天全投资首支中资基金募资总额达2.5亿美元
06-18
人工智能、大数据、云计算、区块链等数字技术正在不断颠覆和改写人类的生活和工作方式。
全新的科技手段也催生了新的商业模式，各企业都将数字化转型作为发展的核心战略。
人力资源作为企业管理的重中之重，也正在经历着数字化带来的创新。
本期新项目的采访者是搜狐报创始人汪迪林。
让他带我们了解“人力资源+数字化”的不同效果。
01 数字化浪潮孕育“新个体”，灵活就业迎来时代潮流。
近年来，人口红利越来越不明显，企业用工成本逐渐上升，个人用工场景不断增多。
传统的雇佣关系逐渐被解构，灵活用工在市场上越来越重要。
很受欢迎。
共享经济的发展也极大促进了灵活就业市场的发展。
国家发改委发《关于支持新业态新模式健康发展 激活消费市场扩大就业的意见》，强调“培育产业平台化发展生态。
努力发挥互联网平台赋能传统产业、效益倍增作用，打造数字经济新实体”和“加强灵活就业劳动者权益保护，多点探索。
”实践。
探索适应跨平台、多用人单位灵活就业的维权、社保等政策。
”这也证明了我国灵活就业的必要性。
“灵活就业的出现并不是偶然。
这是劳动模式转变过程中的必然过程。
欧美发达国家几十年前就已经完成了这种模式转型。
灵活就业占劳动力的比例在美国为34%，在日本约为30%。
占40%，全球灵活就业市场1亿美元，而中国灵活就业市场1亿美元，并且以每年15%的速度增长。
中国的劳动力人口是美国的四倍，日本的十倍。
因此，中国灵活用工市场非常广阔，潜力巨大。
”汪迪林说。
但同时，灵活用工除了带来便利之外，也带来了很多问题。
对于企业来说，管理变得更加困难，难以把关。
灵活用工人员的个人信息难以筛选，且佣金计算相对复杂，结算时间不固定，容易发生劳动纠纷，占用企业和员工的时间和精力。
税务也有明显的困难，按照规定，个人需要自行到税务局申领发票，但由于个人地域分散、金额分散、结算周期不稳定，整个报税流程，发票开具、发票快递过于繁琐、冗长，导致个人纳税申报不及时、不愿意到税务局代开具。
因此，企业在与灵活用工人员结算时很难获得合规票据。
增值税抵扣链条不完整，所得税税前抵扣凭证缺失。
这增加了企业的税收负担，并大大减少了个人税收抵免。
针对上述问题，搜猴宝推出SaaS工具，打造一站式人力数字撮合和交易平台。
02 “SaaS工具+商贸撮合+场景结算”打造真人数字撮合交易平台 Sohobo（是驰曼（上海）信息科技有限公司打造的一站式真人数字撮合交易平台。
致力于为企业提供人才招聘、灵活用工、薪资结算、薪资税务筹划等一站式智能化解决方案，帮助企业规避用工风险、降低用工成本、提高运营效率和经济效益。
合规的基础。
搜猴宝基于核心技术能力，将自身定位为独立平台和行业赋能商业模式，汇聚需求企业、个人从业者、人力资源税务服务商、行业资源提供商等，构建多方数字人资源匹配协作平台，打造人力资源产业“壳”。
搜猴宝主要推出奖励招聘、灵活用工、薪资结算、薪资税务筹划“四大服务”，为企业提供一站式数字化人力资源服务。
人才招聘计划——赏金招聘、提供平台招聘、招聘经纪人招聘、招聘代理机构招聘。
赏金招聘系统是一套专业、高效的招聘求职系统，采用多种先进的招聘模式，为企业快速招聘专业、高度匹配的人才。
解决企业招聘难、招聘成本高的问题，为求职者提供海量招聘信息，帮助求职者快速找到合适的职位。
企业可以选择平台招聘、经纪人招聘或招聘机构招聘。
企业选择合适的招聘方式，快速、准确地招聘人才。
企业可以根据职位定位设定赏金招聘的佣金比例，通过赏金招聘获得大量求职者。
赏金招聘的用户可以成为代理商，通过推荐职位获得与职位对应的赏金佣金，营造人人招聘的状态；企业可以节省时间，高效获取优质人才，用户可以快速完成订单，赚取大额佣金。
可以为企业解决招聘难、招聘效率低的问题。
奖励招聘模式先进、专业、高效。
解决传统猎头公司/平台合作模式僵化的问题；提供招聘佣金的公司可以根据职位状况灵活设置。
还可以降低企业招聘费用和人才流失成本；招聘费仅在招聘候选人录用后支付，转正费仅在候选人转正后支付。
增加招聘候选人数量，提供更多选择；提供招聘的用户可以成为推荐代理人，加上平台和中介机构的推荐，就会有很多候选人。
可广泛应用于技术专业人才招聘、猎头人才招聘、蓝领人才招聘。
雇佣合同计划——灵活用工，是指个人在企业社会外工作时，不与企业及其所属组织建立雇佣关系或者劳动关系的模式。
组织与个人直接建立合作关系。
双方遵循“风险共担、利益共享”的原则。
”的原则建立平等的业务承包合作关系。
帮助企业规范劳动关系，规避劳动风险。
劳务派遣分离了员工与用人单位的劳动关系，帮助企业降低成本、规避风险；劳务外包将企业与岗位分开，降低人力成本，提高效率；业务分包是指总承包商将部分工程分包给有资质的单位完成；商业众包是指单位将以前由员工完成的工作外包给公共志愿者。
人力资源外包适合人员较少的国有企/事业单位、劳动密集型企业以及不熟悉国内劳动法的外资企业。
业务外包适合人员流动性大、淡旺季用工差异大、劳动合同不规范的企业。
薪资支付解决方案-薪资结算是专业、智能的薪资支付系统。
通过聚合发薪、无卡发薪、跨主体发薪、预支工资四大功能，为企业降低发薪成本，提高发薪效率，保证发薪质量。
企业将工资单上传至搜猴宝工资结算系统，并对工资单数据进行智能验证，提前避免工资单问题，验证无误后；选择发薪方式，可选择银行卡、支付宝、微信、企业钱包账户进行工资结算；工资直接进入员工钱包账户，员工可以提取现金到银行卡、支付宝、微信。
薪资结算系统可以解决企业多元化的薪资需求（银行卡、支付宝、微信），提高效率。
无需领取银行卡。
7*24小时实时收款。
企业通过银行提供的人力资源或报税公司支付工资。
资金存管保证企业资金安全，帮助企业垫付工资，保证工资按时发放，解决企业资金问题四大特点。
薪资税务申报方案——薪资税务筹划是通过平衡和优化薪资、税务、社保等指标，运用合理的财税政策，为企业的薪资和财税业务流程提供配套执行和解决方案。
企业。
各种复杂的问题。
帮助企业降低用工成本，防控用工风险，增加员工收入。
工资税筹划有社保缴费，帮助企业选择最佳社保缴费方式，享受最佳政策；委托征收，按照委托征收政策，享受园区税收优惠政策；自然人开票，解决自然人与企业之间业务往来的涉税代理办理操作问题和票据开具服务；临时税务登记，帮助个体户办理临时税务登记和个体经营集群登记；解决平台经济从业者个体工商户批量登记和涉税代理服务。
平台基于企业人才招聘、灵活用工、薪资结算、薪资税务筹划等增值服务需求，为有需求的企业提供一站式多元化人力资源生态服务工具。
我们致力于打造多方人力资源数字化匹配协作平台，聚合多个供应商资源、渠道资源、需求企业资源等，让参与者可以在平台内灵活选择相互交易，解决问题供需快速匹配。
在资金托管方面，平台不碰钱。
与支付宝、中邦银行等银行合作，基于银行及金融机构账户系统进行资金管理，确保业务流与资金流隔离，确保客户资金安全。
平台采用B2B担保交易和服务费后端模式，即供应商的服务费被银行冻结。
服务完成后，经需求企业确认后方可收取服务费。
03 带领22人两年营收过千万的连续创业者。
汪迪林是一位连续创业者。
曾就职于51BOOK.COM华东区大客户经理。
公司获得战略投资4.38亿元；曾任汇??付天下有限公司（央行许可的支付公司）华东区经理。
该公司目前在香港股票市场上市。
创立搜猴宝，专注于人力资源数字化平台SaaS云服务。
目前团队共有22人，全部拥有多年行业经验。
目前搜猴宝已运营2年，拥有+企业客户、90+合资伙伴，累计交易流水20亿。
2020年将开展融资工作，计划融资金额1000万，转让20%股权。
该资金将用于招募优秀人才、产品迭代以及加大营销力度。
在这个复杂的时代，人力资源显示出独特的重要性。
“战略转型，人才先行”意味着人力资源不应该是被动的参与者，而应该成为领导者和推动者。
搜猴宝利用专业的研发能力和产品，为众多企业提供专业化的人力资源数字化平台赋能，提供精细化、精准化的管理和服务。
它已成为帮助企业内部流程再造、人力资本增值、提高外部竞争力的有效手段。
《看新项目》是阿里云创新中心平台推出的新栏目，致力于发现有发展前景的中小微企业。
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