放弃高考的80后今天敲响了IPO的钟声：市值2400亿
06-18
投资圈（ID：pedaily）7月25日报道，网络招聘平台“抢镜职场”获数十万融资数百万天使轮融资，经纬创投及创始团队注资。
《偷职场》于年底成立。
创始人和CEO孙晓光是中国顶尖的人力资源领袖。
他们拥有近20年的人力资源管理经验，涵盖互联网、科技、快消、通信等多个行业；他们是总裁人力资源部为数不多的成功转型业务的人之一。
大学毕业后，他先后在爱立信、玛氏等世界500强企业担任人力资源总监职务。
随后于2006年加入阿里巴巴，先后担任阿里文娱集团、阿里体育动漫、游戏、人文等业务线、总裁、阿里文娱集团、创新事业群首席战略官。
首席人力资源官，负责10000多人的业务团队，管理100多人的HR团队。
在团队看来，招聘平台经历了几个阶段，发现招聘过程中仍然存在很多痛点：面对两端日益明显的痛点以及新人群的新需求，聚光灯团队认为招聘平台的本质是B端和C端。
如何提高双端能力匹配的效率和效果，是下一代招聘平台应该解决的问题。
公司目前主要采用“双端富媒体信息主页+结构化面试题库+异步视频面试工具”，实现能力的积累而不是简历的积累，打破传统的“C端海外投资+B端”过去的试镜”方式。
具体来说，通过在平台中嵌入数据化、智能化的胜任力模型，B端更加立体地展示公司形象、职位和清晰的胜任力要求，同时结合结构化题库等高效能力和异步视频面试工具。
评估工具； C端还拥有更加立体的个人主页，可以高效、便捷地展示个人多元化能力。
平台利用AI算法帮助双方更快确认能力匹配，从而大幅提升招聘效率和用户体验。
目前，职场服务最受关注的领域是互联网、科技、新消费、新能源、跨界。
公司在这些领域拥有深厚的行业知识，许多想要服务的新生代人才都在该领域。
在这些轨道上找工作。
未来，专家可能会被引入传统行业抢镜的职场，共同提升。
而智能能力也逐渐积累，在职场上抢尽风头。
经纬创投合伙人肖敏表示：人才招聘服务是企业发展的基础设施。
如何更高效地让招聘企业与求职者“相遇、适应”，一直是招聘平台正在解决的问题。
我们看到，随着企业组织形态的演变和新一代人才进入劳动力市场，现有招聘平台的服务已不能完全满足两端的需求。
投资《偷工场》后，我们一直与创业团队保持着密切的沟通。
他们对招聘业务有着专业而深刻的理解，拥有优秀的产品和技术能力以及丰富的双端资源。
在产品初次推出后的短时间内，Spotlight团队获得了大量的合作机会，并得到了非常积极的客户反馈，尤其是新兴企业和年轻人才的高度认可。
经纬很高兴能够在创业初期作为一个团队通力合作，共同探索新一代招聘平台的服务模式和实施路径，更好地服务企业发展和人才市场。
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