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06-17
据投资界6月11日消息，中国最大的网络招聘平台——BOSS直聘正式登陆纳斯达克。
发行价为19美元，IPO募资规模为9.12亿美元，以此计算，市值为88.86亿美元（约合人民币1亿元），超过51job和猎聘网市值之和。
这是一个中年创业者的奋斗故事。
早年北大毕业后，BOSS直接聘用了创始人。
毕业后，赵鹏先进入一家机构，后来加入智联招聘，担任公关官，并成为首席执行官。
直到40多岁，赵鹏放弃了各方伸出的高薪橄榄枝，毅然投身创业。
“创业的时候真的很羞愧，感觉自己有点老了。
”那是一段艰难的时期。
七年后的现在，赵鹏终于拥有了他的第一家上市公司。
经过七年的运行，BOSS直聘背后有一批投资人，包括策源创投、顺为资本、合誉资本、今日资本、高榕资本、华英资本、纪源资本、腾讯、红杉中国、老虎环球基金、Coatue、华兴新经济基金、中维资本等。
其中，以徐新为首的今日资本为第一大外部股东，红杉中国也出现在IPO IOI认购名单中。
赵鹏感叹，中国是一个拥有5.86亿非农劳动人口的大国，其中很大一部分是蓝领工人和中小企业。
他们中的很多人过去没有使用过在线招聘服务，BOSS直聘的新征程才刚刚开始。
开始。
北大毕业后，43岁就开始创业：已服务过万多人找工作的BOSS直聘背后，是一位名叫创业者的70后北大学子。
赵鹏2006年出生于山西省长治市，从小学习成绩就很优秀。
高考那年，他以山西省第一名的成绩考入北京大学法律系。
毕业后，赵鹏进入部委，担任中国青年志愿者协会项目发展总监。
直到2000年，赵鹏才决定出国，加入智联招聘担任公关经理。
在智联招聘，赵鹏完成了从公关到CEO的奇迹转型，并在任职期间带领智联招聘扭亏为盈。
2016年，赵鹏离开智联招聘并开始投资。
他曾经手握数亿美元，但最终却一事无成。
用赵鹏本人的话来说：“我得出的结论是我不知道该怎么做。
” 2000年左右，赵鹏开始考虑创业。
在此期间，今日资本徐新曾三度尝试介绍赵鹏担任她投资的公司的首席执行官。
一方面，他是一名舒服的专业人士。
另一方面，他也有自己创业的冲动，当时赵鹏已经43岁了，“当时正好有一个投资老板在推销。
他只投资90后的人，我真的很羞于创业，我觉得我有点老了，真的很绝望，但我只想做点什么。
”赵鹏事后回忆道。
但最终，他选择了创业。
因此，赵鹏拒绝了徐新的邀请，于2016年12月推出了专注于雇主评价的赞准网，并于2018年7月正式推出BOSS直聘。
这并不是一个顺利的开始。
当时，已经有智联招聘、51job、猎聘网等品牌。
一个70后的创业者带领着一群80后、90后与前辈们竞争。
虽然赵鹏想到了“直截了当”的“聊天+精准匹配”的差异化策略，但BOSS直接聘用的产品在业内却鲜为人知。
转折点出现在这一年。
今年世界杯期间，BOSS直聘正在考虑在央视投放广告。
一个15秒的广告就需要1亿多人民币，但该公司的账面上只有2亿人民币。
赵鹏对于拿自己一半的净资产冒险进行宣传活动仍然有点不安。
“发出这么大的声音是对的吗？万一犯错了怎么办？犯错了我们就会死。
”他内心深处觉得，品牌首先来自于记忆，而记忆来自于重复，而重复就是在一定时间内对某一群人多次重复。
很快，广告开始满天飞扬，甚至一度惹恼了观众，但赵鹏赌对了：BOSS直聘迅速走红。
今年9月，注册用户数突破1万，成功从小型招聘应用上升到第一梯队。
到了这一年，BOSS直聘开始实现盈利。
如今随着IPO，这家招聘平台的真实情况一目了然：BOSS直聘采用“移动+智能匹配+直聊”模式，年营业收入和年营业收入分别为9.99亿元和19.44亿元，全年净亏损9.42亿。
一个参考数据是，整个网络招聘市场的总规模为1亿。
截至2020年3月31日，BOSS直聘已累计服务认证求职者10000人，包括白领用户、金领用户、大学生和蓝领用户。
BOSS直聘共有10000家认证企业用户，服务10000家认证企业。
也就是说，这里有超过10000名求职者在这里寻找工作。
今晚，BOSS智霖成功上市，市值过亿。
截至目前，51job市值为50亿美元（约合人民币1亿元），猎聘市值为1亿港元。
也就是说，后起之秀BOSS直聘的市值比51job和猎聘网的市值总和还要高。
投资第一笔资金的老朋友徐新也来了，一路上出现了多家知名VC/PE，BOSS直聘背后聚集了一个投资集团。
IPO前，BOSS智霖至少获得7轮融资，投资机构阵容强大：策源创投、顺为资本、合誉资本、今日资本、高榕资本、华映资本、纪源资本、腾讯、红杉中国、老虎基金环球基金、Coatue Management、华兴新经济基金、中维资本等，豪华无比。
其中，BOSS直聘最早的投资来自策源创投。
事实上，策源创投管理合伙人袁野早在2000年就认识了赵鹏，直到2008年赵鹏才萌生了创业的想法。
然而他已经40多岁了，当时很多互联网平台都想邀请他。
我非常犹豫要不要加入。
随后，元野去和赵鹏聊天，说道：“你还是做招聘吧，你对老业务很熟悉，我们现在就可以申请。
”在本野眼中，赵鹏为人正直、冷静，而且极其专业。
“我一定要抓住它。
”两人想法一致，聊了几个小时，最终敲定了1万美元的融资。
年底，赵鹏的创业项目启动。
BOSS直招的第一年，袁野和赵鹏每周都会见面，一年打上百个电话。
彼时，网络招聘的世界如火如荼。
智联招聘、猎聘网、51job等新一代平台也快速发展。
初创的在线招聘公司已被挤出竞争。
人到中年，正在创业的赵鹏压力很大。
他担心自己已??经花光了所有投资者的钱，却还没有建造任何东西。
这是一个低点。
后来，BOSS直聘在今日资本进入了徐新的视野。
徐新与赵鹏的关系可以追溯到更早之前。
“当时我是天使投资人、中国人才网董事长，赵鹏是智联招聘CEO。
我们其实是竞争对手，但基本上是互相欣赏的。
”直到有一天，一位同事向徐新推荐了BOSS直聘项目，她才发现这个APP是赵鹏做的。
徐新曾谈到这段往事，“我说赵鹏，你为什么不告诉我就创业，我很担心你。
他说对不起，我觉得我还年轻，我就来”我说如果我有更多的钱我现在就想投资。
”恰巧赵鹏已经在与战略投资者洽谈，正在犹豫。
徐新急了，说道：“别跟别人签约，等我一下。
”于是当晚10点两人就见面了。
上午12点，投资签约。
在徐新看来，给她印象最深的是赵鹏的团队，一群科技界的人，努力创造出好的产品。
这个产品不是抄袭，而是完全创新。
“这一点我特别佩服。
”时至今日，今日资本仍是BOSS Direct第一大外部股东。
随后，华英资本负责To B和技术赛道的管理合伙人张高楠也接触到了BOSS直聘。
他回忆起当初的情况，“我第一眼就想投资这个项目”。
他认为BOSS的快速匹配技术与今日头条的“千人千面”非常相似。
这种模式是相当具有颠覆性的。
在与赵鹏多次接触后，张高南很快将赵鹏推荐给了华英资本创始管理合伙人季伟。
两人见面后，都非常认可对方。
华映立即果断行动，于今年9月确定了投资框架，成为其C1轮融资的领投方，并在C2轮融资中继续加大投资。
“最先发现这个项目的是高榕的HR同事，他们提到有一个特别好用的招聘工具，叫BOSS Direct Recruitment，所以我们的投资团队联系了它。
”高榕资本创始合伙人高翔至今印象深刻。
2020年9月，BOSS直聘正式宣布完成华映资本领投的C1轮融资和高榕资本领投的C2轮融资。
C1、C2轮融资合计1万美元。
老投资人策源创投、禾宇资本、今日资本、顺为资本均参与投资。
BOSS直聘于今年第二季度完成C轮融资，但并未对外披露。
高翔向投资界讲述了他当时决定投资的原因：第一，BOSS直聘是真正的移动原生招聘产品；第二，2016年，高榕就已经看到BOSS直聘在用户端取得了快速成功。
成长，产品形态已初步验证；第三，从团队角度来看，赵鹏是一个非常成熟、冷静的创业者，对目标的判断非常清晰，过去的经验丰富，对招聘行业也有深刻的理解。
红杉联合腾讯纪源资本支持51岁创始人人生首次IPO背后的故事——融资BOSS直聘，仍在如火如荼地进行中。
今年12月，纪源资本投资团队与BOSS进行了直接接触。
“刚接触的时候，我对新一代招聘产品还没有找到感觉，一方面是我没有刻意去了解HR业务，另一方面是我没有考虑到HR业务的发展。
”移动时代的人才招聘市场发生了变化，毕竟在PC时代，招聘网站的市值很难突破50亿美元。
”纪源资本管理合伙人付继勋回忆道。
直到2019年世界杯广告上线，BOSS直招的C端用户数据和B端客户数据才达到了新的高度。
这让付继勋突然意识到，自己需要转变思维，重新审视人才招聘的市场。
了解赵鹏后，他确信BOSS直聘是一家市值能冲击百亿美元的公司，正在潜移默化地改变中国的人才市场。
于是，纪源资本在2016年首次快速跟进并参与了BOSS直聘的投资，并在随后的时间里继续跟踪投资。
付继勋认为，随着移动互联网逐渐渗透招聘市场，市场需要更好的商业产品来提高招聘单位和求职者双方的效率。
BOSS直聘就是这样一个产品。
其清醒地认识中国的人口结构，抓住解决中小企业创业者招聘的痛点，这是中国人才市场的升级和创新。
此后，BOSS直聘于2016年获得另一轮融资，由腾讯领投。
2019年12月该轮战略融资，红杉中国、Coatue、华兴新经济基金参与。
红杉中国也出现在IPO认购名单中。
红杉资本全球管理合伙人沉南鹏表示：“BOSS智霖是近年来为数不多的利用数字化工具在庞大而高要求的行业中创造重要增量价值的公司之一。
该公司不仅依靠创新产品。
模式为广大用户提供系统的求职招聘解决方案，引领整个人力资源行业发展成为更加正向的价值生态系统。
获得职业价值是实现个人理想的基本途径之一，而人才是基础。
我们希望赵鹏及其团队能够不忘初心，始终聚焦人类发展这一重要命题，为个人和企业的成长搭建广阔的跑道。
”红杉中国合伙人。
郭珊珊先生回忆道：“当我们投资BOSS直聘时，我们相信它不仅会改变中国招聘领域的游戏规则，而且在全球范围内具有独特的创新性。
BOSS直聘通过技术和模式创新，业务大幅拓展。
它在传统网络招聘市场中开辟了空间，以人为本重塑了这个古老行业的供需联系，为人才和舞台搭建了平等、高效、双向的选择桥梁。
“现在，背后的投资者终于到了收获期。
”招股书显示，今日资本旗下三峡长青持股14.7%，腾讯全资子公司Image Frame持股12.2%其中，高榕资本通过Banyan Partners Fund II持股9.4%，策源创投持股8.7%，GGV纪源资本持股6.4%，合宇资本持股5.7%，一位员工曾这样评价赵鹏，“他看起来很漂亮。
”就像军队里的团级干部。
”他家里的父亲、叔叔、舅舅等大多都是军人，自然受到影响；另一名员工则表示，“老板性格很情绪化，很随性” 。
如果他被某一点所吸引，他就会显得很高兴，会给你很多承诺或者奖励，他都会兑现。
“经过七年的努力，”他在上市前的公开信中说道。
赵鹏这样描述自己这一路走来的心路历程，源于他常年坚持的一个简单命题：“每一个努力工作的人都值得被认真对待。
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