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06-18
字节跳动又收获了一批互联网人才。
日前，腾讯爆料称，去年从百度闪电辞职的五名高管中，已有两人加盟字节跳动。
至此，字节跳动已在不知不觉中聚集了一大批“百度型”人才，包括今日头条现任CEO朱文佳、字节跳动算法负责人杨振源等。
目前，字节跳动并未停止招人。
张一鸣此前在公开信中预测，到2020年字节跳动全球员工数量将突破10万人，比如游戏业务将招超人，教育业务将新增0人。
有趣的是，在张一鸣带领的团队中，不少核心高管都是被创业者通过收购“收买”的。
最典型的例子就是字节跳动中国CEO张楠。
六年前，她的创业项目被今日头条收购，她随即加入了张一鸣的团队。
不知不觉中，张一鸣成了字节跳动的第一HR。
张一鸣透露，在过去的10年里，他采访过的面试官比年轻人还要多。
这支年轻的“巨无霸”正在招募各路人才，打造自己的军队。
两名前百度高管已加入。
字节跳动集结了大量“百度系”BAT人才。
他们会去哪里？据腾讯一线报道，去年5月辞职的两名百度高管吴海锋和孙文宇已加盟字节跳动。
他们加入字节的方式并不是直接出任职位，而是整合公司“耀灵而思科技有限公司”。
他们在离职后共同创立了字节跳动。
资料显示，药灵二思是一家成立于2018年5月1日的医疗信息相关初创公司。
据悉，就在吴、孙等人离开百度后，吴海锋的董事高T、高P也相继离开。
人数众多，其中一些人也随着公司的合并而加入了Byte。
早在今年5月，百度就遭遇了上市以来的首个季度亏损。
随后，百度高级副总裁、搜索公司总裁从海龙辞职。
与此同时，另外四名高管辞职，分别是——百度副总裁吴海峰、百度副总裁顾国栋、百度副总裁赵成、百度执行董事孙文宇。
数据显示，上述辞职高管中，有不少人是百度10年以上的老员工。
五位高管集体离职的原因被透露，大多是因为字节跳动的崛起：“百度高层开始向下追责，原因是抖音轨道错误被带到了台面上。
”更有趣的是，除了负责政府关系的赵成之外，向海龙、顾国栋、吴海峰和孙文宇都是百度搜索公司的管理层成员。
如今，向海龙加盟了国美，吴海锋和孙文宇也带领一批昔日的能手来到了字节跳动——众所周知，搜索业务是字节跳动近两年的强项之一。
去年，字节跳动高调宣布将打造新的搜索引擎，随后曝光了搜索团队，并推出了今日头条搜索网页版和口号。
今日头条CEO朱文佳也在生活大会上公开讨论搜索业务：今日头条搜索已进入第一梯队。
为此，字节跳动正在招募人才。
去年3月，有消息称，前搜索产品负责人吴凯已于年底加入字节跳动。
当时字节跳动回应称，搜索已经上线，产品还处于测试阶段。
投资界发现字节跳动集结了大量“百度型”人才。
朱文佳出生于百度。
2006年加入今日头条，负责算法。
此前他曾担任百度搜索部门首席架构师。
杨振源，现任字节跳动算法负责人，也曾在百度工作9年，主要负责搜索架构。
2008年，他被张一鸣从百度搜索部副总监职位挖到字节跳动。
洪定坤，字节跳动科技副总裁，本科毕业后在百度贴吧工作了5年。
之后，洪定坤曾在小米短暂工作过一段时间，并于2008年进入字节跳动。
神操作！这几年，张一鸣通过收购而非招募的方式，“买”了一批实力派球员。
迅速崛起的字节跳动急需大量人才的支持。
一个有趣的现象是，在张一鸣带领的豪华团队中，不少核心高管都是被创业者通过收购“收买”的。
这也是字节跳动战略投资的一个显着特点：被收购后，原项目创始人继续留在字节跳动尽心尽力，甚至成为此后团队的核心。
其中最值得关注的是张楠。
2020年3月，张一鸣在公开信中宣布字节跳动新一轮组织架构调整，任命张楠为字节跳动中国CEO。
这位80后女性并非字节跳动内部培养的，但她却经历了从边缘产品到字节跳动中国业务总经理的成长之路。
早在2008年，张楠创建的照片分享交流社区土巴被今日头条收购，她随即加入今日头条，负责内涵段子。
当时，内含段子虽然是头条系列的老产品，但相对边缘化。
张楠凭借对UGC社区产品的深入了解，慢慢“培育”这个产品取得了不错的成绩，并开始负责字节跳动的开发。
教资会业务。
2018年，字节跳动推出了抖音、火山等产品。
张楠带领的艺术院校学生的运营活动，为推动抖音从0到1做出了最大的贡献。
2016年，张楠担任字节跳动CEO和字节跳动市场品牌负责人，后担任字节跳动总裁。
2015年，张楠还牵头字节跳动相机业务，带领团队研发光脸、抠图等新技术。
产品。
直到今年，她被任命为字节跳动中国首席执行官。
字节跳动有两个成熟的产品体系，一个是抖音，一个是今日头条。
这两款产品都与一个人密切相关——陈琳。
陈琳是冷启动过程中的推动者。
长大后，他退出决策层，于2006年接替张一鸣，担任今日头条CEO。
鲜为人知的是，陈琳也因为之前的公司被字节收购而加入了张一鸣的团队。
另外两个典型例子来自Musical.ly，即Musical.ly创始人杨鲁豫和联合创始人朱军。
从某种程度上来说，Musical.ly就是如今备受关注的Tiktok的前身。
2020年8月，字节跳动将海外版TikTok与斥资10亿美元收购的Musical.ly（2016年收购）进行整合升级——双方共同推出全球平台的新TikTok平台。
Musical.ly 曾经在北美风靡一时，抖音更是现象级应用。
在这样的双基因加持下，TikTok迅速成为字节跳动全球化的标志性应用。
此后，杨鲁豫和朱军都留在了字节跳动。
朱军曾任TikTok总裁。
今年上半年，朱军（Alex）负责国内产品并向张楠汇报。
在今年3月份的人事调整中，张一鸣特别强调今年要“与亚历克斯一起开发这个词”。
捷动的全球管理团队得到了提升。
” 2020年7月，朱军担任字节跳动产品与战略副总裁，负责产品战略、公司战略和投资。
2020年10月，字节跳动透露，将于2020年向用户直接发布K12教育硬件产品，由Musical.ly创始人杨鲁豫主导。
投资界从其早期投资者处获悉，杨鲁豫一直有教育情怀，Musical.ly原本是一款定位于教育学习的短视频产品。
与杨鲁豫一起打磨教育硬件的是吴德周，他带领原锤子硬件团队（也被字节收购）为此加大力度。
这样的例子在字节跳动还有很多。
除了商负责人之外，花钱收购某条线的成熟团队和业务，对于正在快速推进的字节跳动来说是一个不错的选择，因为张一鸣会给人成长和试错的机会。
字节跳动疯狂招聘：张一鸣是字节跳动一直招聘的公司头号人力资源。
年初，张一鸣在公开信中预测，到2020年字节跳动全球员工人数将突破10万人，新增4万人。
在国内外，字节跳动的各项业务线都在不断拓展。
字节旗下游戏业务负责人延寿此前宣布，字节游戏今年将继续招募超人。
事实上，从今年年初开始，字节跳动就开始有计划地招募游戏人才，尤其是游戏开发者。
在这个严重依赖“大牌”的领域，成熟人才的引进甚至来自于竞争对手，如腾讯、网易游戏、完美世界、英雄互娱、37互娱等。
教育业务负责人陈林也取得了很高的成绩。
简介称，字节跳动的教育业务仍在招人，今年将招聘超过1万人。
字节跳动正在疯狂收割互联网人才，甚至悄悄从现有的成熟产品中“挖角”人才。
在全球化之路上，今年6月1日，字节跳动正式任命凯文·梅耶尔为字节跳动首席运营官（COO）兼TikTok全球首席执行官。
以梅耶尔为首的字节海外奢侈品大军就是这样组建的。
事实上，为了应对业务变化，字节跳动一直在不断优化和调整公司的组织和合作方式。
比如明确主营业务的CEO和管理团队；为每个业务建立虚拟损益表，帮助每个业务做出更好的决策；绩效管理和OKR工具也在不断更新。
但如何打造一家超大型的全球企业，对于张一鸣来说无疑是一个新课题。
他本人也坦言，管理一家在30个国家、多个城市拥有6万多名员工的公司并不容易。
他计划在未来三年内走遍所有设有办事处的地区，了解公司、了解当地文化。
TikTok目前的困境恐怕无法改变这个初衷，甚至可能会加速这个进程。
很少有创始人像张一鸣那样重视招聘。
他曾总结道：“从年初到年底，今日头条的员工从少量发展到大量，并不是全部都是我亲自招聘的，但还是有很多是我接触过的。
”如今，我大多数时候都是在晚上回家见候选人，有时我们甚至会从下午聊到凌晨。
我相信并不是每个CEO都是一个好的HR，但我努力做一个戴着星星的严肃而真诚的HR。
和月亮，穿过阴霾去见面试候选人“张一鸣。
他说：“《字节范》中的坦率和清晰来自于我试图理解杰克·韦尔奇在《赢》中反复强调的——坦率降低了组织的交易成本。
”在知识型组织中，每个人都是管理者’，这是德鲁克对管理者的重新定义。
”这个想法促使他思考什么是企业边界，以及如何从外部角度衡量组织内部的交易成本。
过去八年里，张一鸣既是经理，又是字节跳动的第一HR。
他正在建立自己的军团。
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