传闻凯雷预计第三季度申请上市，近期将确认承销商
06-18
曾经员工年薪百万、高管年薪千万的投行行业，如今日子不好过。
在金融领域，与从业者众多的银行、保险相比，券商、投行才是金字塔顶端的代表。
名校人才云集于此，就业门槛高达“两财一贸”（上海财经大学、中央财经大学、对外经济贸易大学）从学士、硕士开始，“清北复交”人均（清华、北大、复旦、交大）农民工对投行的向往，就是西装革履的精英生活。
上海陆家嘴金融中心、香港中环IFC等地，与行业内的优秀领军人物讨论百亿级项目，但现在，随着IPO收紧，投行们也遇到了麻烦。
全年A股IPO，融资额1亿元，追加投资者募集融资额1亿元；与去年同期相比，IPO数量下降26%，融资金额大幅下降39%，增发数量下降6.7%，但融资金额下降近20%。
“从人均七、八个项目，到人均三、四个项目，有的群体可能几个月都没有项目。
”某知名券商投行部员工告诉Tech秋。
现在一家年利润1万元的公司，有七八家券商在争夺，其中几乎包括了所有的龙头券商。
与此同时，投行家们正经历着年终奖金折扣和日常福利缩水。
这也让正在努力考取学历和实习的金融专业毕业生担心：还值得去投行吗？ 1、精英过滤器背后：经常每天工作22小时，一年出差好几天 王耀在一家国有证券公司投行部工作了十多年，主要做A股IPO和再融资一些上市公司。
2018年工作刚开始的时候，部门领导和她寒暄了几句，然后递给她一份项目任务书，这是她明年要完成的KPI。
王耀明白，现在投行家面临的共同问题是，在新的行业周期中，和尚太多，人太少。
拿到优质项目并成功上市后，难度就加大了。
这是一个波动性很大的行业。
王耀向姚兴秋介绍，2016年科创板的成立以及注册制的全面实施，是行业发展的红利期。
当时各大证券公司高薪招人，大规模扩充团队。
。
仅她的团队就收到了数千万份暑期实习简历，最终选定了十人进行面试。
接下来的三年，IPO盛宴开始了。
面对排队上市的公司，各大券商赚得盆满钵满。
但现在行业进入新周期，IPO收紧信号不断。
2019年8月27日，证监会网站发布《证监会统筹一二级市场平衡优化IPO、再融资监管安排》，第一篇称：“根据近期市场情况，将阶段性收紧IPO节奏，促进投融资两端动态平衡” 。
”王耀介绍，以保荐代表人为例，可以理解为上市公司与证监会之间的中介人，作为公司代表，向证监会推荐公司上市提供担保。
“这两年，全国的发起人代表人数已经增加到近万人，如果每两个人签一个项目，那么就需要多个项目。
但现在一年能签多少个IPO和再融资呢？显然供应超过需求。
面对项目的减少，去年下半年，王耀的团队开始将部分精力集中在“小而美”的项目上，即处于开发初期、可能无法落地的项目。
直到很多年后才IPO，这些项目涉及各个行业，但一般都有硬科技属性，创始人背景都是科学家、专家、连续创业者等。
虽然他们有着更有利的企业光环，可以在寒冬中保持项目充足，但投资银行本质上是一个服务行业，为了保护客户，项目经理会做出各种不切实际的事情。
承诺，最终还是要雇工人来“埋单”。
经过评估，很多公司的现金流和商业模式都平平无奇，虽然不符合上市条件，但他还是要花很长时间做尽职调查。
合规性，并撰写招股说明书。
这对于陆远来说是非常痛苦的。
投行高薪的背后是一份高压力的工作，尤其是对于业内人士来说。
陆远经常开玩笑说“用生命换金钱”。
帮助一家公司上市通常需要3-4年的时间，而一个同时持有N个项目的投行家可能一年四季都在路上。
陆远说年底还会有这一天。
第一份工作就是去公司做资产盘点。
往往元旦、春节等节假日都是在公司工厂度过的。
特别是一些公司的工厂位于东南亚等地区。
你可能在一个住宿条件很简陋的地方，想念远方的你。
家乡的鞭炮声和年味扑鼻而来。
外界对投行的想象就是影视剧里那些人的生活，但事实上，投行家在忙碌的时候每天只睡2-4个小时，女孩子很少有时间在厕所里午睡。
很多女孩在化妆后甚至在行业工作了很长时间后都会选择剪掉长发，因为清洗和打理起来都不方便。
对于在国内排名前十的券商工作的张驰来说，春节假期期间，他无暇思考行业会不会冷。
他们都在加班，大年初五就已经开始出国旅游了。
“项目较少，但工作量很大。
”张驰表示，部门领导项目的KPI比较大，焦虑会转嫁到员工身上，繁琐、琐碎，甚至无用。
无意义的任务不断增多，比如拜访企业了解信息、服务方案、解答企业日常问题等。
“我曾经一天接听50多个电话，帮助不同企业解决问题，我什至没有接听电话。
” “吃一口吧。
”张驰说道。
，当最新行业遭遇降薪：百万年薪会成为过去式吗？随之而来的是，围绕证券公司和投行的高薪光环正在褪去。
要知道，在行业蓬勃发展的那些年，根据中金公司的年报，其年营收为1亿元。
按年末职工总数计算，人均年工资5700元。
同时，中金公司向董事、监事、高级管理人员（指上市公司董事、监事、高级管理人员）支付薪酬共计1.68亿元。
当时任职的董事、监事、高级管理人员共有6名，年薪在1000万以上。
近两年，投行家的门槛不断提高。
学校招生要求申请人具备最低学历，社会招聘则需要CPA（注册会计师）等证书。
有资源的二代也瞄准了金融业。
一位此前接触过多家领先品牌代工厂的从业者告诉姚兴秋，很多“厂二代”家长并不希望孩子继承家业，而是学习金融。
然而，在遵循“28/20规则”的投行圈子里，这样的高薪并不是每个人都能轻易获得的。
王耀介绍，主板IPO的平均融资额在4亿元至10亿元之间。
除采用“大锅饭”模式的券商外，其他券商基本采用佣金制。
平均而言，扣除税费后，IPO项目约为1个。
项目团队可以获得20%-30%的比例。
大多数投行家的薪资一般由“底薪+项目提成+年终奖”组成。
奖金将采用递延模式。
例如，一个项目可以分配给个人价值1万元。
不同的经纪商会根据不同的模式进行分配，例如，等等。
其中，员工每年将分别领取30万、30万、30万、10万，分四年发放。
在王耀看来，在这个行业，学历、能力、情商、智商固然重要，但运气也很重要。
即使进入同一个券商，无论是被分配到垄断公司好项目的“直营团”还是普通团，命运都会有很大差异。
即使在同一个项目团队中，有些人会很幸运地赶上好的项目和良好的上市时机，而另一些人则会承担项目周期长、风险高的糟糕项目。
这也是一个名利场，她见证了一些最好的折叠事件。
在金融领域，难免会遇到VIP员工（拥有大量客户资源）。
他们可以为公司承接项目，并快速获得晋升和加薪的机会。
“一些负责写企业IPO招股书、尽职调查、审稿的员工，是有能力、能吃苦的普通员工，未来可能只会越来越惨，垃圾项目分配给他们，这“这几年，除了白发、大腹便便、秃头之外，一无所获。
“但决定如此高薪的变量却增多了。
一方面，某些行业个人炫富事件成为行业降薪的导火索。
今年7月，一名‘岗位’的家人中金公司“-90后”员工在网上发帖“炫富”，晒出月薪8万元（后证实为房贷虚高工资）。
一时间，券商高薪话题引发社交网络热议。
中金公司发布的年报显示，公司员工平均工资（包括工资、奖金、津贴和补贴、社会保险费、住房公积金、辞退福利等）从98.3万元下降至78.63万元，降幅1967年万元。
龙头券商“三合一”（中信、中金、中信建投、华泰）中，除中金外，其他三家公司的薪酬也出现下降。
年报显示，华泰证券人均减少18.9万元，中信证券人均减少18.9万元。
建成投资人均减少10.3万元，中信证券人均减少7.1万元。
另一方面，IPO收紧，项目减少。
王耀表示，过去投行圈有一句话“三年不开业，开业还要等三年”。
但前提是当时有很多价值数十亿的大项目。
目前，王耀所在的券商通过开发“小而美”的早期项目保持稳定，但年终奖金尚未如期发放。
据她了解，一些头部券商也开始裁员、降薪。
要知道，相比网络，这里没有所谓的“N”礼包。
张弛工作的经纪公司，年终奖金减少了50%以上，直接减半，各种福利也减少了。
张驰表示，出差的住宿条件从万豪酒店改为如家快捷酒店，交通也改为经济舱航班和二等高铁座位。
就连过年给顾客买礼物也不能报销，只能自掏腰包。
投资银行家也开始按预算生活。
据腾讯财经报道，位于上海董家渡金融城旁的一家五星级豪华酒店三楼的粤菜餐厅，曾经是周边金融机构商务用餐的不错选择。
人均消费近1元，以前饭馆一字难求，现在却变得冷清。
3、有人迷茫，有人逃离，有人继续卷入。
在某腰部券商投行部工作六年多后，高丽决定离开。
最重要的原因是，她感觉自己的身体已经严重透支了。
现在各大券商和投行已经开始覆盖更多的早期项目，公司最终能否成长到达到可以申报的标准的不确定性增加。
而且，头部券商也开始放下与下线券商同“牌桌”争夺项目的力度，后者拿到好项目的机会越来越少。
投行项目周期较长，陪伴一个企业从成长到成熟再到上市可能需要五年以上，甚至更长的时间。
如果公司最终不能上市，券商就拿不到保荐、承销费，员工也拿不到奖金。
高丽表示，投行人员加班很正常。
在应聘项目时，他们往往每天工作十五、六个小时，而且没有加班费。
如果全年只有月薪，没有奖金，这让她有些郁闷。
张驰选择留在投行。
在行业工作多年，他认识了很多经历过大大小小的行业周期、利用过时代红利的前辈。
他们中的大多数人都实现了财务自由。
当前的周期还不是最糟糕的。
即使降薪，应届生依然可以达到0元左右的月薪，远高于很多行业。
与那些有点迷茫、站在投行光环之外的从业者相比，还有正好赶上行业寒冬的应届毕业生。
杨元就是其中之一。
进入投行梦想的种子从高中就埋下了。
虽然当时他并不知道具体的工作内容，但他早已被这份光鲜亮丽、高薪的职业所吸引。
求学期间，杨元以比一线大学高出几十分的成绩考入了金融学院，主修金融。
随后，他顺利考入国内一所顶尖大学的研究生入学考试。
杨元告诉姚星秋，求职时，顶尖券商的实习经历也很有价值。
N张实习证书还不如去一家头部券商实习，而且由于实习生接触项目通常需要三个月以上的时间，所以实习时间越长，就越能证明自己的能力。
专业技能扎实。
过去，这些头部券商的实习经历也催生了很多灰色产业链。
如果一些大学生挤不进实习名额，他们也会选择俗称“小黑工”的实习名额，即没有实习证和工资，但可以接触和参与的项目资源。
领先的证券公司。
中新经纬曾报道，一名学生花费11万多元获得腰部券商实习机会，却被安排在电梯外的一个小房间里，类似于会客室，甚至没有进公司门。
去年在一家头部券商实习了一年半后，杨元在保留时间公布前选择了提前离职。
杨元表示，自己想去投行的原因是薪资高，但目前的行业现状已经不符合他的需求。
他身边的一些同学可能会选择先参加工作作为跳板，然后再跳槽，但他觉得这需要昂贵的时间成本。
目前，他计划推迟毕业。
今年仍在找工作的毕业生发现进入投行行业更加困难。
一名毕业生在社交平台上表示，自己为了进入投资银行业而努力了六年多。
他本科时主修法律，也选择攻读法律硕士学位。
他完成了法律考试和注册会计师，并在投资银行和两家律师事务所有过3次实习经历。
去年暑假期间，她获得了十大券商中三家的实习机会，但到了秋招时，她却收到了来自20家外部券商的差别化实习机会，留存率并不清楚。
如今，怀揣“投行梦”的毕业生，只能在竞争更加激烈的招聘市场中获得一张“入场券”。
【本文经投资合伙人姚兴秋授权。
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