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06-18
上海市人民政府网站 上海市集成电路和软件企业核心团队特别奖励办法是为了加快推进全市集成电路和软件企业核心团队特别奖励措施集成电路和软件产业。
高质量发展，充分发挥企业核心团队对产业发展的引领作用，鼓励企业做大做强产业规模。
根据《上海市人民政府关于印发新时期促进上海市集成电路产业和软件产业高质量发展若干政策的通知》（上海市政府条例〔〔〕18号）等有关文件，制定本办法。
第二条（适用范围） （一）企业范围：集成电路设计企业（含知识产权IP核设计企业，下同）、集成电路电子设计自动化（EDA）工具开发企业、集成电路装备企业本办法中，集成电路材料企业是指在本市依法设立，符合《中华人民共和国工业和信息化部 国家发展改革委 财政部 国家税务总局公告年第9号》规定，从事集成电路设计（含知识产权IP核设计）、电子设计自动化（ EDA）工具开发、集成电路专用装备或关键器件研发、制造、集成电路专用材料的研发、生产并具有独立法人资格的企业。
本办法所称软件企业，是指在本市依法设立，符合《中华人民共和国工业和信息化部 国家发展改革委 财政部 国家税务总局公告年第10号》规定，以软件产品开发及相关信息技术服务为主营业务，具有独立自主知识产权的企业。
法人地位。
本办法也适用于经市政府批准新引进的在集成电路和软件产业链中起关键核心作用的骨干企业。
（二）人员范围本办法所称集成电路和软件企业核心团队成员由企业自主确定，主要包括在企业中担任重要职务并做出突出贡献的人员，其中管理人员占80%以上。
第三条（管理部门）市经济和信息化委员会、市财政局共同组建市级集成电路和软件企业核心团队专项奖励审核工作机制（以下简称“市级工作机制”），负责建立专项奖励相关制度、组织实施和监督管理。
各区行业主管部门会同区财政局负责本地区集成电路和软件企业核心团队专项奖励的申报和受理，并对奖励资格和计划等进行初审。
相关工作。
第四条（企业申报条件）申请集成电路、软件企业核心团队专项奖励，须具备以下条件： （一）企业在本市成立两年以上（新引进企业除外）；依法纳税，具有良好的信用记录； （2））核心团队成员须在上海市缴纳年度社保，并具有良好的个人信用记录； （三）企业的业务领域必须符合产业发展导向，同时具有较强的创新能力，近两年知识产权数量稳步增长； （四）上一年度核定主营业务收入首次超过下列规模的企业申请奖励： 1、集成电路设计企业规模超过1亿元、1亿元、50亿元或者1家首次突破亿元； 2、首次突破30亿元。
、20亿元、10亿元、5亿元集成电路设备企业； 3、首次突破30亿元、20亿元、10亿元、5亿元，集成电路材料企业； 4、首次突破15亿元。
、集成电路电子设计自动化（EDA）工具开发企业10亿元、5亿元、2.5亿元； 5、首次突破1亿元、1亿元、50亿元、10亿元的软件企业； 6、首次突破基础软件、工业软件、信息安全软件企业15亿元、10亿元、5亿元、2.5亿元。
第五条（核心团队奖励标准） 核心团队奖励总额按照核定的上一年度主营业务收入（以下简称“年度主营业务收入”）计算分配。
（一）年主营业务收入首次超过1亿元、1亿元、50亿元、10亿元的集成电路设计公司，对核心团队累计奖励不超过1万元、1万元、 10,000 元、 10,000 元； （二）年主营业务收入首次超过30亿元、20亿元、10亿元、5亿元的集成电路装备企业，核心团队奖励累计不超过1万元、1万元、 10,000 元、10,000 元。
元; （三）年主营业务收入首次超过30亿元、20亿元、10亿元、5亿元的集成电路材料企业，对核心团队累计奖励不超过1万元、1万元、 和 10,000 元。
，10000元； （四）对年主营业务收入首次超过15亿元、10亿元、5亿元、2.5亿元的集成电路电子设计自动化（EDA）工具开发企业，给予核心累计奖励团队。
超过1万元、1万元、1万元、1万元的； （五）年主营业务收入首次超过1亿元、1亿元、50亿元、10亿元的软件企业，对核心团队的奖励累计不超过1万元。
人民币、一万元、一万元、一万元； （六）对年主营业务收入首次超过15亿元、10亿元、5亿元、2.5亿元的基础软件、工业软件、信息安全软件企业，分别给予核心软件企业。
团队累计奖励不超过1万元、1万元、1万元、1万元。
核心团队成员的奖励金额由公司根据实际情况确定，并按照相关要求发放。
个人会员最高奖励金额不超过50万元。
第六条（通知发布）市经济和信息化委员会每年发布集成电路和软件企业核心团队专项奖励申报通知，明确申报要求。
第七条（奖励申请与审核）符合条件的企业应当根据相关工作要求和企业实际情况，制定本企业的奖励计划，并向所在地区行业主管部门报送奖励申请、奖励计划及相关证明材料。
登记地点位于；各区行业主管部门会同区财政局对申请材料进行初审，将初审通过的企业及激励计划报市经济和信息化委员会审查；市工作机构将根据审核结果研究制定年度专项奖励计划，报市政府批准。
第八条（资金拨付） 市财政局根据市政府批准的年度专项奖励计划向相关企业拨付奖励资金，企业通过银行转账方式支付奖励对象。
奖励金额由市、区财政共同承担，应由区财政承担的部分，市、区两级财政结算后返还市财政。
在奖励发放给个人之前，获奖者因辞职或其他原因离开原报告公司的，公司可以终止奖励，公司将相应奖金退回财务账户；公司向个人支付奖励后，应及时将奖励计划实施情况、奖励收据表、支付凭证等材料报送市经济和信息化委员会。
第九条（信用管理） 报告企业和相关个人应对报告材料的真实性、准确性负责。
市工作机制对奖励申报企业及其团队成员实行信用管理，在专项奖励申报阶段实行守信承诺制度，按照奖励申报企业及其团队成员的失信行为全过程记录相关信息。
法，并按照有关规定提供和使用。
第十条（责任追究） 核心团队专项奖励资金必须专款专用，严禁截留、挪用。
市工作机构可对获得特殊奖励的个人和企业进行抽查。
如发现不符合条件和有关规定的情况，将视情节轻重对相关企业和个人进行约谈、通报、取消资格等处理。
有关企业和个人应在3年内报送本市经济信息。
化工委员会专项资金资格等措施。
对骗取专项奖励资金、擅自改变资金用途等严重违反国家法律法规或相关纪律的行为，将按照有关规定追究举报企业和责任人的责任。
第十一条（数值解释） 本办法所称“上述”均包含原数，“年份”指自然年。
第十二条（适用解释） 本办法由市经济和信息化委员会、市财政局负责解释。
第十三条（实施日期） 本办法自2020年11月25日起施行，有效期至2020年11月24日。
本办法与本市其他人才政策重叠的，按照同年、同一人不得重复。
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