提高企业人力资源效率的关键：HR共享服务中心解决方案
06-18
12月15日，人力资源研究网第40届中国人力资本论坛在深圳举行。
会议汇聚了众多行业CEO、人力资源副总裁/总监、人力资源经理、招聘经理、培训经理等从业者。
会议主题为“人力资源数字化智能”。
来自京东、新万达、华猎咨询、比亚迪、中兴、华为、小鹏汽车、三诺集团、猎聘等知名企业的专家发表精彩演讲，深入探讨人才。
介绍、数字化、人力效率提升、组织进化等，分享最新研究成果、趋势洞察和实践经验。
兰陵数字化人力资源管理荣获“弘毅产品创新奖”。
数字化智能办公专家、兰陵以其行业领先的数字化人力资源管理解决方案荣获“弘毅产品创新奖”。
在获得霍尼奖《论语?泰伯章》的原因中，曾子表示，“没有霍尼，你就不可能成为一名学者。
前面的路是漫长而艰巨的。
”旨在整合企业人力资源专家、专业服务机构、专家资深学者的专业经验和资源，促进人力资源从业者专业能力的提升，推动我国专业化、规范化人力资源体系的建设和发展。
兰陵深耕数字化办公领域20余年，与各细分行业的大中型企业携手实现数字化转型升级。
在人事管理数字化方面，积累了全面实用的解决方案，赋能昆明钢铁、海信集团、安信证券等多家知名企业搭建数字化人事管理平台，实现生态招聘、数字化员工、知识赋能、针对企业人事管理中员工招聘难、员工服务慢、绩效考核累、员工赋能薄弱、数据统计繁琐等痛点，兰陵推出全面的数字化人事管理平台，支持组织、招聘、员工、考勤、绩效、薪资、培训等全程在线管理： 1.生态招聘管理，更高效的面试官扫描二维码加入生态组织，随时随地与公司沟通；简化招聘申请、通知面试、在线申请、入职、合同签订等流程；让人才“选拔、面试、签约更容易。
2、数字化员工档案，更轻松地构建员工整个职业生涯周期的数字化档案，整合入职、转岗、调薪、社保办理等流程。
自动传输数据，避免重复录入，方便HR工作，提高服务员工的效率。
3、智能考勤管理，人性化灵活排班、加班等管理，使人力资源配置更加科学；支持自动打卡、远程打卡等，考勤异常在线快速处理，考勤数据一键生成，让员工和HR满意。
4、在线绩效管理更加科学。
通过绩效指标库建设、考核团队设置、考核启动、绩效目标设定、考核评分、绩效报告分析等全周期在线管理，绩效管理科学便捷，激活员工潜力。
5、薪资管理定制化，更加灵活。
通过建立薪资包及薪资档案、员工薪资固定、社保、公积金计划制定、新增薪资活动、薪资审核、薪资分配等全流程管理，实现薪资薪资计算精准高效。
发布。
6. 基于角色的员工授权，促进快速成长。
根据新人、研发、销售等不同岗位打造角色赋能包，将多种类型的学习地图与培训课程相结合，让员工在挑战模式中不断提升技能和能力。
业务水平。
兰陵数字化人事管理平台全面赋能人才“选、育、用、留”，支持企业深度挖掘人力资源价值，助力企业更好发展。
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