一级市场并购退出的难点是什么？
06-18
据外媒oregonlive援引多位熟悉人士的消息人士称，英特尔正计划在今年春天再次大规模裁员多个内部部门。
人士内部信息显示，英特尔计划在年底前裁员数千人，裁员比例将超过10%。
此外，这项裁员计划很可能会在英特尔周二（也就是明天）发布第一财季财报时公布。
截至目前，该计划尚未在公司内部正式公布，英特尔也未对该消息发表评论。
数据显示，截至去年12月底，英特尔在全球拥有近10.7万名员工。
自去年夏天英特尔扩大其位于俄勒冈州希尔斯伯勒的 D1X 研发设施以来，这里的员工人数增加了 5%，达到零的历史新高。
事实上，英特尔目前是俄勒冈州最大的私人雇主，工资非常丰厚，对俄勒冈州的经济影响非常大，而且这种扩张也为该地区提供了数千个就业岗位。
英特尔历史上曾有过多次大规模裁员：规模最大的是2001年，当时裁员人数达到1万多人；另一次是年初，但这次具体裁员人数尚不清楚。
分析师预测人数约为1万至2万人。
据知情人士人士透露，此次裁员规模将比去年更大。
除了保持营收增长之外，裁员的另一个原因是英特尔正在重新定位业务，以适应市场的长期变化。
由于近年来移动市场的崛起以及PC更新换代的放缓，英特尔面临着PC市场持续萎缩的困境。
由于目前该市场的营收占公司总营收的60%以上，英特尔急需开拓新市场，因此对管理层和员工进行大规模调整。
除了员工层面的裁员，英特尔的高管团队也主动或被动地做出了相应的调整。
此前，雷锋网也做出了相应报道：自今年11月高通前执行副总裁Venkata Renduchintala空降出任英特尔“客户端和物联网业务及系统架构业务集团”总裁以来，通用汽车总经理Kirk Skaugen英特尔客户端计算部门经理、英特尔物联网部门总经理Doug Davis、英特尔手机芯片业务副总裁Aicha Evans相继辞职。
分析人士普遍认为，虽然他们可能是自愿离开，但文卡塔·伦杜钦塔拉(Venkata Renduchintala)可能是这次管理层动荡的幕后推手，因为他希望在业务上取得更好的业绩。
此外，在英特尔内部，人士还表示，一些现任高管的角色也将发生变化。
上周，Venkata Renduchintala 向高级管理层解释了一项“开发关键产品以缩小英特尔技术竞争力差距”的新计划。
Tirias Research芯片行业分析师Jim McGregor表示：“在看到英特尔高层的动荡之后，看到内部结构调整我不会感到惊讶。
很明显，英特尔正在为大规模变革做准备。
”除了PC市场本身的问题之外，英特尔还面临着芯片技术日益复杂的问题。
随着工艺尺寸变得越来越小，芯片设计变得越来越复杂，英特尔发现自己在新一代架构上花费了更多的时间和金钱。
因此，英特尔决定放慢新一代芯片的技术开发时间，转而把钱花在新业务上。
不过，这将削弱其在芯片领域的竞争优势。
好在AMD一时半会还追不上。
不过，该公司内部人士人士也透露，英特尔可能想通过一系列并购来巩固自己在芯片领域的竞争优势，就像去年斥资1亿美元收购可编程芯片制造商Altera——之后该公司的FPGA有了帮助芯片方面，英特尔至强E5的每瓦性能提升了70%。
虽然英特尔正在享受目前为供不应求的数据中心提供高利润微处理器的现状，但该公司的最高领导层无疑正在放眼未来——在未来五年及更长时间内保持其作为技术巨头的地位。
裁员更多地用于应对这些成本压力，并在维持英特尔5%的年利润率预期的同时对公司进行内部重组，就像高通去年通过裁员15%来缓解重组之痛一样。
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