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06-18
【区块链，你怎么看？ 】区块链引发的焦虑仍在蔓延，一些机构和初创公司甚至在年后迅速组建了区块链投资团队。
我们正在收集投资者对区块链的分析和看法。
各种观点欢迎关注～ 投资主题每年都在变化，促使投资机构时刻创新。
2017年区块链上任时，最先投资学习的仍然是最有长远眼光的投资者大军，而最敢试水的则是最前沿的初创企业。
“关注”是大多数人对区块链的第一反应，但初创企业如何参与？投资者应该如何投资？哪个应用领域可能首先实施？没有人能给出%的正确答案。
面对区块链风潮，51CTO副总裁和51CTO学院联合创始人邱文平认为，五年后区块链人才依然稀缺，而 技术将为行业带来颠覆性创新。
以下为投资界问答： 投资界：您如何看待区块链趋势？ 邱文平：追随区块链的人可以分为币圈、矿圈、链圈。
币圈的人关注加密数字货币，矿圈的人关注“挖矿”，链圈的人追随区块链。
热门技术研发与应用。
我们专注于区块链技术本身，并培训这方面的技术工程师。
投资世界：到目前为止，您和您的团队对区块链做了哪些研究？ 邱文平：我们从去年就开始对区块链进行相应的研究。
随着区块链的不断发展，相应的技术需求也开始增加。
51CTO从去年开始就推出了相应的区块链课程，包括自学课程和辅导课程。
目前参加区块链自学课程的学生人数超过30万人。
辅导课程是系统培训，邀请的老师都是区块链技术专家：如中关村区块链联盟秘书长等。
涉及的课程将是项目实践、环境、行业发展。
虽然媒体乱、投资乱，但区块链科技领域还是不一样。
它不讲概念，而是务实地推动整个技术的落地。
这就是我们和其他团队不同的原因。
同一个地方，虽然无聊但是更实用。
投资界：您认为区块链的申请在哪些领域落地最快、更有前景？ 邱文平：金融领域，以及缺乏信任的行业，比如食品安全、简历造假、社会福利等服务领域。
在IT教育行业，一个广受诟病的问题就是简历造假。
在企业招聘过程中，招聘主管的审核流程非常低效。
利用这种去中心化的理念，我们可以消除泡沫，实现信息透明，解决信任问题。
投资界：区块链引发的焦虑仍在蔓延。
无数企业迅速成立了与区块链相关的项目团队。
他们目前正在向区块链寻求哪些培训？ 邱文平：目前参加培训的人员主要是IT技术人员。
他们想根据自己的兴趣和未来的职业竞争力来学习新技术，而大学生则较少。
投资界：您如何看待“高薪招区块链实践者”的现象？ 邱文平：价格是由价值决定的，价值不是一成不变的。
当区块链趋势出现时，区块链相关职位呈现高薪趋势也就不足为奇了。
这是受供求关系影响的。
太多新项目的出现，造成了急需区块链人才的现象。
在有限的时间内，需要大量的人才上岗，工资上涨是必然的。
很难说这种现象什么时候会结束，因为供需关系不受人类控制。
在供应方面，不知道有多少企业会因为区块链的泡沫而逐渐消亡；从需求来看，越来越多的人才供给会不断增加，是否会达到饱和还很难说。
这些都会改变工资高的现象。
然而，五年之内，区块链的人才依然稀缺。
投资界：您如何看待区块链技术的风险？ 邱文平：当然，如果你控制了51%的算力，你就篡改了区块链的数据，这个时候去中心化就没有意义了。
任何新技术的出现，都会有风险，需要经历一个过渡阶段。
现在有很多公司在寻找区块链工程师等技术人员。
实际上，区块链的技术仍处于早期阶段。
在中国，概念性的东西总是先开发出来，两三年后才开始实施。
目前，区块链技术的应用领域并不广泛，只有巨头公司才有机会率先实施。
区块链技术是一把双刃剑。
未来，必将颠覆各个领域，创造新的革命。
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