一张“纸”牌照下，阿里巴巴、腾讯等8家企业告别“裸奔”，个人信用报告终于迈上新台阶！
06-18
谁能想到，往年的“金三银四”春季招聘季，今年却被搁置了。
智联招聘数据显示，复工首周（2.3-2.7）职位空缺数量较去年同期下降71.66%。
与此同时，2020年即将毕业的应届毕业生人数创历史新高，总数超过1万人。
他们可能面临史上最艰难的毕业季，一些应届毕业生“一毕业就失业”。
正在招聘人员的企业心情也不轻松，因为投递简历的数量同比下降了83.35%，部分求职者抵制网上面试，希望等到复工后再进行面对面的面试。
沟通，无形中延长了面试过程。
。
此外，很多学校还没有设定具体的开学时间，很难招募到适合实习生职位的人选。
这对于企业和求职者来说都是一个巨大的挑战。
当然，除了挑战之外，行业内也逐渐出现新的趋势。
云办公、在线教育迎来春天后，在线招聘的需求也逐渐上升。
2月12日起，网易、腾讯、在线教育机构等均开启线上招聘。
教育部今日还启动为期5天的校招服务，解决毕业生就业问题。
可以预见的是，一些提供视频面试工具的公司也出现了用户数量的激增。
技术实力、服务质量、精细化运营等成为其未来发展的重要检验因素。
受疫情影响，数百万毕业生将面临史上最困难的就业季。
保证现金流成为企业的头等大事，停止招聘成为老板们的第一步。
智联招聘的调查显示，30.4%的企业表示将裁员，29.68%的企业无法按时支付员工工资，只有17.81%的企业没有影响。
此外，经营形势惨淡下，降薪、违约风险、裁员等也成为企业不得不面对的问题。
10.64%的受访企业面临破产或倒闭风险。
前不久，小李在与雷锋网编辑聊天时提到了自己的现状，并表示：“今年我们部门计划裁掉三分之二的人，领导说只有能赚钱的人”会保留的，不是那些为了吃饭而工作的人，我本来打算跳槽，现在不敢辞职了，没被裁员已经是万幸了。
”这种心理变化也实时体现在数据上，招聘平台拉勾网2月6日发布的在线调查结果显示，近60%的受访者中，有60%的人表示已经辞职，90%的人表示遇到了障碍。
暂停跳槽的原因包括“担心找不到工作”、“发现职位明显减少”、“公司跳槽可能会因疫情裁员”、超过一半的用户表示“钱快用完了”，“职位空缺和面试机会明显减少”，45%的用户表示即使一年前找到了新工作，入职周期也很短。
受疫情影响，时间延长。
此外，根据BOSS直聘发布的《 年春节后 10 天人才趋势观察》数据显示，2月3日至2月12日期间，处于“生死边缘”的小微企业招聘人才需求锐减70%。
虽然大企业对人才的整体需求有所增加，但由于疫情的影响，大部分新职位并未开发出来，目前空缺的职位数量也同比下降了34%。
尽管招聘职位数量急剧减少，但中国的求职者数量却只增不减。
对于企业来说，解决“人”的问题和解决“钱”的问题一样紧迫。
因此，远程招聘应运而生。
教育部推出为期5天的网上校园招聘服务。
2月13日，网易推出无接触招聘。
所有对外开放的职位均可在线提交简历、进行在线面试、在线加入。
2月14日，巨人网络推出“无接触招聘”，包括技术、美术、策划、项目管理等所有职位均开放全程在线面试；同一天，华为还宣布，今年的招聘工作将由线下改为线上。
与社会招聘相比，校招的步伐要慢得多。
2月12日，在国务院联防联控机制新闻发布会上，教育部大学生司司长王辉表示，在疫情尚未得到有效缓解之前，为了为防止人员大规模聚集，教育系统举办的各类高校将停课。
毕业生现场招聘活动。
人力资源和社会保障部副部长尤军将当前的“用工荒”和“就业难”形容为短期的“阶段性错配”。
不可否认，这种错配造成了中国劳动力市场的结构性就业矛盾。
更突出。
微博上关于找工作难的话题也比比皆是。
为了解决这个问题，今天上午，国务院新闻办公室就高校毕业生和农民工就业相关政策举行新闻发布会。
教育部透露，将通过重点领域扩招、拓宽升学和招生渠道等方式缓解高校毕业生就业问题，为减轻毕业生就业压力，将对湖北疫情毕业生给予政策优惠研究招聘和特殊职位方面的领域。
教育部副部长翁铁辉在发布会上表示，28日起，教育部将正式启动“5天网上校园招聘”服务。
该服务将全年、每天 24 小时开放。
招聘可以不见面，也可以签订合同。
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同时表示，教育部已联合相关行业主管部门举办了12场大型招聘活动，近期还将举办18场。
同时，要求各省市高校大力增加紧密贴合区域经济社会发展需求、专业匹配度高的网上招聘会。
寻求与社会招聘网站合作，精选5家规模较大、岗位与毕业生匹配度高的企业开设校园招聘专区，免费提供优质服务。
首批超过80万个岗位已上线。
各省市两级要紧密结合区域经济社会发展需要，广泛发动本地用人单位，充分调动他们的积极性和主动性，千方百计加大网络招聘活动力度。
省市级招聘也将从3月份开始大批量启动。
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学校层面要紧扣专业特点，积极加强与专业匹配度高的用人单位联系，开展形式多样的网络招聘活动。
初步统计，3月份全国高校将举办各级各类网络招聘活动近2万场。
同时，为切实保障毕业生权益，教育部要求招聘网站严格审核所有网上用人单位信息，并共同建立黑名单制度和第三方投诉渠道，确保招聘单位和毕业生合法权益。
位置信息真实、准确。
如果某个网站的招聘信息出现问题，被列入黑名单，其他网站都可以共享，确保高校毕业生就业安全。
加大对湖北毕业生就业、毕业等方面的政策优惠。
翁铁辉表示，对于湖北高校毕业生，教育部将加大在就业、毕业等方面的政策倾斜，在专项就业计划、中央基层项目、研究生招生计划、普通高校招生计划等方面加大支持力度至学士学位。
更多倾斜。
此外，对于7月份尚未确定工作单??位的大学毕业生，户口档案可按规定在学校保存两年。
必须做好这项工作的监督和落实。
对两年内被单位录取的毕业生，要求高校按照应届毕业生身份协助办理就业手续。
这一政策对于等待春招的学生来说无疑是一件好事。
但远程招聘真的能解决当前的就业问题吗？事实上，情况不一定如此。
毕竟大家都是第一次做远程招聘。
据一位从事HR工作的朋友介绍，云城招聘目前主要面临两个挑战：一方面，远程招聘流程极其漫长、环节众多，需要HR、应聘者、面试官之间来回沟通，这可能会影响到招聘流程。
容易造成混乱和混乱。
更重要的是，远程招聘破坏了企业人力资源部门所习惯的面对面交流的真实感；另一方面，线上招聘无法承担传统线下招聘的全部功能。
对于求职者来说，即使疫情结束了，也不意味着他们可以先松一口气。
一方面，求职者会比往年同期更多，另一方面，很多企业可能需要降低用工成本。
因此，对于求职者来说，现在唯一能做的就是调整心态，调整职业规划，做好最充实的准备，迎接新的挑战。
对于公司来说，视频面试是一个机会。
未来，他们可能会成为大多数企业的学习样本。
毕竟，在一定程度上，远程采访可以节省一些时间、成本和效率。
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