上海百亿S基金正式来了
06-18
今天是星期五，今天不仅仅是星期五。
今天是国庆假期前的最后一天，每一分钟都让人难以忍受，空气中跳动着不安的喜悦。
今天距离国庆补课还有一周时间。
下周的今天，你会看到人们“面面相觑，无言以对，泪流满面”。
今天是工人们最盼望的日子。
因为“今天是星期五吗？”只要得到“是”的回答，就意味着工作日结束，假期开始。
这是一个快乐的过渡站，也是休息的起点。
毕竟我们还有两个周末休息。
但如果不是双休，而是三天呢？ ▲我立马特意做了一句“今天是星期五吗？”日历。
“我想你也会有和我一样的疑问，今天是星期四吗？”史上最大的“每周工作4天”。
大多数员工喜欢每周工作 4 天。
它是什么？这意味着工作四天，休息三天。
意思就是多放一天假，工资不变。
这是北欧人羡慕人民的另一个重要因素。
当然，每周工作 4 天的不仅仅是北欧。
除了冰岛、瑞典和爱尔兰之外，新西兰总理杰辛达·阿德恩也公开建议国内企业评估每周四天工作制，以刺激旅游业。
▲新西兰总理提出四天工作日，微软也在夏天在日本推出了“工作生活选择挑战赛”。
微软在日本的实验也是四天工作三天休息，同样受到好评。
不同的是，日本的微软终究没有坚持这个计划。
尽管高达92%的员工对这次挑战感到满意，而且公司还发现员工效率提高了40%，但到了冬季的新“挑战”时，微软日本仍然没有再有“带薪特别假”在周五。
既然评论这么好，为什么不继续呢？你不想吗？为了给世界一个更好的答案，非营利组织4 Day Week Global组织与英国智库Autonomy、剑桥大学、波士顿学院和牛津大学的研究人员联合进行了一场关于为期4天8的大型社会活动。
实行小时工作制，工资不变。
通过实验和合作来研究每周 4 天工作制在哪些情况下可行，哪些情况下不可行。
全球最大规模的“每周工作四天”实验于6月6日在英国启动，超过70家公司和多名员工参与了为期六个月的实验。
现在已经过半，试验已经返回了中期结果——参与调查的 41 家公司中有 35 家表示，试验结束后“有可能”或“非常有可能”继续缩短每周工作时间。
调查中，34%的受访者认为该系统“略微提高”了工作效率，15%的受访者认为工作效率得到了显着提高。
然而，大多数人（46%）认为制度改变了，但工作效率没有改变。
至于每周工作四天的过渡是否顺利，98%的用户认为比较顺利——不习惯上班谁会不习惯放假呢？ ▲ 对于参与本次试点的企业来说，最重要的是，88%的受访者表示，现阶段试点的四天工作制让他们的业务运行得“很好”。
在本次调查中，实验发起人提出了一系列问题，并给出了1到5分的答案。
这表明，大多数受访者认为四天工作制并没有影响日常工作和业务进展。
参与试用的高管和员工也纷纷称赞。
员工们表示，这项实验帮助他们重新思考自己所做的一切的真正价值。
他认为，四天工作制的目的不是为了用更少的时间完成同样的工作，而是通过不同的措施来提高自己的工作效率。
参与实验的高管对此也有发言权。
为什么我们需要更多的停机时间？参与试用的营销公司 Trio Media 的首席执行官表示：“到目前为止，四天工作制对我们来说非常成功。
生产力保持在较高水平，团队成员的健康状况也得到了改善。
”我们的财务业绩也有所改善。
”护理公司Outcomes First Group的CPO认为，四天工作制有助于提高生产力，也能在他们从事的教育和护理领域发挥作用，“我们认为这会更具挑战性。
虽然还处于试用初期，但试用后我们继续的信心越来越大，该制度对同事健康的影响也很明显。
”Waterwise组织Waterwise认为4日常工作制度也需要适应，并不是多请一天假那么简单，在新的制度下，如果有人请假的话，很难让同事安排好一切，所以有时需要付出更多的努力。
设法坚持每周工作四天并努力保持标准工作时间，我们整个团队都很高兴这样做，我们都喜欢离开办公室并准备好回去工作的那一刻，这真是太棒了。
为了我们的健康和我们的生产力的提高，大多数农民工基本上都愿意加入四天工作制改革的队伍，原因也很简单，尤其是工资不变的情况下。
能够阻止工人被殴打和拒绝休假的就是工资。
瑞士民众此前一直反对延长法定假期的提议，因为少工作、拿同样的工资是天方夜谭。
但在工资相同的情况下，他们只是提出缩短工作时间，也获得了一片掌声。
▲瑞士互联网公司Seerow也实行四天工作制。
根据研究，89%的人只需休息1-2天就能感受到压力减轻。
这证明休息也是人们重要的缓解压力的渠道。
英国亨利商学院的一项调查发现，77%的员工表示，每周工作四天极大地改善了他们的生活质量。
瑞典试验六小时工作日后，参与试验的护理人员变得更健康、更快乐、更有活力——病假天数也减少了很多。
中国人民大学休闲经济研究中心主任王其彦也是四天工作制的支持者。
他认为这种方法有利于提高效率。
同时，工作时间的缩短也将让人们有更多机会探索生命起源的意义，改善人们的生活。
品质与幸福，减少交通拥堵。
简单来说，假期多了，腰不酸了，腿不痛了，人就幸福了。
您不仅不用请病假，还可以花更多的时间做自己想做的事情，照顾家人。
只要工资不下降，每个人都愿意享受更多假期。
如果再想要一点，理想很丰满，现实却很骨感。
中国农民工仍然走在抗击疫情和正常周末休息的路上。
四天工作制离我们还很遥远。
但这并不意味着没有希望。
谁不想有更多的空闲时间？ ▲ 四天工作制——每周有短暂假期。
如今，更多4天工作制的实验集中在欧洲，这些先驱并没有遇到问题。
很多人发现这个制度目前并不适用于很多特定行业。
2008年，美国尝试了为期一年的“四天工作日”实验，不仅节省了能源开支，还节省了运输成本。
总工作时间保持不变，每天工作10小时。
然而，这项实验持续了几年，却因政府机构周五休息而被放弃，这给不知道如何办理网上业务的人们带来了很多麻烦。
当然，今天这个实验可能会产生不同的结果。
▲《纽约时报》在2016年讨论了4天工作制。
事实上，虽然我们离4天工作制还很远，但还是有希望的。
毕竟，我们周末休息的时间还不到 30 年。
在生产力逐渐提高的同时，雇主也越来越关注员工福利。
或许我们也可以期待未来三天的假期。
一开始，工作和休息真的没有界限。
人们靠打猎为生。
他们饿了就工作，??吃饱了就休息。
尽管后来引入了时间概念，但工作模式仍然受到土地和税收的束缚。
早上起床收拾荒地，拿着锄头回家，这是现实。
如果你不每天继续耕作，你可能会挨饿。
地理作物并不关心你想不想休息。
直到经济危机和生产力大发展，周末才会到来。
随着2016年经济危机的到来，越来越多的人找不到工作。
为了社会和谐，很多政府都推出了5天休息、2天休息的规定，只是为了让更多的人有工作。
工业革命是政府法规的基础。
生产力已经提高，公司应该雇用更多的人。
在中国，我们要等到2020年5月1日才能开始实施周末假期。
用妈妈的话来说，我之前的生活是：“周日休息一天，元旦休息一天，春节休息三天，五一不放假，国庆休息三天，没有工作假期工作的头五年。
”经过这样的比较，我觉得休息7天后，所有补课都可以接受。
但在生活中，你总是要向前看，很少会回头。
越来越注重劳逸结合，越来越注重员工福利已是大势所趋。
那么从无休息日到单休息日，再从单休息日到双休息日，双休息日到三天休息日，这也很可能是年内会慢慢发生的变化。
▲ 双休日制度诞生当年的社会环境 我们来看看导致双休日制度建立的隐性条件：生产效率大幅提高、经济不景气导致失业率居高不下、人们失业更关心企业福利。
与当今人工智能等新技术更快地融入生产流程的环境相比，4天工作制似乎并不是那么遥远。
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