股债双跌停牌，万达有大麻烦了吗？
06-18
北京时间1月17日，据外媒报道，随着Zynga首次公开募股沉默期的结束，Zynga首席执行官孔夫子平卡斯社交游戏公司Zynga（Mark Pincus）近日接受了《华尔街日报》的独家专访。
在专访中，平卡斯谈到了Zynga的企业文化、股价以及未来收入增长潜力。
以下为文章内容摘要： 去年初，社交游戏公司Zynga计划进行首次公开??募股。
在IPO之前，Zynga的IPO被认为是今年最热门的IPO之一。
但当Zynga股票于12月上市时，该公司股价在首个交易日下跌了5%。
自上市以来，Zynga的股价一直低于10美元的发行价。
随着Zynga首次公开募股静默期的结束，该公司首席执行官Pink Case接受了《华尔街日报》的独家专访。
在专访中，平卡斯谈到了Zynga的企业文化、股价以及未来收入增长潜力。
问：您对Zynga完成IPO是否满意？ A：我们的目标是筹集 10 亿美元。
通过上市，我们希望为公司增加更多的长期投资者。
所有这一切都已成功实现。
问：但是Zynga从上市第一天起就一直处于崩溃状态。
你想为此责怪谁或什么？ A：我不怪任何人，因为从我们的角度来看，我们认为公司的IPO是成功的。
这种情况近期在科技行业公司的首次公开募股中经常出现。
我认为我们已经准备好迈向未来。
问：Zynga的股价仍低于10美元。
公司是否选择了错误的上市时间？ A：我们只是试图在公司成长的正确时间上市，我们认为这是一个合理的时间，而没有考虑市场的整体状况。
问：Zynga的企业文化是什么？公司内部竞争极其激烈的环境给员工带来了巨大的压力，这也招致了外界的批评。
A：硅谷员工平均辞职率为14%，而我们公司只有3%多一点。
我想这意味着员工喜欢公司和文化。
Zynga 内部的文化并不是高度竞争，但 Zynga 是在一个竞争极其激烈的市场中运营的。
我们的团队工作非常努力。
我们有一种提升员工素质的文化。
三年来，员工升级率超过60%。
过去12个季度，每个季度都有超过15%的员工获得升级。
我想公司的每一位员工都相信有巨大的晋升和发展机会。
问：“MIA”（失踪人员）名单的目的是什么？ （《华尔街日报》 此前有报道称，平卡斯使用 MIA 名单来跟踪表现不佳或需要调动到更雄心勃勃的项目的高级员工。
） 答案：这个问题大约在两年前出现。
我有一份关键员工和高管的名单，他们手头没有大任务，这提醒我帮助他们寻找新项目。
问：Zynga 目前如何利用视频游戏行业的变化？ A：我们目前正处于游戏行业变革的初级阶段，原来的游戏行业有不同的障碍。
我们正在进入一个这些障碍正在逐渐消失的市场。
问：免费社交游戏会转化为公司未来的收入增长吗？ 答：2000年之前就已经出现了免费游戏，当时的游戏都是靠广告支撑的。
对于游戏本身来说，展示广告模式并不是一个好的盈利模式。
我们正处于网络新广告模式的开端，其中收入是通过用户购买虚拟物品或设备而不是通过点击广告产生的。
问：美国司法部扭转了长期以来反对多种形式在线赌博的立场，为各州寻求批准在线赌博活动以增加税收扫除了巨大的法律障碍。
这会给Zynga带来新的机遇吗？ A：我们正在密切关注此事。
虚拟现实是关于虚拟与现实之间的联系。
就在线赌博而言，虚拟筹码在现实世界中具有真正的价值。
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