45岁的南洋理工大学校友发起了罕见的IPO，星环科技开盘暴涨50%
06-18
IBM 董事长，首席执行官兼总裁 Ginni Romett 雷锋注：【图片来源：CNBC 所有者：Cindy Ord/CNBC】IBM 董事长，首席执行官兼总裁的 Ginni Rometty向社会各阶层的工人和雇主发出了强有力的信息：第四次工业革命正在进行，并将成为我们一生中最重大的挑战和机遇。
随着数字世界和物理世界的融合，我们看到就业、政策、行业和整个经济环境发生巨大变化。
世界经济论坛预计，第四次工业革命中数字化转型的价值仅在未来10年就将达到数万亿美元，转型范围遍及所有部门、行业和地区。
早在今年2月，特朗普就成立了美国劳动力政策咨询委员会，并任命Rometty等24名高管为成员。
4月2日，Rometty在CNBC主办的一次会议上发表主旨演讲。
她表示，“随着分析和人工智能逐渐改变各行各业的工作岗位，未来五到十年我们将面临紧迫且迫切的挑战。
“深刻的劳动力变化。
” IBM 首席执行官表示，虽然只有少数工作将不复存在，但大多数剩下的工作都需要人们在分析和某种形式的人工智能的帮助下完成。
这意味着我们需要大规模的技能培训。
她补充道，“我预计人工智能将在未来五到十年内改变所有工作领域。
”Rometty的行动号召源于这样一个事实：人工智能的快速发展将要求未来的工人具备更高的操作技能。
但高技能人才并不多，这个问题亟待解决。
根据消费者技术协会的调查，科技行业是美国经济中增长最快的部分，占GDP的10%。
然而，目前美国没有足够的技术人才来填补空缺的50万个高科技职位。
然而，科技行业担心大学调整课程的速度不够快，无法深入研究数据科学和机器学习。
因此，公司将难以填补软件开发、数据分析和工程方面的职位空缺。
Rometty说：“如果企业要为这种转变做好充分准备，就必须重点关注三件事：再培训、雇用非技术员工，以及帮助新员工适应新的工作角色。
”为了解决这个问题，IBM投资10亿美元实施学徒制等举措，培养员工成为“新白领”。
所谓“新白领”是Rometty创造的一个术语，用来形容拥有技能但没有相应专业大学学位的员工。
她还指出，她的公司正在开展学徒计划，目标是创造一个“员工包容的时代”。
“新白领”的工作范围可以从在呼叫中心担任客户服务代理到开发应用程序，或者在完成 P-TECH 计划后成为 IBM 的网络分析师（完成 P-TECH 计划需要 6 年） ，从高中开始，以副学士学位结束）。
IBM 还正在推动一项旨在缩小技能差距的全国性运动。
它与消费者技术协会发起了 CTA 学徒联盟，今年 1 月在美国 20 个州新增了数千个学徒职位。
除IBM外，联盟成员还包括佳能、福特、丰田和沃尔玛等公司。
该计划为快速发展的领域中超过 15 个不同的学徒角色提供了一个框架，包括软件工程、数据科学和分析、网络安全、大型机系统管理、创意设计和项目管理。
事实上，早在2008年，IBM就启动了学徒计划。
当时的开发速度几乎是预期的两倍，该计划取得了巨大成功。
该计划目前已在美国劳工部注册。
今年推出的新学徒计划在很大程度上借鉴了之前的计划。
该联盟创建的学徒制度为全国范围内的技术工作提供了参考模型，包括堪萨斯州、明尼苏达州和路易斯安那州等内陆地区，而不仅仅局限于沿海的传统技术中心。
IBM 的目标是通过关注技能而不是特定学位来扩大其招聘范围。
这些学徒计划代表了 21 世纪职业成功的新途径，并且越来越多地包括新的白领工人，因为这些职位并不总是需要传统的学士学位。
它们还提供了培训学徒掌握最热门技能的机会，而不会给学生带来债务负担。
在这个日益紧张的就业市场中，没有时间等待人才。
Rometty对各行业的雇主提出了一些建议：“将消费主义带入人力资源模式，摆脱人工服务，并使用人工智能和数据分析来定制培训员工的新方法。
在当今世界，企业需要变得灵活，并认识到员工是战略性可再生资产。
》雷锋网注：本文编译自CNBC。
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