OPPO全球计算中心即将投入运营
06-06
董事会可以解雇我。
我认为这一点非常重要。
萨姆·奥尔特曼在六月的一次活动中说道。
奥特曼一直为 OpenAI 管理结构的独特性感到自豪——一个非营利组织监督一个营利组织，前者负责研究有益于人类发展的安全 AGI，后者则赚钱筹集资金“支持“ 研究。
正因为如此，在某种程度上，前者的董事会不是对投资者负责，而是对“全人类”负责。
如果有必要，首席执行官甚至可以被解雇。
直到这件事真正发生。
经过上个月的《宫斗》之后，奥特曼已经用行动证明了他一开始提到的可能性只是海市蜃楼。
随着“宫斗”落下帷幕，事件的更多细节开始浮出水面，奥特曼的另一面也逐渐浮出水面：多年来与奥特曼共事的四位人士也表示，他可能是一个狡猾的人——有时，他们会故意误导和欺骗人们。
《时代》坦白说，这位“年度CEO”的形象正在变得复杂起来。
随着更多信息的出现，奥特曼的另一面正变得难以忽视。
内讧的创作者 当OpenAI前董事会成员Helen·托纳发表一篇关于人工智能安全的论文时，她可能没想到这篇论文会揭露奥特曼令人担忧的一面。
今年 10 月，兼任乔治城大学安全与新兴技术中心战略和研究经费总监的托纳与人合着了一篇关于人工智能安全的论文。
在AI行业，托纳也被视为敢于发声的人。
文中提到，OpenAI 发布的 ChatGPT 让科技巨头们紧张不已，促使这些公司加速推出 AI 产品以跟上潮流。
该论文还提到，OpenAI 的竞争对手 Anthroic 正在等待发布其聊天机器人，以避免“助长人工智能炒作”。
▲Helen·托纳奥特曼认为，托纳的文章会伤害OpenAI——公司成员说出这样的话，会让已经引起监管部门关注的OpenAI变得更加难看，并可能让监管机构猜测公司内部存在更深层次的问题。
对此，托纳向董事会其他成员发送了一封群发电子邮件，提醒他们该论文可能产生的影响并回答相关问题。
与此同时，奥特曼开始与其他董事会成员私下交谈。
奥特曼和一些董事会成员表示，董事塔莎·麦考利明确表示“Helen显然必须离开”。
麦考利澄清说他从未说过这样的话。
后来，董事会成员开始谈话，得知存在这种情况。
他有办法阻止别人看到全貌。
一位知情人士表示，这种行为让人们想知道其他人在想什么。
这或许被视为一种常见的商业手段，但这位知情人士认为，奥特曼的行为已经“越界”，影响了董事会对其行为的有效监督。
▲ 除了 Altman 和 Greg Brockman 之外，OpenAI 前董事会成员还包括 Ilya Sutskever、Tasha McCauley、Adam D Angelo 和 Kongfun Toner。
另一位知情人士表示：“他通过对别人的想法撒谎，让人们相互对立。
这种事情已经发生过。
熟悉奥特曼观点的人士表示，奥特曼后来承认，他“在试图罢免董事会成员方面确实很笨拙”，但表示他并不是试图控制董事会。
值得注意的是，多份报道指出指出这一事件并不是董事会决定解雇奥特曼的直接原因，但确实具有代表性，澄清了奥特曼的行为模式，为董事会敲响了警钟，让董事会做出决定的真实声音。
行动源于OpenAI的管理团队 诞生于理想主义的OpenAI是否也是一个“有毒的工作场所”？今年秋天，董事会有一小群OpenAI经理找上门来，其中包括公司的主要成员。
以及负责管理大型团队的领导者告诉董事会，奥特曼对公司成员进行了“心理虐待”，他们指出奥特曼故意“煽动员工之间的争斗”，导致公司内部出现不良性竞争。
他们认为奥特曼在与他互动时的行为相当“有毒”，而且他们还担心奥特曼的报复行为：其中一人告诉董事会，当一名员工向奥特曼提供批评反馈时，奥特曼会批评那个人。
诽谤团队内的员工。
尽管由于托纳的论文，董事会可能会觉得这一切“熟悉”，但董事会仍然需要考虑奥特曼在公司内容中培养的深厚忠诚度以及该事件可能产生的长期影响。
同时，这一小群提出投诉的管理者也是OpenAI非常重要的成员。
显然，董事会最终得出的结论是，奥特曼的行为危害更大，至少在董事会对安全 AGI 的研发进行监督的情况下是如此。
他们决定冒险解雇他们的明星首席执行官，而且必须尽快采取行动。
一位熟悉董事会决策的人士表示：一旦（奥特曼）稍微感觉到有可能发生什么事情，不管机会有多大，他就会动用全部火力。
被迫屈服的董事会，以及他们的“最后的固执”。
11月7日，OpenAI董事会突然宣布解雇奥特曼的消息。
官方公告称，奥特曼先生辞职是董事会经过认真考虑和审查后做出的决定。
董事会认为，其与董事会沟通不坦诚，妨碍董事会履行职责。
董事会不再相信他继续领导 OpenAI。
出于法律和保密原因，董事会并未透露“未能保持坦诚”背后的具体情况。
这个空缺也给了奥特曼讲述自己故事的空间。
解雇消息一出，奥特曼的电脑就被锁了。
他开始与他的投资者和导师交谈，并告诉大家他将创办一家新的人工智能公司。
奥特曼最先打来的电话之一是风险投资基金 SVAngel 的创始人罗恩·康威 (Ron Conway)。
在康威看来，董事会解雇奥特曼的理由是“吹毛求疵，这远非真正的解雇”：董事会出于情感原因解雇创始人是鲁莽和不负责任的。
在OpenAI内部，团队也对由于法律原因缺乏解释而感到不满。
OpenAI 首席战略官 Jason Kwon 指责董事会违反了信托义务：“眼睁睁地看着公司倒闭，这是不可能履行的责任。
”托纳只能回答：“公司的毁灭也许也符合董事会的使命。
”不久之后，在听到员工“如果奥特曼不回来，我们就离开”的威胁后，董事会邀请奥特曼到公司讨论下一步行动。
这里的故事有两个版本。
Altman 解释说，董事会邀请他回来是为了说服他重返 OpenAI：我经历了很多情绪。
起初我非常抗拒，但很快我就产生了责任感，想要保护我所珍视的东西。
但接近董事会的人士表示，当时的提议实际上是董事会提出的，目的是让奥特曼回来讨论如何稳定公司。
在讨论中，双方讨论了何时向媒体披露哪些信息以及应向媒体披露哪些信息。
奥特曼也曾就“墨粉事件”提出公开道歉，但董事会却心存疑虑，担心这话一说出来，整件事更像是董事会报复奥特曼的动机。
而看似恩爱的辞职信背后，虽然有忠诚，但也有金钱的因素。
按照原计划，在奥特曼被解雇后不久，OpenAI员工将可以出售其在公司价值1亿美元的股权，并迅速变现。
但如果奥特曼的回归没有得到协商，OpenAI 看起来就会崩溃，看起来的现金也会蒸发。
在需要工作邮箱认证的职场应用Blind中，一名OpenAI员工透露，当联名信出现时，他不得不在同事的巨大压力下签署。
有员工不同意这种说法，称“公司有一半是凌晨2-3点签的字，这不是靠同事压力就能做到的”。
当时的联名信中还有一个重要信号，那就是OpenAI首席科学家伊利亚。
苏茨克韦尔的名字也出现在请求中。
在此之前，苏茨克韦尔一直支持董事会解雇奥特曼的决定。
联名信发表的前一天晚上，Sutskever 在 OpenAI 办公室会见了 OpenAI 总裁格雷格·布罗克曼 (Greg Brockman) 的妻子安娜·布罗克玛 (Anna Brockma)。
当奥特曼被解雇时，格雷格立即效仿。
2009 年，Sutskever 在 OpenAI 办公室主持了 Anna 和 Greg 的婚礼。
当时，有一个机器人负责帮助新郎捡起结婚戒指。
11 月的那天晚上，安娜哭着走到苏茨克维尔面前，挽住他的手臂，敦促他重新考虑解雇奥特曼的决定。
据知情人士透露，苏茨克维尔当时面无表情。
我们无从得知苏茨克维尔接下来经历了怎样的挣扎，只知道第二天，他的名字就出现在了联名信上。
当奥特曼回归时，苏茨克弗在“应该更高”上发帖。
“殴打将继续下去，直到士气提高为止。
”讽刺的是，这是一个恶性循环：士气低落导致惩罚，惩罚又进一步加剧士气低落。
该帖子发布第二天就被删除，Sutskever 在 OpenAI 的未来充满不确定性。
最终，奥特曼回归虽然确定，但董事会也获得了对方的一些让步。
新成立的独立董事会将监督奥特曼的行为，并调查前任董事会解雇他的决定。
奥特曼和格雷格都不会再在董事会中获得席位。
虽然托纳和麦考利双双辞去董事会职务，但原导演亚当·德安吉洛将保留其职位。
▲ Adam D’Angelo 一位内部人士表示，D’Angelo 的留任是通过即将离任的董事们的努力而实现的。
他们希望在公司留下一个了解这里发生的事情的人。
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