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06-17
无论是对外还是对内，小米在智能手机领域动作频频。
对外，小米在春节后首先公布了新一代旗舰产品小米9的发布时间和代言人信息。
随后，雷军和小米相关产品人员在微博上为小米9造势（见雷锋网此前报道），这款产品的配置、设计甚至渲染图都已正式曝光，只留下了价格。
内部，小米于2月18日发布了关于手机部门组织调整及任命的通知。
通知显示：为加强手机部门的战略和运营，手机部门成立了员工部门，并任命朱雷任参谋长。
他将负责手机业务销售运营、业务运营分析、成本核算等业务，并向小米总裁林斌汇报。
产品成本部并入手机部员工部。
汪洋向朱雷汇报，协助朱雷进行产品成本核算和业务运营分析。
手机部门成立显示及触控部门，任命刘安宇为总经理，向林斌汇报。
吴苍植被任命为手机事业部显示触控事业部副总经理，负责手机事业部显示触控事业部的产品定义和新技术，并向刘安宇汇报。
何佳接替胡绍兴负责产品开发（PD）并向刘安宇汇报。
蒋忠胜负责触摸指纹并向刘安宇汇报。
手机部核心器件部并入硬件研发部，吴峰辉、王宗强向张雷汇报。
同时成立了独立的音频（Audio）核心器件团队，由向迪云负责并向张雷汇报。
为加强国内区域总部建设和管理，任命刘国军为区域发展部副总裁兼武汉总部总经理，向齐焱汇报。
为提高平台内部运行效率，集团监察部与内控内审部合并为内控内审监察部。
聘任刘少顺为总经理，向周守子汇报工作；任命李婷婷为监察部部长，向刘少顺汇报。
原集团安全部门拆分为安全合规部和安全管理部。
安全合规部并入集团质量委员会，任命李涛为安全合规部部长，向严克胜汇报；安全管理部并入政务部，任命王勇为安全管理部部长，向何勇汇报。
集团人力资源部原副总裁王小伟因个人原因辞职。
感谢她三年来为公司做出的贡献；集团人力资源部的管理工作暂时由集团组织部副部长金玲接替，她的人力资源相关工作向周守子汇报。
从上述调整来看，小米手机部门是本次调整的重中之重。
新成立的手机部员工部和显示触控部直接向小米总裁林斌汇报，而林斌本人就是小米手机部的负责人。
一般负责人。
其中，手机部员工部负责人朱蕾（女）曾担任小米网销售副总裁、销售总监，负责督导小米2016年双十一活动。
小米手机部硬件研发部负责人是张雷。
在平台层面，小米在监管、内控内审、安全合规等方面也做出了较大调整。
据《财经》报道，随着自身的发展，小米也开始了从扁平化到层级化的管理调整过程。
小米内部职称大致分为专员-总经理-总监和副总裁及以上。
总共有10个级别。
从13级到22级。
专家级在3级左右，经理在16级到17级左右，董事在19级到20级左右，副总裁在22级左右。
未知小米此次架构调整是否与这。
雷锋网注意到，近两年来，以小米上市为契机，小米经历了数次重大的架构调整。
例如，小米于2016年成立了员工部和组织部，负责人为小米高级副总裁王川。
刘德随后任命王川为小米中国区总裁。
在一系列的调整中，小米的组织架构逐渐变得更加严谨和正规。
同时，也有人分析，随着小米自身的调整，联合创始人逐渐开始为优秀的中层员工让路，从而带动了整个小米的发展。
更有活力。
从此次手机部门的组织架构调整来看，这一说法属实。
对于小米来说，手机业务的发展容不得半点差错。
全年，小米手机通过海外市场的拓展，成功实现出货量过亿台，位居全球第四，仅次于三星、苹果和华为；不过，在成绩出色的同时，小米也有自己的隐忧：在小米起家的中国市场，小米手机的表现并不突出。
第四季度，小米在中国市场的出货量仅为1万台，排名第五，甚至高于苹果。
以下。
可见，小米国内智能手机业务还有很大的提升空间。
目前，小米9即将发布。
从官方在微博上的预热来看，显然寄托了小米对智能手机业务发展的殷切期望。
对于这位“又好看又会打”的“战斗天使”，雷锋网将持续关注。
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