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06-21
移动互联网正在颠覆传统消费方式，不断催生新的消费业态。
然而，在企业管理方面，专业服务于人力资源工作的软件却很少。
如何利用新技术实现更有效的管理和工作是人力资源外包行业的一大痛点。
利用移动技术解决核心痛点，实现三方共赢。
移动互联网的快速发展和互联网+时代的到来，不仅颠覆了企业外部的商业竞争模式，也给企业内部的管理和运营带来了“O2O”思维。
如今，下载一个应用程序就可以满足大多数公司内部与文件相关的协作。
与以前的电子邮件、QQ或OA相比，所有协作流程都基于在线云处理，可以大大提高企业HR管理的效率，而对于一些销售型企业来说，移动HR管理软件无疑将使三者受益各方：员工、HR、企业。
以千通易财的“搜素”产品为例，它可以帮助企业简化人力资源管理、流程绩效、管理决策等一系列问题，并高效处理。
现场工作人员可以通过手机轻松查看。
由于账号绑定采用一机一码的方式，可以避免误到达、无效访问等情况，保证人员到达的真实性和准确性。
此外，该产品可以实现终端信息实时上报，在终端记录销售、库存等现场数据，并及时向团队提供在线反馈，无需人员额外花费时间整理反馈以电子邮件或会议的形式，这将大大提高员工的工作效率；另一方面，管理层还可以根据员工上报的实时数据掌握销售情况，及时调整销售策略，提高企业绩效。
三层金字塔设计帮助企业显着提高工作效率。
那么，HR管理软件如何利用互联网+技术，实现员工、HR、管理层之间高效的云端工作处理呢？大多数互联网产品都是分三层设计的。
第一层是基础数据收集，第二层是数据模型（或算法），第三层是数据呈现。
“搜搜”与其他产品的不同之处就在于这三层的开发和设计。
据钱通一财相关负责人介绍，“搜搜”的产品优势在于，“金字塔三层”在设计产品时是基于数据的。
市场细分发展。
据介绍，钱通一财“Swish Swish”以到达率统计作为基础数据采集的起点。
它采用软件与手机PIN码一对一绑定，而不是简单的用户名和密码登录，可以让数据记录更加真实。
准确，能有效避免误报；在第二层算法上，“Swish Swish”计算到达率、出席率、访问率，而不是同类产品专注于位置和时间；在第三层数据呈现上，可以自动导出“Swish Swish”报告。
管理者可以看到拜访率、到达率、合同签订率等关键数据，可以有效管理流程，及时调整工作计划，帮助管理层做出正确决策。
是根据现场人员、企业HR、决策管理的需求进行产品设计和研发。
“搜穗”推向市场后，因其产品使用的便捷性、功能设计的合理性，成为众多企业的热门选择。
选择。
以“搜秀”服务的客户之一、广东某知名粮油集团为例。
其终端促销员通过“搜秀”签到、汇报，管理者也可以根据“搜秀”的终端反馈及时调整销售策略；北京某公司拥有20家连锁店的美容机构，让店面巡检主管和维修人员使用“嗖嗖”进行工作，统计更加准确，团队协作更加出色，效果非常显着。
这种在线即时工作方式大大提高了团队工作效率，节省了管理成本。
可见，产品开发不仅仅在于程序功能能实现多少，更在于如何将功能与体验结合起来。
这是开发者需要认真思考的关键。
“Swish Swish”产品开发的明显优势也是基于千通易才的创始团队拥有十几年人力资源外包行业的深度经验，是对人力资源工作场景良好把控的结果。
他深谙不同行业、不同工种的人力资源管理需求。
李浩，钱通一财创始人，也是一财集团董事长。
他曾将一才集团打造成为中国最大的人力资源服务商。
2006年，他创立了千通易才。
人才希望给传统人力资源管理带来范式转变，包括产品、解决方案、支付模式等手段。
对用户体验的极致追求和对产品研发细节的极致关注，让“搜素”突然成功，迅速获得市场认可。
他们为企业推出了“搜搜增强版”，根据不同企业的业务属性和特点，做出满足客户需求的技术实现。
除了考勤、报表、通讯录等常设功能外，还根据不同行业的需求设计模块，并在开放界面中添加客户logo等视觉呈现，为企业量身定制产品。
以“搜搜”服务的石油行业客户为例。
公司现场工作人员工作在偏远地区，每天需要检查设备使用情况并记录数据，然后反馈给总部完成分析后再返回现场进行下一步维护。
。
由于工作要求细致复杂，远程协同工作耗时长，在使用“搜搜”之前，他们每天只能完成不到一件工作。
使用“Swoosh”后，现场现场工作人员每天可以完成三项任务。
“搜素”让业务流程中的每个人都感觉工作非常方便，效率大大提高。
如今，移动互联网已经改变了人们工作、生活的方方面面。
企业HR如何利用移动互联网轻装上阵，将HR、员工和管理层从复杂的日常文书工作中解放出来，将更多的精力和时间转化为更有效的工作内容，“搜搜”产品遵循“省心、省心”的原则。
从设计开发到最终应用，真正解放了工作中的每一个人，包括公司员工、HR、公司管理层，让企业的管理环境变得更加良性，工作流程变得更加便捷、简洁。
这也是钱通易财“搜素”被誉为中国“手机版工作日”的主要原因。
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