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06-18
在众多合作伙伴纷纷告别小米之后，雷军辛辛苦苦经营的小米又失去了一位合作伙伴，而这一次离开的正是张峰。
近日，有消息称，小米进行了最新的内部架构调整。
小米集团合伙人、高级副总裁、大家电事业部总裁张峰将辞职。
他将于今年12月完成工作交接后离职。
随后，张峰本人转发了相关微博，并向外界证实了自己要离开小米的消息。
张峰离开小米后，他负责的大家电部门也将发生新的调整。
小米大家电部门原电视部门将并入手机部门。
同时，公司将成立新的大家电事业部，业务包括空调、冰箱、洗衣机等。
等待。
根据小米此前的财报，智能家电业务目前已成为小米营收的重要组成部分。
此次调整或许是小米为打造各设备之间更加完善的互联体验而做的准备。
雷达财经发现，张峰并不是小米唯一选择离开的合伙人。
2020年8月，雷军正式宣布王翔、周受子、张峰、卢伟冰四位集团高管成为小米新合伙人。
随着张峰的辞职，卢伟冰是雷军选定的下一个十年的四位联合创始人中仅存的一位。
小米早期的八位资深联合创始人大多已经不再与雷军一起工作在业务第一线。
有分析指出，企业高管的离职通常涉及个人、组织、财务等因素。
职业规划、工作理念、组织架构调整、股权套现、薪资福利、家庭健康等，都可能成为核心高管选择与公司分手的原因。
随着小米联合创始人相继离职，有市场人士感叹劳模雷军创建的合伙人制度正面临考验。
01 张峰辞职，小米又失去了合作伙伴。
中秋国庆节过后，小米向外界发出了一则有关人事调整的重磅消息。
据小米发布的内部邮件显示，小米集团合伙人、高级副总裁、大家电事业部总裁张峰因个人原因，将于今年12月完成工作交接后离开公司。
雷达财经获悉，今年9月出生的张峰毕业于上海科技大学（现上海大学）无线电电子专业。
2000年至2010年，张峰参与了第一款模拟手机YD的研发。
2020年9月至2020年1月，张峰就职于英文达集团，担任南京英文达研发总监、总经理。
2001年，张峰创立江苏紫米电子科技有限公司。
2018年起，紫米参与小米生态圈布局，紧跟智能硬件和物联网趋势，与小米展开深度合作。
今年起，紫米正式成为小米产业生态链成员，主要负责小米移动电源及相关配件的研发。
今年至今，小米移动电源累计销量突破1亿台。
此后，随着物联网技术日趋成熟，紫米逐渐将物联网列为主要发展方向。
2017年以来，紫米陆续推出紫米无线充电音箱、紫米闹钟音箱、米家驱蚊器、米家智能相机、米家投影仪、小米小爱闹钟等智能家居产品。
通过米家、小爱同学App，实现对产品的掌控。
天眼查显示，江苏紫米电子科技有限公司注册资本达到1.36亿元，公司法定代表人仍为张峰。
股东信息显示，该公司由紫米通信技术（江苏）有限公司全资持有，张峰为法定代表人，紫米通信技术（江苏）有限公司为紫米全资持有。
张峰正式加入小米的时间可以追溯到2008年，当时小米手机正面临供应链危机。
张峰的加入帮助小米解决了供应商零部件和手机供应方面的一系列问题。
除了手机部门的供应链，张峰还参与了参谋部、采购委员会、智能硬件等部门及相关业务的管理。
雷达财经注意到，小米官网及张峰微博显示，张峰仍为小米集团合伙人、高级副总裁、大家电事业部总裁。
10月9日，小米集团合伙人、总裁卢伟冰，小米集团高级副总裁、手机部总裁曾学忠等高管为张峰送上告别祝福，张峰本人也转发了相关内容微博表达谢意。
天眼查显示，张峰目前在34家公司任职。
在张峰任职的全部34家公司中，张峰担任法定代表人的公司有21家，张峰担任高级管理人员的公司有29家。
这些公司大多与小米有关，如广州小米通信技术有限公司、深圳小米信息技术有限公司、北京小米电子产品有限公司、南京小米通信技术有限公司等。
张峰参股的公司共有9家，其中2家目前处于注销状态。
其余尚存公司为武汉顺科股权投资合伙企业（有限合伙）、天津初林股权投资合伙企业（有限合伙）、北京猫狗科技有限公司、南京小木电子科技有限公司、上海标点网络科技发展有限公司、广州飞黄体育产业有限公司。
张峰在上述公司的持股比例分别为3.55%、13.54%、2.9%、3.69%、19%、30%。
02 张峰领导的大家电部门将迎来重组。
随着年底张峰将正式告别小米，之前由张峰领导的小米大家电部门也将迎来新的变化。
据媒体报道，原小米家电部门的电视部门将并入手机部门。
小米将任命潘军继续担任电视部门总经理，他将向手机部门总裁曾学忠汇报。
同时，小米还将成立新的大家电事业部，业务包括空调、冰箱、洗衣机等。
接任大家电事业部总经理职责的人将是单连宇。
将向小米集团总裁卢伟冰汇报。
对于此次调整，小米官方表示，有利于提升其在智能家居领域的竞争力。
小米还在内部邮件中表示，随着市场不断变化，消费者需求不断升级，它也需要不断调整策略以适应市场变化。
根据小米不久前发布的财报，今年第二季度，小米录得总营收1亿元，同比下降4%。
其中，小米智能手机业务收入1亿元，同比下降13.4%；互联网服务业务收入70亿元，同比增长6.8%。
与智能手机业务营收下滑不同的是，今年第二季度，小米来自IoT和消费产品领域的营收为1亿元，同比增长12.3%。
第二季度，小米IoT及消费产品板块毛利率为17.6%，同比增长3.3个百分点，创下该指标历史新高。
从占比来看，IoT及消费产品板块贡献了小米第二季度营收的33%（去年同期为28.2%），智能手机业务贡献了54.3%（去年同期为60.2%）。
小米同期营收。
，两大业务贡献差距进一步缩小。
也就是说，IoT和消费产品领域已经成为小米营收的重要组成部分。
雷军曾强调，随着智能互联网的进一步融合，“手机X AIoT”的核心战略将更加注重倍增效应。
手机核心业务与AIoT生态布局不再只是简单的相加，也不再是简单的并列关系，而是一个可以引发变革的等式。
AIoT业务应该成为手机业务的催化剂和助推器，渗透更多场景，赢得更多用户，获得海量流量和数据，成为小米商业模式的护城河。
截至上半年末，小米AIoT平台连接的物联网设备（不含智能手机、平板电脑和笔记本电脑）数量达6.55亿台，同比增长24.2%；同期，接入小米AIoT平台的设备数量达到5台及以上（用户数（不含智能手机、平板电脑和笔记本电脑）达到1万户，同比增长27.8%。
6月份，连接小米AIoT平台的设备数量达到1万户，同比增长27.8%）米家App月活跃用户同比增长17.1%至1万户，而此次小米进行结构调整的大家电板块，延续了第二季度的强劲增长势头。
财报显示，第二季度，小米智能家电业务营收同比增速加速至70%以上。
本季度，小米空调产品和冰箱产品出货量均创历史新高。
第二季度，小米空调产品出货量同比猛增90%以上。
奥维云数据显示，本季度冰箱、洗衣机市场增长疲软，中国大陆地区冰箱、洗衣机全渠道零售额同比分别下降6.1%和3.9%。
不过，尽管面临市场压力，小米冰箱洗衣机业务二季度却逆势上扬，冰箱产品出货量超过50万台，洗衣机产品出货量超过30万台。
小米电视产品是其智能家电业务的重要组成部分。
奥维云数据显示，今年上半年，小米电视稳居中国大陆电视出货量榜首。
不过，小米在财报中提及物联网和消费产品板块营收变化时也表示，“主要是由于智能家电、平板电脑和某些消费产品的收入增加，部分是由于智能电视和笔记本电脑的收入。
有分析认为，此次小米将原来大家电部门的电视板块并入手机部门，或许是为了进一步推动小米旗下包括手机、电视等设备之间的互联互通，从而带动小米手机的销量。
03 雷军留不住合作伙伴？ 纵观小米的成长史，不难发现，被小米选为合作伙伴的不止是张峰；并不是唯一一个选择告别小米的合作伙伴。
追溯到2009年，当年8月，小米“头号人物”雷军发布内部信，宣布了几件大事。
下一个十年，小米的核心战略将升级为“手机X AIoT” 其次，下一个十年，小米将继续坚守小米永不改变的“三铁律”，即：技术优先、性价比。
首先，制作最酷的产品。
除了上述提到的之外，雷军还提到的一件大事就是小米将在未来十年开启新的业务。
为此，小米将实行合伙人制度和新十年创业计划。
随着这一重大事件的宣布，小米的合作伙伴团队迎来了四位新成员，此次传闻离开的张峰就是其中之一。
除张峰外，还有2017年7月加入小米、时任小米集团总裁的王翔、2016年7月加入小米、时任小米集团高级副总裁、国际部总裁的周受资，以及小米集团高级副总裁、国际部总裁。
而担任小米集团副总裁、中国区总裁、红米品牌总经理的石路伟兵，则被雷军拉进了小米合作伙伴的“群聊”。
据雷军透露，小米一直坚持自成立以来的创业文化和合作伙伴文化。
十年来，这种文化帮助小米吸引了一大批优秀人才，聚集了一支以公司使命为己任的进取团队，激励和驱动公司快速发展，让小米取得了举世瞩目的成就。
。
随着4位新合伙人的加入，再加上当时仍在职的5位创始合伙人，小米当时的合伙人团队规模达到了9人。
然而时过境迁，被雷军宣布为小米新合作伙伴的四位大佬如今正走向各自不同的未来。
今年3月，周受子选择离开小米。
告别小米后，周受子转身加入了字节跳动大家庭。
当时，字节跳动在内部信中宣布，周受资加盟字节跳动担任CFO，办公室位于新加坡。
短短两个月左右，周受资就被任命为TikTok兼任CEO。
如今，周守子已经有能力打理自己的生意了。
今年3月，周受资在出席美国众议院能源和商业委员会听证会时，面临美国议员“咄咄逼人”的质询。
凭借他与众人对话的表现，不少网友称赞他冷静、优雅、帅气、有才华。
的高度赞扬。
与周受子几乎同时加入小米的王翔于去年底结束了在小米的职业生涯。
当时，雷军在致全体员工的内部信中宣布，61岁的王翔将于去年12月底辞去小米集团总裁职务。
不过，王翔将继续以高级顾问的身份为小米服务。
王翔卸任小米集团总裁后，47岁的小米集团合伙人、高级副总裁卢伟冰成为新的接班人。
随着张峰离开小米的消息传出，卢伟冰成为小米未来十年四位联合创始人中仅存的一位。
值得一提的是，坚持到最后的卢伟冰在小米的升职速度“惊人”。
年初，雷军邀请卢伟冰加入小米。
此后，卢伟冰负责中国区和国际部的销售管理，以及Redmi品牌的创建、产品规划、生产、销售和营销。
凭借出色的表现，卢伟冰在小米成功上演了“升职打怪”大戏。
曾任小米集团副总裁兼红米品牌总经理，后任小米中国区总裁、小米集团国际部总裁、小米集团总裁。
地位高。
据媒体报道，小米集团历史上共出现过8位联合创始人，分别是雷军、林斌、洪峰、王川、刘德、黄江吉、周光平、黎万强。
这8人曾被外界授予他“八大金刚”的称号。
不过，周光平、黄江吉、黎万强已先后辞去小米高管职务，离开小米。
其余联合创始人中，刘德在2018年担任小米新成立的集团组织部总监后基本告别了业务一线，而林斌在2016年出任小米集团副董事长后就很少露面。
此外，洪峰和王川也已退出业务第一线。
也就是说，在八位资深创始人中，雷军是唯一一个独自奋战在业务第一线的人。
对于陆续离开小米的合伙人，微博平台认证为头条文章作者的“科技数码说”评论道，“合伙人已经赚够了钱享受生活，最后只剩下老板就得坚持下去，所以普通人当不了老板，雷先生真是个劳模。
” 值得一提的是，雷军不久前在接受采访时表示，刚毕业进入金山工作时，公司只有五六个人，根本算不上什么大工厂，但现在已经发展壮大了。
进了一个大工厂。
雷军认为，年轻人进入小工厂，与好的小工厂一起成长，会是一次很好的经历。
有分析指出，创始人和职业经理人在企业角色、职责、风险和目标等方面存在明显差异。
与后来加入的职业经理人相比，公司创始人通常更具创业精神和奉献精神。
他们也可以称为公司的“灵魂”。
面对自己独自抚养的“孩子”，创始人无论从情感还是利益角度都很难彻底“放手”。
相比之下，职业经理人需要具备专业的业务素质和能力。
他们受雇于企业，负责企业的日常管理和运营。
他们通过应用专业知识和技能为企业创造价值并保持高绩效水平。
同时，职业经理人进入企业后，按照企业的要求和目标开展工作，承担的企业整体风险相对较小。
或许正是出于这样的认识，小米才推出了合伙人制度。
小米这样做，正是为了打造更多有使命感、责任感、军功卓著、德才兼备、高度认同和践行小米文化价值观的优秀合作伙伴。
成为小米合作伙伴团队的一员，与公司共担风险、共享利益。
然而，一位又一位合伙人的离开，让雷军推出的合伙人制度受到了考验。
前述分析师还补充称，企业核心高管的离职一般可能是以下原因。
例如，一些高管可能因个人发展需要而选择离职。
他们希望挑战自我、验证自己的能力，或者追求更高的职业成就，选择自主创业来实现个人价值、提升事业。
当高管不同意公司的价值观或战略时，也可能选择离开。
对于一些上市公司来说，当公司原股东或员工持有的股票已经过了法定持有期限，即解禁时，部分高管可能会选择离开以套现。
此外，部分高管可能因工作压力过大、对薪酬待遇不满意、个人原因（如家庭、健康）等原因选择离职。
公司内部的管理问题和组织架构调整也可能影响高管。
或留或走。
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