LP开始接受10年任期
06-17
刚刚，总部位于瑞典首都斯德哥尔摩的音频公司Spotify宣布，准备裁员17%的员工，约合100人。
当地时间今天一上班，Spotify首席执行官丹尼尔·埃克就通过内部公告向全体员工传达了裁员计划。
这是今年第三轮裁员，前两次是在1月和6月。
此次被裁员工平均将获得5个月左右的遣散费。
Spotify 将总共花费 10,000 美元。
埃克透露，裁员的主要原因是经济增速大幅放缓、运营成本高企以及利率上升导致公司借贷成本上升。
Spotify的收入模式与中国同行几乎相同：销售会员和广告。
Spotify 10月底发布的第三季度财报看起来相当不错。
本财季营收同比增长11%至33.57亿欧元，运营利润1万欧元。
第四季度营收预计为37亿欧元。
第三季度财报表现出色，一方面得益于前两轮裁员带来的“成本降低”，另一方面会员价格上涨。
埃克特别解释了为什么在财务状况和业绩看起来不错的情况下裁员。
主要原因是当前运营成本与财务目标仍存在差距。
虽然已经进行了两轮裁员，但公司的成本仍然过高。
“从大部分指标来看，我们的生产力非常高，但我们的效率却很低。
” Spotify 最初是一个在线音乐平台。
不仅每年要缴纳巨额的音乐版权费，而且每首歌播放一次后还要与唱片公司分钱。
但Spotify希望成为一个包括音乐、播客、新闻、体育和有声读物的音频帝国。
它在播客上投入了10亿美元，其中包括斥资超过2亿美元收购播客工作室，并斥资签约奥巴马夫妇等一众名人，试图让播客成为有竞争力的内容。
但目前效果并不明显。
尽管播客帮助 Spotify 吸引了听众和订阅者，但它们并没有带来财务改善。
今年前九个月，Spotify 亏损 5.02 亿美元，是去年同期亏损的两倍多。
尽管播客近年来非常流行，但在包括苹果和亚马逊在内的各种音频平台上也开始流行。
各个平台都在争夺用户，播客的广告收入并不多。
6月份被裁的员工主要来自播客部门。
但Spotify进入播客领域后，确实给整个行业带来了重大改变。
一是吸引顶尖内容人才进入播客领域，二是推出广告计划，允许播客制作者向听众提供广告，帮助他们赚取收入。
在构建生态系统方面，Spotify 比苹果做得更好。
第三是提供数据库，让播客制作者可以通过数据了解听众喜欢什么内容。
一些播客表示，自从加入 Spotify 以来，节目数量增加了一倍，节目的质量和多样性令人难以置信。
Spotify 目前的员工数量是三年前的两倍。
尽管Spotify不是一家硅谷公司，但它也遇到了与硅谷公司相同的问题：过去三年里它不断增加员工人数。
此前，Spotify的发展目标是增长，但从去年开始，股东的要求变成了必须盈利。
削减开支是全球几乎所有内容公司的共识。
Netflix 今年将削减约 3 亿美元的支出。
虽然不会裁员，但Netflix在招聘方面会更加谨慎。
与Spotify一样，Netflix第三财季也表现出色，营收达到85.4亿美元，净利润增长20%至16.8亿美元。
无论是Spotify还是Netflix，其增长和投资都表明内容行业正在迎来美好时光，但平台如何能够持续稳定赚钱，而不仅仅是支持内容生产者，需要思考。
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