从算力、数据到算法，产投研各方共同探讨加速AI医药落地的关键路径 -云谷创新讲座
06-18
雷军的年薪是多少？ 4月8日，小米集团发布上市后首次年度股东大会预告。
据披露：小米每年的薪资支出总额约为1亿元，其中薪酬最高的前五名员工的薪酬合计已达1亿元，占薪资总额的近60%。
此外，小米最高级别员工雇员的年薪至少为98.18亿元。
随后，据香港明报报道，这位年薪百亿的雇员就是小米董事长雷军。
消息一出，立刻引起了不少讨论，甚至质疑。
4月10日，小米回应称，这只是股权激励，雷军今年从未领取过任何现金薪酬。
小米回应：雷军并未因上市前给予的股权获得任何现金报酬。
4月9日，针对“百亿薪资”，小米集团公关部总经理徐洁云在微博回应：“这是董事上市前会给的。
” 2%的股权奖励是行业惯例，且该比例在行业内并不高，这部分股权奖励尚未变现。
这里的数字只是根据对应的股权价值来计算的。
据了解，雷军上市前获得的股权激励是董事在当年4月授予的，以表彰雷军对公司的贡献，确实占了当时公司总股本的2%。
10日，小米集团在香港联交所发布公告称，截至12月31日止年度，董事·雷军收取的报酬为1.5亿港元至1亿港元，主要是由于去年4月2日向雷军实体支付的款项。
雷军控制的公司一次性发行6.37亿股B类普通股（股票分割后）以换取其对公司的出资，截至公告发布之日，相关股份仍由雷军及其控制的实体持有。
除股权补偿外，该公司2018年没有向雷军支付任何现金补偿。
雷军承诺在扣除任何应缴税款后将所有相关股份捐赠用于公益目的。
也就是说，雷军在2018年获得的是一次性股权激励，而不是现金，而且雷军也没有出售股权，雷军在2018年也从未获得过任何现金薪酬。
正因为是股权，他的薪酬在1.5亿港元之间波动及一亿港元，且并非定量。
上市前夕的股权激励 事实上，雷军的股权激励并非最近才为人所知。
港股上市前夕，小米招股书显示，创始人雷军在上市前获得了98.3亿的股权激励。
2016年4月，公司向实际控制人雷军发行10000股B类普通股作为股权激励。
小米总裁林斌当时表示：“董事在上市前会给董事长和CEO股权激励。
过去，上市是许多全球互联网公司和新经济公司的通行做法。
小米不是第一家，这也不会是最后一次。
”他还表示：“小米的股权激励是在雷总完全不知情的情况下，与几位董事开会时做出的，大家一致通过了这个决定。
”企业在上市前向创始人发放高额股权激励的情况确实不是孤例。
2018年5月，京东上市。
当年一季度，公司向创始人刘强东发放36.7亿股权激励； 2019年8月，京东给予刘强东价值27亿元人民币的股权，作为未来10年的补偿。
相应的，刘强东10年后只能拿到1元的年薪。
近日的年度股东大会公告，是小米首次披露高管年薪。
今年3月，小米公布了上市后的首份年报。
全年小米营收150亿元，同比增长52.6%。
扭亏为盈，盈利7800万元。
调整后净利润85.5亿元，同比增长59.5%。
小米从十几个人发展到现在的0多人，是雷军九年前创业时从未想象过的。
各种考验也是小米必须面对的高级水平。
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