多家机构将阿里云估值上调至千亿以上，高盛给予最高估值1238亿美元
06-17
人们想离职的原因有很多。
可能是因为工作内容，可能是因为人际关系，也可能是因为工作时间和模式。
。
比如，苹果特别项目组的机器学习总监伊恩·古德费洛(Ian Goodfellow)，因为对苹果的办公室复工计划不满而选择离开。
▲图片来自：Unsplash 相比苹果的总监和前谷歌对科学家身份的研究，伊恩·古德费洛的履历中有一项更引人注目的成就——开发了机器学习领域热门的 GAN（生成对抗网络）。
这个生成模型有一个生成网络和一个判别网络，两个神经网络通过相互博弈来学习。
▲图片来自：SlidesLive GAN 模型诞生后，在 AI 领域有了更大的发展空间。
借助这个生成模型，可以对黑白照片进行着色，可以合成新的图像和视频，还可以修复图片。
早先流行的《变身漫画》等换脸特效也是依靠GAN来实现的。
▲图片来自：CSDN 近年来 COVID-19 疫情的肆虐，导致不少企业选择允许员工在家远程办公，其中就包括苹果和谷歌。
但年初，苹果、谷歌等大型科技公司宣布将逐步让员工重返办公室进行线下工作。
然而，这并不是回到以前的模式。
苹果选择采用“混合工作模式”。
这种“混合工作模式”将远程办公与后台办公相结合，分阶段实施3天线+2天线的解决方案。
▲图片来自：Unsplash 苹果要求员工从 4 月 11 日起返回办公室。
最初要求他们每周至少一天在办公室工作。
从 5 月 4 日起，将办公时间增加到每周两天。
从 5 月 23 日起，员工将被要求每周在办公室工作三天。
在 Twitter 上爆料这一消息的一封致员工的电子邮件中，伊恩·古德费洛 (Ian Goodfellow) 提到：“我坚信，更大的灵活性将是我团队的最佳政策。
”也许它会越来越长。
线下办公时间，他选择了离开。
▲图片来自：Twitter 虽然苹果有计划恢复线下办公室，但也给每个团队提供了一定的灵活性，让管理人员可以根据自己的需要进行调整。
也许古德费洛的团队无法做出他们想要的调整。
他选择离开苹果的最根本原因或许并不像表面看上去的那样，我们也无从知晓，但有一点大家都清楚——已经适应远程工作的员工并不想回到原来的岗位。
办公室。
事实上，在伊恩·古德费洛选择辞职之前，已有员工给首席执行官库克写了一封信，表达了对苹果恢复线下办公室计划的不满。
▲图片来自：Unsplash 不只是苹果。
这其实是很多公司面临的问题，尤其是像苹果、谷歌这样依靠互联网和便携式笔记本电脑完成很多任务的科技公司：员工真的有必要回到办公室吗？从目前的情况来看，大多数企业都认为这是必要的，但也有一个“特例”——Airbnb。
在最近的一次采访中，Airbnb 首席执行官布莱恩·切斯基 (Brian Chesky) 认为，这个办公室有点不合时宜，是前数字时代的产物。
▲Airbnb CEO Brian Chesky，图片来自：Getty Images 因此，Airbnb 还宣布，公司员工可以选择永久远程工作，且薪水不会减少。
不过，他并不认为没有必要设立办公室，因为人们不会都想在家工作。
他们需要一个空间，公司也会有一个可用的空间。
简而言之，他想要更大的灵活性。
长期“被迫”远程办公后，不少员工发现自己的工作效率并没有下降，有的甚至还有所提高。
同时，你可以有更多的时间陪伴家人，通勤的麻烦以及由此带来的生活成本的增加也得到一定程度的缓解。
但对于公司来说，在办公室工作的员工可以有更好的协作氛围，这也有助于企业文化的发展和普及。
▲图片来自：9TO5Mac 从某种程度上来说，员工想要的和公司想要的之间存在着冲突。
面对这种矛盾，苹果和Airbnb采取的解决方案实际上是试图在两者之间取得平衡，但如何才能达到最佳平衡呢？这确实是个问题。
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