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06-17
进入新的校园招聘，HR人发现毕业生变了。
以往，在问答环节，大学生最关心的是公司的晋升机制、岗位发展空间、薪资福利等问题。
现在，在学校招聘说明会上，他们很可能会补充：工作强度如何，加班是否有加班费。
都说就业越来越难，但在地狱般的就业形势下，这一届毕业生依然有自己的坚持。
51job《校园招聘白皮书》显示，毕业生在找工作时最看重的因素中，排名前四的是成长机会、工作与生活平衡、相互支持和信任、公平正义。
总之，发展前景还是有价值的，事关生死的还是要考虑一下。
对此，应届毕业生的回答非常坦诚。
一位应届毕业生告诉《新周刊》：“在毕业生眼中，WLB（Work Life Balance）比工资更重要。
”一些应届毕业生拒绝了他们最终收到的第一份工作邀请。
，仅仅因为公司是一个单休系统。
与1985后、90后，甚至是1995后那些行为更像“傻白甜”但经常被批评不如上一代的人相比，当00后进入职场时，这个年轻人不会不再需要为招聘公司做所有花哨的事情。
宣传很容易被打动。
他们在社交软件上搜索劳动合同、五险一金等相关知识，还会查看脉脉等网站，了解企业是否靠谱。
公司跟他们讲的是勤奋、忠诚，但他们更关心的是福利以及是否有很多加班。
努力必须建立在合理回报的基础上。
但在与他们打交道的HR眼中，这样理性的一代仍然有幼稚的一面。
“我不想参加一个只会画蛋糕的研讨会。
”大学生会在各个社交平台上发文，告诉全世界参加校园招聘是多么累。
难怪，当有些人花几天时间听招聘方的说明会，希望能够“找到”线下缺失的职位或者弥补一些信息空白时，最后却发现：有些企业开设的现场职位，他们根本不想。
申请;有些公司只宣传自己，不收集简历。
想获得面试机会吗？自己去官网申请。
在网上提交了数百份简历后，获得面试机会甚至还不是通过测试。
一般来说，“先笔试，后面试”是很多职位的基本操作。
如果你想和HR见面，你就必须“参加考试”。
然而，一些应届毕业生抱怨，现在有些企业在笔试中“遇到麻烦”。
除了测试专业知识的笔试题外，还不时有上百道性格测试题。
有时候，刚交完论文，下一家公司发来的问题中就会再次遇到熟悉的问题。
考试后“吐槽”的大学生只能在网上抱怨：“反正考核题库就那么几个，建议把笔试设置为统一考试，公司会更高效地筛选人。
” ，我们可以节省时间去准备那些真正有前途的人。
”面试通过了。
”这种黑色幽默的抱怨甚至还有几分现实感——一家家族企业的HR告诉《新周刊》，当岗位需求数量在1万左右时，他们每年能收到的校园招聘多于0。
恢复。
这意味着，求职者在经历群面、商务面试、HR面试之后，需要经过五关六关，最终能拿到offer的人屈指可数。
“2000后投递简历，面试了70家公司，最终拿到了offer。
”这次能轻松攻破秋招大学生防线的热搜，显然并非孤例。
大学生抱怨秋兆。
（图/小红书截图）然而，即使就业竞争激烈，毕业生也希望在有限的范围内做出尽可能最好的选择。
雷雷是某大学的法学研究生。
从去年秋天到今年夏天，他一直在求职，最后在一家律师事务所找到了一份工作，目前正处于实习的第一年。
此前，她还收到过广州、深圳、郑州等城市律师事务所的录用通知。
“郑州实习律师的工资是三四千元，广州是五六千元，虽然不是红圈律师事务所，但也算不错的大律师事务所了。
”如果只是为了更好的发展前景，雷蕾应该选择去广州，但她最终选择了家乡省会郑州，因为她担心广州律师事务所的工资不够支付费用。
“一年的实习期比较辛苦，所以还是想呆在离家近的地方。
”律师事务所的工作非常紧张，案件较多的时候，雷雷从早上8点一直忙到10点。
每天下午，周末也工作。
“在这个行业是不可能实现WLB的。
我原本以为，学完了所有的东西，我不妨做一些与自己专业相关的事情。
但现在我看那些不从事法律工作、不经常加班的学生。
他们都很高兴。
事实上，越来越多的应届毕业生在找工作时，更关心的是眼前能实际节省下来的福利，而不是长远但不确定的发展前景。
莫莫是西安一所大学的应届研究生，专业是西班牙语。
截至10月初，她已经应聘了20多家公司。
“我避开了一些信誉不好、加班严重的公司，所以选择面并不广。
到目前为止我只参加过一次面试。
”莫莫告诉《新周刊》，之所以不考虑加班严重的公司，是因为其中的上班族离职率非常高。
小语种专业中，外贸公司是不少学生毕业*的地方，但在这个行业，加班到凌晨是常事。
此外，单休还表示，“他们中的一些人患有抑郁症，还有一些人在加入公司一年内体检显示出许多健康问题。
” 因此，即使找工作很难，莫莫也不想妥协。
“也许他会考虑一个工资低但压力小的职位，或者做自由职业者，承担一些翻译工作。
” 另一位毕业生肖琪表示，他不久前刚刚收到offer，而且是一家不错的公司的财务职位。
当被问到是单休时，他是经常加班还是无薪加班？ “我果断拒绝了，因为这家公司再强也没用。
” 对于小琪来说，单休并不是不能接受，但是频繁的无薪加班会让她觉得自己没有自己的生活，而且对方开出的工资也不足以让她愿意工作。
“大家关心的是双休、加班补贴、加薪等实际问题，因为我们都知道，如果不被裁员，我们现在的工作还是不错的。
在校招说明会上谈论职业前景和晋升空间听起来更接近于天上掉馅饼。
应届生在升职之前，肯定要面对日常的工作压力，所以大家要问清楚，优先考虑自己能否坚持下去。
”拒绝疯狂加班的毕业生明白：“普通人不能再参加考试了。
工资水平可以轻松买房，很多独生子女的父母都拥有自己的房子。
如果暂时不买房，他们的生活确实没有压力。
不如让自己更幸福一点。
“应届毕业生回公司有用吗？从事HR的浩月也发现，这批毕业生的思维确实与过去有很大不同。
”我感觉现在的应届毕业生比较佛系。
以前大学生找工作比较积极，会穿正装去参加招聘会，但现在这样的人很少了。
很多人有父母的支持，所以暂时不会感受到生活的压力，也有资本。
做出选择，比如考研或者编辑考试。
”皓月拥有十年人力资源经验。
她曾在家居、房地产、物业等行业工作过，经常负责校园招聘项目。
据他了解，对于不少求职者来说，企业“倒调”已成惯例。
“他们会看脉脉、小红书、知乎，也会向前辈询问公司情况”，以确保这份工作的福利足够。
在社交平台上，以前的学生对自己公司的抱怨往往集中在工作量、管理制度、薪资福利等方面。
皓月觉得大学生现在更注重公平感，追求相对舒适的福利待遇。
他会要求“必须按时下班”、“加班必须有补贴”等等。
求职者会利用尽可能多的资源对公司进行反向调查。
皓月见过很多大学生，他们寻求高薪的原因往往与自己的生活成本有关。
“租房子要两三千元，吃饭、交通要几千元，还要存钱，所以我觉得七八千元的工资不够用。
”皓月认为，网络上的一些真假信息可能让大学生产生了“月入一万多元是常有的事”的误解，特别是对于近几年毕业的人来说。
他们在校期间很少有线下实习，对真正的职场没有概念。
新周刊采访HR给应届毕业生的建议 但从商业角度来看，“每个月花8000元雇一个没有经验的人，并不划算，而且还有五险一金的相应费用，很多人可能工作一年就辞职了，这是不划算。
”疫情过后，企业面临着巨大的生存和竞争压力，不少企业会根据情况降低岗位要求。
求职的人越来越多，但HR的工作并没有变得更轻松。
皓月表示，与以前相比，现在的校园招聘涉及更多的面试轮次和沟通成本，领导的期望也更高。
“以前他们满足于招收7分的人才，现在可能想要8-9分的人才，软性要求更多，但很难调整。
”应届毕业生和企业对彼此的期望总是不在同一个频道上。
企业希望自己招收的毕业生能够努力工作，不要平庸，而应届毕业生则对企业保持警惕，尽量避免一切压迫和不公正。
Selena是一家外资广告公司的HR。
她认为，当大学生转型为专业人士时，不需要先入为主地认为公司是PUA或天上掉馅饼，因为任何工作都需要付出努力才能得到回报。
“员工与公司的贡献是互惠互利的。
”当然，赛琳娜也见过很多求职者抱怨周末休息的工作很难找，其中很多人最终不得不向现实低头。
“如果一家公司说不缴纳五险一金“住房公积金，那我觉得年轻人可以选择另外一个，但他还是得有个底线。
”习惯了网络上的劳资纠纷，年轻人很早就学会了更加谨慎。
在社交平台上，不乏博主大学生谈薪资技巧，列出一长串大学学不到的课，年轻人自己补上（图/小红书截图） 倪妮是参加的职场新人。
去年校招时，她告诉《新周刊》：“签约会上，被问到最多的问题是‘你保证不裁员吗？你保证不采用末位淘汰制吗？工资会按时发放吗？五险一金的基数和比例是多少？ '。
我们甚至私下记录了HR的回答，但进入公司后，她发现加班已经很遥远了。
事情比她想象的还要严重。
“提前询问加班情况是没有用的，HR关于不加班的说法不可信。
”我不想加班，但我还是得找工作。
在一些经历过的人看来，应届生找工作必须周末休息，还要拿加班费。
也许是因为他们没有经历过社会现实的“教育”。
皓月上大学的时候，他想象HR的工作就是安排面试，在漂亮的办公楼里喝下午茶。
但事实上，他在负责校招项目的时候，经常忙得连周末都在讲课。
会见和面试学生——当然，这样的加班是没有津贴或休息时间的。
即使他公司以前的管理培训生在加入公司之前希望减少加班时间，但当他们真正开始工作时，往往会适得其反。
“虽然很多人反对加班，但一旦调整心态，明白这份工作的意义，就会愿意投入，实现快速成长。
”雷雷也感叹道：“虽然大家都渴望WLB，但周围却什么也看不见。
有朋友真切地体会到了。
“*意义上的零加班是很难实现的。
适当的一些加班可能对个人成长有好处，但对其他人来说，抵制加班的理由是真实的。
30岁的徐先生在读研究生之前工作了两年。
今年毕业参加秋季招聘时，他会在宣讲会上直接向HR询问该职位每周的工作时间，但没有得到任何公司的肯定答复，但有HR向他询问。
转：“你觉得工作多少小时比较合适？”徐先生说：“其实我的问题并没有恶意。
”这也是加班。
一天无论是10小时还是16小时都是不一样的。
我只是想知道我的心和工作能否同时‘跳动’。
”大学生说，直到他作为实习生体验了单休之后，他才真正在意。
单休永不止步。
”有些人经历过找工作的卷入，但他们只愿意屈服于考虑周的大小，仍然不考虑单休。
如果高强度的工作能够带来高回报，当然有人不会拒绝。
“有一家公司，月薪高达16000元。
我觉得可以接受，但如果月薪8000元，那就不能接受了。
”当报考人数增多，校园招聘流程变得越来越长，找工作就变成了一场马拉松，最终在可能的妥协到来之前，大学生就已经意识到，即使他成功找到了工作，他很可能也不能将加班等同于高薪和升职，但无论如何，这届毕业生正在用他们的行动。
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