骁龙888的表现如何？我们用小米11玩了两天游戏 -硬哲学
06-21
年底，在一部关于猎头行业的职场商战片中《猎场》，戴科彬、演员、胡歌、陈龙同台演绎，赋能“中国式猎头”新定义。
电视剧播出后，他在自己的公众号上发了一条感人的帖子，分享了自己的小紧张，以及胡歌是如何教他如何表演的。
这篇文章有近万阅读和数百个点赞。
这位帅气的总裁在剧中扮演他自己。
他在微博上拥有近25万粉丝，从事“牵线搭桥”的人才交易。
今天，猎聘网在香港上市的钟声敲响，股票代码为0。
猎聘网今日开盘价31.6港元，较发行价33港元下跌4.2%。
如果按照开盘价计算，猎聘网市值为2900万港元。
戴科彬和所有的招聘人员为了这一刻已经等待了七年。
这也意味着猎聘成为先于拉狗网的港股科技人力资源股。
亏损收窄，七年来首次盈利 猎聘网于2016年上线，是企业、猎头和职业经理人互动的职业发展平台。
目前，猎聘网的主要服务对象来自中国，针对企业客户和个人用户。
当各招聘平台还在以2B（企业）、2C（个人求职者）的模式竞争招聘市场时，猎聘却另辟蹊径，将猎头引入到人才招聘中市场，改变现状。
过去，招聘网站仅充当信息中介，架起企业、用户、专业猎头之间的桥梁。
猎聘网CEO戴科彬透露，猎聘网的收入主要来自企业支付和增值业务收入，用户个性化服务收入也是其主要发展方向。
招股书显示，两部分业绩都在快速增长。
截至2019年12月31日，猎聘网拥有个人注册用户1万人、企业用户24.86万人、猎头10万人。
个人注册用户数从2017年的1万人增至2018年的1万人，年复合增长率达24.8%；企业用户数量从2018年的8家增加到2017年的24.86万户，年复合增长率高达82%；猎头数量从2018年的2人增加到2017年的10万人，年复合增长率达27.8%。
收入方面，猎聘网全年总收入8.25亿元，其中企业收入7.96亿元，个人用户收入1万元。
全年总营收5.87亿元，全年总营收3.46亿元，年复合增长率达到54.5%。
净利润从年内大幅亏损逐步收窄。
值得一提的是，年烈品网首次扭亏为盈，盈利1万元。
2017年、2018年亏损分别为2.31亿元、1.4亿元。
截至今年5月底，猎聘已为超过24万家经过认证的企业用户提供招聘管理服务。
其中，通过大数据和人工智能技术，猎聘可以快速、准确地了解用户的招聘需求，帮助人才提升。
招聘效率。
目前招聘业务已覆盖北京、上海、广州、深圳等全国15个重点城市。
此外，猎聘还积极发展全球业务。
2019年，猎聘在美国波士顿设立北美分公司，为全球企业招聘人才。
在招聘服务中，不一样的“匹配经济” “猎聘的商业模式已经被验证，即可以通过效率优化获得可持续发展的动力。
”戴科彬将盈利能力归因于当下，这是很多互联网公司不具备的“超能力”。
目前，中国招聘市场大致分为四大模式：以51job、智联招聘为代表的大而全的传统模式；以猎聘、拉勾为代表的中高端招聘平台；脉脉、大街网等为代表的社交模式；以58同城为代表的涉密信息招聘。
他们的基本盈利模式是以广告和人力资源服务为主要盈利点。
然而，这种脆弱的平衡很可能在猎聘上市后发生改变。
有业内人士认为，这可能是招聘网站下一轮洗牌的前兆。
早期仅仅靠充当求职者和企业之间的“媒人”来赚钱的日子早已一去不复返了。
引入猎头并提供深度服务是猎聘与传统招聘网站最大的区别之一。
戴科彬介绍，猎聘采用“BHC”模式，分别代表企业、猎头公司和求职者。
简单来说，就是公司负责搭建平台，邀请这三者共同构建生态系统。
在他看来，猎聘的本质是打造一个帮助企业、猎头和个人求职者全面互动的平台，一个促进人与人之间联系的社交平台。
撮合交易的对象是人和职位，但这个过程是通过人与公司、人与猎头的匹配来完成的。
在匹配过程中，主动求职者很容易交换匹配信息，但由于求职者的投放行为不可控，匹配效率很低。
对于中高端人才的职业发展平台来说，被动求职较多，匹配和信息交流更加复杂。
对于中高端人才来说，在牵线搭桥过程中建立信任关系尤为重要。
因此，猎聘不仅依靠社区，更依靠技术的力量。
猎聘今年以来开始布局人工智能，推出基于大数据的行业分析，提高企业、猎头和求职者在工作效率和服务质量方面的满意度。
戴科彬认为，交易撮合最终会实现闭环，招聘网站将通过三个方面实现闭环。
首先，它是一家定位数据公司而不是广告流量公司。
它以结果为导向，关注合适的候选人，而不仅仅是帮助企业发布招聘广告。
其次，结合人力服务团队，将匹配阶段从信息展示推进到匹配合适的人选，即面试阶段。
第三，寻找优质猎头并与其合作推进线下招聘和求职流程管理，真正提高平台效率。
他补充道：“这个模式最值得自豪的是，它是中国人首创的。
多年来，学习和复制美国模式一直是中国互联网企业快速成功的捷径，但我们现在可以创建并输出模型，这是时代的伟大进步。
” 经过5轮融资，成为独角兽，2016年再次获得经纬中国领投的B轮融资，2018年获得华平投资领投、经纬跟投的1万美元C轮融资。
经纬创投和华平投资成为其两大投资方 值得注意的是，猎聘网经过C轮融资，已成为独角兽，具体融资情况如下： 根据招股书，此前。
IPO时，CEO戴科彬本人持有约8%的股份，并通过其全资拥有的五月花持有24.91%的股份，合计持股32.95%，位居第一大股东，持股比例为24.49%。
华平投资持股23.89%，三七未来持股8.04%，邵亦波的天增持股7.47%。
经纬中国领投了猎聘网从天使轮、A轮、B轮开始的三轮融资。
平卡斯作为唯一投资人投资后，又参与了猎聘网的C、D轮融资，可以说是“一投到底”。
众所周知，经纬最喜欢投资平台公司，而猎聘网正在为三方职场社交提供成熟的平台。
这在一定程度上证明了经纬对这家公司的信心。
戴科彬曾经回忆起他最困难的时候。
对他来说，“~年是我很迷茫的三年，今天可以说，以前不好意思说。
”他想在互联网上工作，但失败了。
唯一的生存之道就是让公司做“我做得再好也不想做”的事情。
，他接到了精卫的电话。
当时的精卫与今天的精卫相差甚远，所以戴科彬的第一反应就是“精卫是谁？”戴科彬随后见到了邵亦伯、左令野和萧敏，他形容这终于有机会做他长期以来想做的事情了。
互联网”。
这个“想做互联网但没钱做、对互联网了解不多”的年轻人获得了他的第一笔启动资金。
戴科彬形容当时的猎聘是“当时（经纬可能觉得）这个公司大部分人都在做猎头，只有创始人和CTO在做互联网的事情，很不靠谱”。
后来可以说是戴科彬击沉了这艘船。
他砍掉了当时最赚钱的线下猎头业务——这项业务的利润可以达到1万元/年，足以让他安逸地当个小老板了。
事后看来，这个决定成为了他快速发展的开始。
继经纬之后，猎聘网第二大股东华平投资早在2018年就已曝光该项目。
华平投资合伙人丁毅发现，“从2007年到最近几年，互联网已经从1.0时代的纯信息广告过渡到2.0时代。
在招聘领域，交易就是猎头，猎头敲定交易，但是决策过程还是比较长。
因此，需要基于互联网的信息+服务模式，因为并不是所有的环节都可以用信息来解决。
” 每个人都知道人才的重要性，尤其是中高端人才。
。
但遗憾的是，在长期的发展过程中，我国的招聘网站只是疯狂增长。
为了省时、省力、省钱，他们更愿意为企业输送中低端人才。
随着我国经济日益外向型，对中高端人才或定制化人才的需求趋紧。
丁毅认为，在此背景下，猎聘网独特的商业模式击中了市场痛点，脱颖而出。
猎聘网通过猎头网络大规模连接人才和企业，打破了传统的线下猎头招聘模式、在线招聘网站和职业社交网络。
尤其是利用数据和技术能力，为个人和企业用户提供精准的匹配结果，大幅减少传统线下招聘公司与客户之间的信息错配。
“在当前的招聘行业，企业和求职者都需要对彼此有更全面、个性化的要求，但目前的互联网招聘平台缺乏这种全面的生态系统。
”他加了。
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