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06-18
1月28日，格力以一场堪比“春晚”的近5小时活动拉开了新年的序幕。
距离上一次“梦想仪式”已经过去五年了。
这一次的规模和声势比后者还要大——主持人请来了央视和凤凰卫视的明星主持人。
到场人员近三万人，其中格力在职和退休员工近两万人，其他还有各地政府代表、国内外经销商等，这个群体也有几千人。
同时，通过全球直播，全平台累计观看量达到5.4亿。
难怪董明珠在现场讲话时，完成一圈感谢后，仍担心自己漏掉了什么。
她半开玩笑地说：“好像有什么地方漏掉了（谢谢）。
请错过的朋友们鼓掌。
”与5年前相比，之前，她的状态变得更加轻松。
在年会上的讲话中，董明珠也是不遗余力地“带货”。
其中，格力的铸铁电饭锅，历时一年研发，她多次提到。
“参加会议的政府领导都现场下达了命令。
”据不完全统计，整个年会期间，格力董明珠门店总交易额近60万元。
十亿。
事实上，不仅是推销员本人在线，整个晚会就像一场大型带货场面。
除了歌舞等表演之外，占据年会过半场次的节目都以格力产品为中心，甚至专门设置了直播环节。
PK，格力直播间十位主播在现场宣传。
舞台旁边的大屏幕上显示出一个巨大的商店二维码。
这样的年会确实很“董明珠”。
2017年，格力电器取得了破纪录的业绩。
现场披露的数据显示，格力电器实现营收1亿元、利润1亿元、纳税1亿元，均创历史新高。
近五年来，格力电器平均分红已超亿元。
“以前宏碁集团创始人施振荣先生提到微笑曲线，说如果我们能抓住两端，一销售，一研发，（这个公司）就会成功。
因为低端制造就是资产。
” ——重，最有可能遭受损失。
”董明珠说。
“中国制造”一直是董明珠讲话中的关键词，本届年会也不例外。
“格力要做的是底端，因为如果没有底端，还能有微笑吗？”她强调，格力的发展路径是从底层做起，从质量管理向两端延伸，抓好研发和销售。
这也是格力近年来转型的重点。
无论是2019年董明珠亲自直播，还是2018年推出的“云签网上审批”计划，都希望改革传统分销模式，打造线上线下一体化的销售网络。
据《中国企业家》了解，“云签网上审批”首先以安徽市场试点，目前已推广至十多个省市。
“不仅销售端有变化，内部架构、流程也有变化，需要强有力的变革。
”格力负责人透露，一些系统性的结果很快就会发布。
摄影：梁晓 时隔五年召开年会，是为了庆祝历史成就，还是像一些猜测那样，为董事会改选铺路？年会结束后，董明珠接受《中国企业家》采访：《中国企业家》：关于这次年会，有人会想到未来的领导层更迭。
这有什么关系吗？ 董明珠：这有什么关系？ 我们不应该总是带着目的做事。
本次年会是一场分享会。
在我看来，昨天（1月28日）显然是一个非常愉快的聚会，但是有人想到了换领导。
这是我不明白的事情。
《中国企业家》：前一段时间，你和格力之间发生了一些争议。
这些事情让你心烦意乱吗？ 董明珠：有些简直是无稽之谈。
这能叫争议吗？ 所谓的烦恼有很多种。
没有烦恼，就没有生命。
所以每个人都会有烦恼，只是我们对待烦恼的态度不同，理解也不同。
所以如果你现在问我这些事情，我会说我没有任何麻烦。
从不同的角度看不同的问题，内心要无私。
《中国企业家》：格力电器今年业绩创下历史新高。
哪个板块比较突出？ 董明珠：格力现在有很多业务。
因为他们属于不同的部门，所以有不同的评价标准。
很难说哪个更出色，但我还是说，无论哪个类别，质量取胜。
至于进步较大的业务，应该是工业领域。
《中国企业家》：格力的发展重点是什么？尤其是在家电市场相对饱和的情况下，格力的增量市场在哪里？ 董明珠：今年是百花齐放的一年。
每个部门对我们都很重要，都必须做好。
他们说市场已经饱和，但对我来说，每个行业都有很大的增长空间。
我们的高端“无风空调、热泵洗衣机、花冰箱”都是技术突破挖掘出来的新市场。
作为制造企业，我们必须朝这个方向努力。
《中国企业家》：中报显示，新能源业务占比有所提升。
格力钛金是新能源领域的主力军。
未来的发展规划是什么？ 董明珠：在新能源方面，格力有不同的道路。
大家都用磷酸锂，我们用钛酸锂。
其特点是： * 寿命长，使用寿命可达30年；第二个安全系数有保证，不会在高温下着火；第三个不受低温影响，在-30度下仍能运行。
未来“双碳”时代，每个家庭都需要储能。
这是必须的。
我认为钛酸锂是最好的，因为它的使用寿命长，不起火不爆炸，充电快。
它特别适用于能量存储。
。
尤其是温差比较大的中东市场，市场前景将会非常好。
《中国企业家》：说起这次年会，是不是也算是庆祝这一年的杰出成就呢？ 董明珠：实际上，这次会议并不是因为表现出色而举行的。
毕竟，近五年来，每年都有数千名大学生加入格力，这意味着又有数千名大学生新加入格力。
我认为他们需要对格力有一个全面的了解。
《中国企业家》：年会有直播环节。
听说其中一位主播是当年的，现在是电商团队的中层成员。
董明珠：我现在直播少了，因为直播团队已经开始了。
我们的管理团队一直在培养优秀人才，并给予他们尝试和机会。
这就是优胜劣汰的过程。
我们提供一个平台。
年轻人能否成功取决于自己的努力。
年轻人即使成绩平平，也不可能成功。
那会成为一个笑话。
格力人非常勤劳。
【本文由投资界合作伙伴《中国企业家》杂志社授权发表。
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