁员消息，Twitter将裁掉约50%的员工。
▲ 收购后马斯克与 Twitter 员工进行了友好交流。
周五，来自人工智能、营销、搜索、公共政策、健康等团队的 Twitter 员工均在前公司平台上表示，他们被解雇了。
甚至连帮助在平台上宣传可靠信息的管理团队成员（Facebook 因太多选举错误信息而备受争议）也被解雇了。
解雇的方式也比较粗暴。
事先没有与 HR 进行对话，只是简单的电子邮件通知。
Twitter首先在内部备忘录中通报了此次裁员，并通过电子邮件分发了具体的裁员名单。
每个人都会收到一封来自公司的电子邮件，根据收到的电子邮件，还可以确定自己是否在裁员名单中。
如果您的工作不受影响（没有裁员），您将通过 Twitter 电子邮件收到通知。
如果您的工作受到影响（失去），您将通过您的个人电子邮件收到后续步骤的通知。
为了确保每位员工以及 Twitter 系统和客户数据的安全，我们的办公室将暂时关闭，并且徽章将不允许进入某些地点。
如果您在办公室或在去办公室的路上，请先回家。
这就相当于公司给你送了一个盲盒。
你必须使用盲盒的收货地址来确认你是否被解雇。
这种方法大大缩短了漫长的解雇过程。
这种得到答案的方式，也让人心跳加速。
与马斯克进入推特总部后两名演员假装被解雇的推特员工在总部外接受媒体采访的“行为艺术”相比，现实显然更加直接和粗糙。
一封电子邮件可以决定您在 Twitter 的职业生涯。
它是直接的、令人兴奋的、非传统的。
▲ 两名欺骗媒体的演员一天损失数万美元。
仓促裁员后，仍然存在不少问题。
在推特上传出裁员消息后，马斯克也在推特上解释了裁员的原因：“当公司每天损失一万多美元时，我们别无选择。
但每个离开的人都得到了3个月的遣散费，这就是比法律要求高出 50%。
”有些用户关注的是每天损失10,000，但大多数用户都关心这一点。
Twitter员工很委屈，认为即使马斯克不在场，Twitter也能正常运营，但马斯克上台后，很多人失业了。
Twitter内部也对仓促的裁员计划感到不安。
您可以在匿名专业应用程序 Blind 上看到许多员工的言论。
野兽派决策者掌舵。
对于喜欢刺激的人来说，这样的工作是令人兴奋的。
薪酬不再与股市波动挂钩，富有同情心、以人为本的工作文化如此迅速而彻底地被摧毁，以至于我们 Twitter 的同事感觉我们的“家”已经消失了。
一切都很好，直到马斯克上台。
不少员工甚至表示，收到裁员邮件后“松了口气”，因为在这种情况下没有被裁，而是继续为公司工作，他们感到“愧疚”。
还有人称推特目前的工作环境是“永远不能放松的噩梦”，并积极申请被解雇，认为现在的一切对员工来说都是一种心理折磨。
这种过于仓促的裁员计划也会带来很多问题。
一方面，员工发现了公司这样做的法律漏洞，可以提起集体诉讼；另一方面，马斯克团队很难在一周之内如此短的时间内确认谁参与其中。
这更适合 Twitter 的未来计划，但可能会导致人才流失。
在Twitter内部通过电子邮件通知员工裁员消息的当天，一些Twitter员工就已经提起集体诉讼，指控Twitter违反了美国和加州的《工人调整和再培训通知法》法规。
该法案要求拥有 60 名以上员工的雇主在进行大规模裁员“影响单个工作地点 50 名或更多员工”之前，必须提前 60 天发出书面通知。
显然，Twitter 没有足够的时间提前发出这一通知。
今年6月，特斯拉在没有事先通知的情况下解雇了10%的员工（约10万人）。
当时，特斯拉员工也提起了诉讼。
但诉讼最终败诉，法官建议相关员工走劳动仲裁程序。
负责此案的律师香农也再次接手了Twitter员工的诉讼。
他说：如果没有法院的介入，马斯克就会故技重施，让员工在不知不觉中放弃自己的权利。
还有一个问题让马斯克的裁员有些尴尬。
裁员邮件发出后，Twitter重新联系了数十名收到裁员邮件的员工，要求他们重返工作岗位。
据知情人士透露，这些人在管理层意识到他们的技能和经验仍然可以帮助新的 Twitter 发展之前就被错误地解雇了。
解雇员工后给他们回电话。
无论是解雇员工的方式，还是解雇后发现名单错误后要求他们重返工作岗位的行为，都让人感觉 Twitter 行事过于仓促。
或许是因为每天损失一万人让马斯克急于启动改革，又或许马斯克觉得不需要那么多人。
这次Twitter裁员确实是无法阻止了。
可以预见的是，在要求高管保持沉默、整个裁员过程是硅谷最不透明的过程之一之后，不会缺少消息。
铁腕塑造新推特，未来不会缺少加班。
Twitter员工利用前同事们经常分享和交流的#LoveWhereYouWorked话题来告别前公司，怀念前公司。
当然，他们也讽刺、咒骂他们的新老板马斯克。
并非所有员工都讨厌新老板，许多 Twitter 员工支持马斯克的改变。
在他们看来，虽然马斯克所做的一切可能并不成功，但至少他给推特带来了改变。
你支持还是反对马斯克并不重要。
他做出的决定是很难改变的。
他向推特用户收取“蓝V认证”费用的计划一直备受争议，但他从未因为外界的质疑而放慢脚步。
最新版本仍然强调这一点，如果想要Blue V认证，就需要付费。
Twitter 需要成为迄今为止关于世界的最准确的信息来源。
这是我们的使命。
今后，任何未明确标记为“模仿”的 Twitter 模仿帐户都将被永久暂停。
Twitter 很快将添加在推文中附加长文本的功能。
在 Twitter 上搜索让我想起了 98 年的 Infoseek！ Twitter 的搜索很快也会变得更好。
内容准确性、账户审核、搜索优化、新功能……马斯克的想法那么多，推特的未来也有那么多变化，但同时他们也裁掉了近50%的员工，这意味着接下来的Twitter工作将会比之前辛苦很多。
上周，一位 Twitter 产品部门员工在办公室晒出了一张有人直接睡在睡袋里的照片，一度让人对中国互联网公司充满了憧憬。
外媒报道称，一些经理要求员工按照该模型工作，以便在截止日期前完成 Twitter 的快速迭代。
自马斯克上任以来，推特员工的工作时间明显延长。
Twitter美国的员工也开始陷入困境；他们也开始加班；他们可能还需要加班。
马斯克的特斯拉和SpaceX都是著名的加班公司。
在BBC纪录片《The Elon Musk Show》中，一名前员工透露，如果他直到晚上9点才加班，马斯克会很生气。
前员工表示，马斯克九点以后就会在公司里闲逛，如果发现没人还在工作就会生气。
除了更多的加班之外，Twitter原本的福利也可能会减少。
从 2019 年开始，Twitter 鼓励员工每周休息一天，以避免过度工作。
除了法定休息日外，Twitter还为员工每月提供一天休息日。
但现在，这些“休息日”已从推特今年剩余时间的日历中删除。
更多的工作，更少的同事，更少的福利。
为了塑造马斯克心目中的新推特，那些没有被解雇的员工应该过上艰苦的生活。
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