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卧底4年，揭开iPhone城非法秘密

发布于：2024-06-17 编辑：匿名来源：网络

雷锋网消息，9月8日，中国劳工观察（China Labor Watch，总部位于美国纽约的非营利组织，以下简称CLW）发布调查报告称，苹果及其合作伙伴富士康侵犯了劳工权利，违反了中国劳动法。

随后，苹果和富士康证实了中国劳工观察的报道内容。

值得一提的是，周三（9月11日），苹果将举办iPhone 11新品发布会。

iPhone城秘图来自中国劳工观察，郑州综合保税区门外。

中国劳工观察报道中提到的富士康工厂位于中国河南郑州，占地1万平方米。

iPhone生产数量占全球iPhone销量的一半；因为这里是全球最大的iPhone工厂最大的iPhone制造工厂，也被称为“iPhone城”。

雷锋网获悉，其中一名秘密调查员已在iPhone城“卧底”四年。

有足够的资料说明富士康的工作和生活环境——工人的底薪维持在人民币，不足以养活郑州市的普通家庭。

为了生计，工人必须加班才能获得更高的工资；社会保障缴款逐年增加，但仍达不到法定要求；年内，岗前安全培训由两天缩短为一天。

然而，中国劳工观察此次调查的结果主要集中在临时工（也称为“派遣工”）的数量上。

为了在旺季及时交付大量订单，工厂一般都会聘请学生工和派遣工来满足生产需要。

然而，刚刚过去的8月份，富士康工厂的派遣工（包括学生工）数量约占劳动力总数的50%。

随着8月底学生工返校，这一比例目前已下降至30%左右。

此外，在iPhone City，几乎所有流水线员工的工资都是当地最低工资或接近最低工资。

加班甚至成为苹果装配线的一项福利。

工人们每天工作十个小时以上，希望有更多的加班时间。

但中国劳动法规定，“工厂内派遣工的比例不能超过10%，每月加班时间不能超过36小时”。

苹果的弱点与反击中国劳工观察的报告写道，“除了声称善待生产线上的每一位工人之外，苹果实际上为工人做的很少……这项调查的结果凸显了几个与苹果自身行为准则背道而驰的问题。

”苹果有责任、也有能力从根本上改善其供应链的工作条件。

然而，苹果现在正在通过供应商将贸易战的成本以及剥削中国工人的成本转移到工人身上。

从中获利。

中国劳工观察还公布了其他调查结果，例如：多名派遣工被骗，没有收到应有的回扣和奖金；工厂没有为工人提供必要的劳动防护用品和劳动防护设施；工厂未做好消防和消防工作。

其他知识工厂基层管理人员隐瞒或未报告工伤工厂未依法为派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续旺季期间，工厂加班加点。

据彭博社报道，苹果公司也对中国劳工观察的调查做出了回应。

经调查，派遣工人比例确实超出了相关标准，正在积极与富士康解决这一问题。

但面对中国劳工观察的其他指控，苹果公司也予以否认：我们已经对中国劳工观察的说法进行了调查，大部分指控都是虚假的。

我们已确认所有工人均已得到适当补偿。

补偿，包括任何加班费和奖金，都是自愿的，没有强迫劳动的证据。

而且，不到1%的工人是学生工，还有少数人自愿加班或上夜班。

卧底4年，揭开iPhone城非法秘密

声明补充说，他们尊重供应链中的每个人；为此，他们还建立了健全的管理体系，包括工作场所权利培训、现场工人访谈、匿名申诉渠道和定期审查活动。

据称，富士康母公司鸿海也发表声明称，鸿海一直遵守工厂所在地当地的劳动法规和责任商业联盟行为准则，拥有完整的内部沟通和监督报告机制，并定期进行调度审核和改进。

工人数量标准化涉及整体行业淡旺季特点、劳动力结构等问题，正在与相关政府单位、客户、供应链合作伙伴讨论逐步调整以便更好地符合法规和实际需求规范。

雷锋网总结了苹果这些年来的表现。

供应链因劳工待遇不佳而受到批评，苹果已采取措施敦促其生产合作伙伴改善工厂条件，否则代工厂就有失去苹果订单业务的风险。

不过，撇开中国劳工观察的调查报告不谈。

撇开其他指控不谈，苹果和富士康这次派遣员工确实违反了中国劳动法。

然而，调查人员已在富士康工厂卧底四年，但中国劳工观察在苹果新品发布会前夕发布了这份报告——这将是。

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