安徽苏州10亿规模引导基金GP
06-18
世界的运动是极与极之间的战斗。
从表面上看，“盛”与“衰”只是互为反义词，但看其真正含义，却是同时哀叹、同时绽放。
随处可见的绝境求生，诠释着盛衰交替。
疫情过后，股市动荡，多国经济衰退，全球多家巨头企业纷纷开启裁员潮。
艰难的环境下，裁员、失业、再就业、哀叹声不绝于耳。
在这样的情况下，连接企业和员工的人力资源管理行业似乎蓬勃发展。
短时间内不断增长的业绩、持续的资本融资、独角兽的诞生，都在讲述这个行业的故事。
挤。
经济低迷，行业好转 据公开披露信息，IT橙数据显示，今年以来全球人力资源行业投融资交易总笔数已突破1亿元。
作为企业发展的辅助工具，人力资源行业的发展趋势原则上与经济形势密切相关，两者发展成正比。
IT橙网对全球人力资源行业交易额进行统计发现，逐年受经济形势影响，行业投融资交易数量和金额在增减之间反复波动。
然而，今年以来，随着疫情的到来，人力资源行业的发展迎来了拐点。
已经不符合经济趋势，两者已经开始分道扬镳。
2000年至2010年，在全球经济衰退的背景下，人力资源行业再次迎来了向上增长的时期。
在投融资交易量增长的同时，行业融资总额创历史新高，年度规模超亿元，全年投融资规模达亿元。
处于高位。
今年一季度，全球投融资交易25笔，融资金额21亿元。
从人力资源涉及的业务来看，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利、人事管理等，涵盖从招聘到离职的各个方面。
随着世界经济的起伏，人力资源行业的不同业务在不同阶段受到市场的欢迎，并正在迎来不断扩大和发展的新业务热潮。
目前行业投资热点大致集中在以下三个方向： 1、AI招聘。
科技智能的发展从工业延伸到服务业，并进一步触及招聘领域。
随着劳动力成本的上升以及数据和问题的复杂性和多样性，人工智能技术被用来搜索和匹配人才，帮助企业处理招聘信息和数据，方便招聘人员做出决策。
AI招聘平台应运而生。
IT橙子数据显示，今年以来，AI招聘平台融资频频，投融资事件达数百起，融资总额已超百亿元。
代表公司是美国智能招聘服务商Smart Recruiters。
该公司在2016-2016年初获得的融资金额达数百万美元。
其在2016-2019年期间获得的两次融资增加至1000万美元的水平。
在最近一年的E轮融资中，该公司获得1.1亿美元融资。
2、跨境招聘。
随着全球化的推进和疫情的到来，“出海”成为不少企业实现业绩增长的重要途径。
众多企业出海的背后，都是招人难、用人难。
各地员工政策的差异，再次让企业寻找员工变得更加困难。
在此形势下，服务海外企业的跨国招聘公司受到市场欢迎。
IT橙子数据显示，今年以来跨境招聘行业投融资事件数量大幅增加。
据公开披露的信息，行业内已发生投融资事件50余起，融资金额近亿元。
在此过程中，行业内诞生了众多独角兽企业。
3、人力资源管理服务。
该领域的服务包括员工培训、薪酬管理、员工福利与退休、劳动合同、会计等，以及为上述服务提供软件和系统的服务提供商（HR SaaS）。
IT橙子数据显示，全球人力资源管理服务领域投融资事件已超亿元，行业投融资事件数年后大幅增长。
两年内诞生了25只独角兽。
据公开披露信息，IT Orange数据显示，目前全球人力资源行业投融资交易地区集中在美国（已启动）、中国（已启动）、印度（已启动）、英国（98例） ）、法国（49例）、新加坡（45例）。
基于此，IT橙盘统计了过去十年上述国家的投融资交易笔数，并做了如下图表。
从上图可以看出，多年来中美两国投融资交易数量一直领先于其他国家。
不过，与中国自2018年达到顶峰后逐年下滑不同，美国年度投融资交易额在经历增减后，现已回归增长。
除美国外，英国和新加坡在2018年也出现了增长。
随着全球投融资交易的增加，人力资源行业诞生了越来越多的独角兽公司。
IT Orange数据显示，目前全球该行业共有34家独角兽公司，其中2017年诞生的有17家，2018年诞生的有8家。
值得注意的是，在这34家独角兽公司中，美国公司占了23家，成为全国第一。
拥有该行业最多的独角兽企业。
另一个值得关注的信息点是，除了2家美国人力资源行业独角兽公司晋升日期在2019年外，其余21家公司的晋升日期均集中在2016-2020年。
而IT Orange数据显示，2018年美国有9家人力资源公司晋升独角兽，2018年数量为6家。
在行业内诞生越来越多独角兽的同时，时间却越来越短，创纪录不断被打破。
有些公司仅用了两年左右就成为独角兽。
基于此，IT Orange整理了近年来美国人力资源行业发展最快的独角兽公司统计。
共有4家企业上榜。
他们都在大约2到4年的时间内通过资金投入取得了快速成功。
飞跃。
具体来说，全球招聘合规服务和薪资服务公司“Deel”成立于2019年8月，在获得1.56亿美元C轮融资后，于2018年4月成为独角兽公司，历时2年零8个月；美国合规HR科技服务商“Remote”成立于2018年1月，2018年7月获得1.5亿美元融资后晋升独角兽公司，历时2年零6个月； AI招聘平台“图灵”成立于2019年3月，2020年12月晋升独角兽公司，获得1万美元融资后，用时3年零9个月成为独角兽；分布式人才支撑平台提供商“Oyster?”成立于2018年1月，2018年4月获得1.5亿美元C轮融资后成为独角兽，历时3年零3个月。
事实上，某种程度上，上述四家公司快速增长背后的原因，也代表了人力资源行业目前受到资本追捧的原因——比如Deel和Remote主要解决人力资源面临的合规和薪资支付问题。
跨国公司在全球招聘期间。
问，疫情期间，多国众多企业迎来海外扩张热潮，全球人才招聘业务实现增长。
由于巨头夫妇的裁员涉及员工薪资结算和岗位招聘，将再次推动公司业务增长，甚至可能出现“裁员越严重，发展越强劲”的现象。
3月17日，有媒体报道称，Meta正式启动裁员，招聘和HR部门的员工首当其冲。
在巨头的裁员浪潮中，专业人力资源服务公司似乎有了更多的发展机会。
据悉，迪尔经常性收入同比增长20倍，今年上半年年度经常性收入达到1.5亿美元，创下行业公司中增长最快的新纪录。
此外，数据显示，两年疫情期间，全球45%的工作岗位转向远程工作模式。
远程办公、混合办公等分布式用工需求旺盛，再次刺激了公司业务增长。
例如，专注于分布式就业的Oyster?，其年收入增长了20多倍。
今年第一季度，Oyster 就吸引了超过 20,000 份求职申请。
最后，人工智能技术的进步和应用大大加快了企业招聘人才的时间进程。
例如，AI招聘平台图灵利用人工智能技术在全球范围内寻找最优秀的候选人，大大缩短了招聘时间，因此受到了资本的青睐。
随着新独角兽的诞生，人力资源行业的竞争格局悄然发生变化。
值得注意的是，在这场全球竞争中，中国资本已经悄然布局并投资外国企业。
IT橙子数据显示，阿里巴巴2018年投资了亚洲技术人才招聘平台“GetLinks”，小米2018年投资了印度蓝领求职平台“GetLinks”，腾讯投资了英国人力资源管理SaaS平台“Omnipresent” ” 2017年，北极光创投和正观资本、鑫源资本等机构也纷纷加入。
其中，创立于美国硅谷的人工智能招聘服务平台“hireEZ-Hiretual”自成立以来已获得4轮融资，中国资本参与了这4轮融资。
公开信息显示，Hiretual CEO蒋海清毕业于中国科学技术大学计算机系，CTO张新文毕业于华中科技大学计算机系。
国内市场正等待着动荡。
回到国内，中国人力资源行业的发展从不同平台的受欢迎度变化中可以看出该行业正在经历的阶段。
在招聘领域，以58同城、赶集网为代表的互联网招聘公司在2018年掀起了在线招聘热潮。
2020年后，老板直聘、脉脉等创新招聘公司引领了行业发展，垂直行业招聘、社招等行业细分竞赛“道”不断丰富和发展。
从今年迄今国内招聘领域的投融资情况来看，IT橙数据显示，目前资本投资较为分散，包括校园招聘、细分领域垂直招聘、AI招聘平台等，但企业很少能够引起投资者的兴趣。
在一定期限内连续接受投资。
在人力资源服务领域，行业投融资事件自今年以来逐渐增多，部分资本早在年初就开始布局。
例如，综合人才管理云平台提供商“北森”获得深创投、天创资本1万元融资。
目前，国内已有多家企业获得多轮融资，人力资源行业唯一的独角兽公司已经诞生。
IT橙子整理了近年来多次获得资本融资的公司，其中大部分是HR SaaS公司。
以薪资为核心的人力资源全景数字云平台“易路软件”融资最多，自2016年成立以来已获得9轮融资。
最近一次融资发生在今年10月，当时易路软件获得了D+ 10亿元人民币的A轮融资，是其迄今为止获得的最大一笔融资。
IT橙子数据显示，高瓴投资、SIG海纳亚洲、贝尔贝尔资本等都是其投资者。
今年5月，北森在获得2.6亿美元F轮融资后，成功成为独角兽公司。
北森主要为企业提供云人力资源软件、人才管理技术和平台的端到端整体解决方案，涵盖核心人力资源、人才测评、招聘管理、绩效管理等。
成立至今，北森已获得6轮融资，合计超过25亿元。
红杉资本中国、经纬创投、深创投、高盛（中国）、软银愿景基金等都是其投资者。
也有不少HR SaaS公司近年来多次获得资本投资，并得到高瓴资本、金沙江、纪源资本等明星创投机构的支持。
总体来看，在国内人力资源行业的招聘领域，有老板直聘、智联招聘、脉脉等公司在获得资本融资后成功上市，与多家初创公司形成市场细分格局。
然后再向更细分的区域发展。
但从资金投入来看，近年来该领域的投资相对疲软。
在人力资源服务领域，资本投资主要集中在HR SaaS公司。
近年来，该领域不少企业获得的融资金额不断增加，顶级资本进入市场的数量也在不断增加。
虽然还没有形成真正的巨头，但独角兽企业已经出现，而且随着其他领域资本投入的加大，有机会诞生更多的独角兽企业，扰乱国内人力资源行业的竞争格局。
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