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06-21
随着以ChaTGPT为代表的生成式AI的爆发,AI技术开发的热潮被彻底点燃,而对AI人才的渴求已成为当前趋势。
最稀缺的人力资源。
美国公司也正处于人工智能人才招聘热潮之中。
为了吸引顶尖人才,一些美国企业甚至愿意支付七位数以上的年薪(人民币)。
这种趋势已经开始出现在求职网站上。
▲ 图片来自:WSJ 美国知名求职网站 Indeed 数据显示,近几个月,适合 AI 的招聘职位和招聘薪资大幅增加,尤其是中高级 AI 人才供不应求。
另一家知名求职网站Adzuna的数据也显示,6月份美国有1万个职位空缺,其中与AI相关的职位空缺数量已升至45个,其中一个职位被专门标记为要求生成式人工智能技能。
此外,据《华尔街日报》援引人士知情人士的话称,许多公司已经意识到,经验丰富的中高级人工智能人才一旦出现在招聘市场上,就会受到强烈追捧。
因此,为了捕获这些AI人才,不少企业也纷纷开出了七位数(人民币)的年薪。
例如,亚马逊招聘应用科学和生成人工智能高级管理人员的谈判筹码是最高年薪34万美元; Match Group旗下在线交友平台Hinge招聘AI副总裁时,基本年薪为33.2万美元。
美元至398,000美元;自由职业平台Upword正在招聘一名人工智能和机器学习副总裁,年薪在26万美元至43.7万美元之间。
如果小伙伴们还记得的话,在之前关于备受争议的好莱坞罢工的报道中,也提到Netflix在处理演员和编剧的罢工,其右手提供了高达90万美元(约合人民币)的机器学习平台产品经理。
年薪万元)着眼于人的喜怒哀乐不一样。
当然,除了底薪之外,总薪酬通常还包括奖金和股票,这意味着AI人才最终获得的回报更加丰厚。
真正的困境是人工智能人才基础在短期内是固定的。
猎头公司 Leathwaite 的合伙人保罗·J·格罗斯 (Paul J. Groce) 表示:“这是纯粹的市场经济。
”多年寻找高级技术人才,他只能无奈地说:“没有办法再召唤出几千人。
” AI开发人员、产品经理等人员。
”于是,一些大公司选择了“曲线救国”,花钱收购拥有AI人才的公司。
例如,ServiceNow董事长Bill McDermott表示,未来将会收购一些拥有AI研究人员、数据科学家等专业人才的小型AI公司。
这个想法早在2007年就被付诸实践。
2019年,ServiceNow收购了加拿大人工智能初创公司Element AI,该公司在加拿大享有很高的声誉,被视为加拿大人工智能领域的领导者之一。
去年,ServiceNow还直接投资收购了Hitch Works和Observe.AI两家语音AI初创公司,巧妙地收购了众多AI人才。
▲ 图片来自:ERP TODAY NEWS 事实上,这波 AI 人才招聘狂潮不仅限于互联网公司,而是涉及各行各业。
从房地产行业到制造业,各个行业都想与AI“亲密接触”。
高薪资回报、广泛的行业也对AI人才提出了更高的要求。
据《华尔街日报》报道,商业地产巨头仲量联行在招聘人工智能从业者时,要求这些人工智能人才能够从事与商业建筑管理相关的项目,并了解其工作的重要性。
仲量联行首席执行官米希尔·沙阿表示,仲量联行拥有数十年的房地产数据,可用于训练复杂的人工智能模型,以在建筑能源效率和商业定价等各个方面提供帮助。
▲ 图片来自:jaggaer 埃森哲首席 AI 官对此可能也有同样的感受。
他表示,最难招聘的恰恰是那些既了解特定行业的业务知识和问题,又具有数学科学、编程、算法等技术背景,能够开发和优化复杂的综合性人才。
人工智能模型。
举个简单的例子,某医院想招聘一名医学图像分析专家,利用AI技术辅助诊断。

理想的人选需要具备医学知识,特别是解剖学、病理学等知识,能够了解不同疾病的医学图像特征。
此外,候选人还必须具备图像处理和深度学习等计算机视觉和人工智能技能,以训练和优化医学图像的计算机分析算法。
有情人,便有千里。
然而,真正的困境在于,人才再多,AI马也不是总能有的,也是枉然。
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