「信迪诊断」完成近6亿元B轮融资
06-18
如果要评选今年贯穿海外科技行业的几个关键词，“裁员”二字大概会排在前3位。
今年逐渐消散，ChatGPT的火爆依然引领着科技界AI讨论的主旋律，但裁员却是悄悄牵动着大家神经的老生常谈。
近日，包括TechCrunch在内的多家媒体和数据机构对过去一年科技行业的裁员情况进行了回顾。
硅兔在此基础上进行了提炼和补充。
跟踪和总结这些裁员将有助于我们了解这些变化，特别是哪些公司面临着巨大的压力，以及那些有幸仍在扩张的公司。
换句话说，您可以追踪来自哪些公司的人才。
当然，更重要的是对未来风险的判断。
01 24万人失业。
谷歌、Meta、亚马逊占据前三名。
Layoffs.fyi 是一家美国网站，根据公开信息追踪初创公司和科技公司的裁员情况。
自新冠病毒疫情开始以来，它就重点关注科技行业的裁员（由Layoffs.fyi获得，数据来源主要来自外媒，因此其有关中国科技行业裁员的信息不予讨论）。
据Layoffs.fyi统计，疫情爆发前两年几乎没有裁员。
但从下半年开始，裁员人数急剧增加，几乎波及各行各业，如下图所示。
截至今年11月中旬，科技行业已经失去了超过24万个工作岗位。
这一数字与去年同期相比增加了50%，并且还在不断增加。
多家科技公司已裁员。
在裁员最多的前七名科技公司中，谷歌、亚马逊、微软、Meta等大公司名列前茅。
其中，亚马逊进行了多次大规模裁员，其中11月裁员10人，1月裁员8人，3月裁员9人。
亚马逊三轮裁员2.7万人，位居裁员最多科技公司之首，其次是Meta，今年11月裁员1.1万人，今年3月又裁员1万人，裁员2.1万人分两轮进行。
尽管今年夏秋两季科技行业裁员放缓，但进入11月，裁员再次出现加剧迹象。
比如，“榜单老大哥”亚马逊在11月份恰逢一年一度的销售假期黑色星期五正如火如荼地进行，裁员的对象还是热门的Alexa团队。
亚马逊宣布 Alexa 部门裁员数百人。
自 Alexa 2016 年推出以来，亚马逊对其进行了大量投资，汇集了业界最优秀的人才来推进这项语音技术。
“姐夫”杰夫·贝佐斯担任CEO时，对Alexa给予了高度评价，并坚信语音技术将重新定义未来人类与计算机的交互方式。
当亚马逊业务蓬勃发展时，几乎所有员工都致力于Alexa和Echo的开发和运营。
Alexa曾经辉煌，但现在面临来自人工智能领域的激烈竞争，尤其是来自OpenAI的ChatGPT等智能聊天机器人的竞争，形势严峻。
02 降本增效（几乎）相当于大规模裁员。
那么，各大科技公司为何要裁员呢？ 目前普遍的看法是，各大科技公司裁员背后往往有多种因素综合作用，包括经济、通胀、利率上升、过度招聘以及COVID-19大流行期间的就业调整等，这些因素都可能是“同谋”。
”。
简单划分，可以分为两个方面：宏观层面，全球经济整体降温，消费支出放缓；宏观层面，全球经济整体降温，消费支出放缓。
微观层面，很多企业经历了快速扩张，现在不得不通过裁员等方式削减成本。
而当这些原因导致企业感受到收入和利润减少的威胁时，很多企业的本能反应就是裁员，作为自己唯一的生存手段。
尤其是以电子商务为主营业务的公司。
疫情期间，该行业的公司将员工人数增加了近一倍，以满足留在家里的需求。
然而，在当前的经济环境下，这些公司发现其劳动力规模太大。
Salesforce和谷歌母公司Alphabet等大型科技雇主更有可能声称，最近的裁员是在2017年至2017年快速扩张和招聘后寻找调整空间的结果。
尽管一些经济学家也建议不要过度担心这种可能性经济衰退期间，科技行业一直无法复苏。
这导致科技公司在市场低迷的情况下继续裁员，从以增长为中心转向以效率为中心的思维方式，将重点转向更精细化的运营和创新。
正如马克·扎克伯格今年二月所宣称的那样，这将是“效率年”。
但近两年，大多数企业不断强调“降本增效”，实际上只是通过大规模裁员、关闭业务线来实现成本优化、减少损失。
随着科技巨头裁员浪潮愈演愈烈，“降本增效”一词问世，几乎相当于公司将大规模裁员的信号。
这种日益频繁的现象可能会让人忽视，其实裁员并不是降低成本、提高效率的唯一途径，而更接近于短期内降低成本的一种简单直接的手段。
在这波裁员浪潮中，如果说有谁能够选择成为这种做法最高调的支持者或者最以裁员为荣的人，那大概就是马斯克和他的 Twitter（现名为 X）了。
Twitter新任CEO在接受BBC采访时表示，自接手以来，Twitter已经解雇了近80%的员工，员工人数从10万人锐减至10万人。
马斯克认为，重新定位和重组Twitter是适应不断变化的市场需求的必要变革。
除了这些科技巨头之外，许多风险投资支持的科技初创公司也在裁员，称风险投资融资放缓和初创公司估值下降是因素之一。
可以预见，科技行业在继续应对经济低迷的同时，裁员的趋势还将持续。
03 这些迹象的出现，意味着公司即将裁员。
从科技行业的这一波裁员浪潮中，Crunchbase 还总结并观察到了个人可以用来判断公司是否即将裁员的 7 个信号： 1. 招聘、薪资或晋升冻结：薪资往往是最多的对于大多数科技公司来说，成本是巨大的，并且通常是公司控制成本的首要方法。
公司可以通过暂停招聘除最关键任务以外的所有职位以及冻结现有员工的晋升和加薪来实现这一目标。
2. 财务业绩的危险信号：陷入困境、收入或利润下降或增长速度达不到预期的公司更有可能采取裁员和其他削减成本的措施。
不幸的是，许多私营初创公司的员工无法获得有关其公司的详细财务信息。
3、团队或部门重组：合并或整合团队也是试图简化运营、降低成本的一种手段。
由此产生的冗余人员往往会导致裁员。
此外，对外包团队或承包商的依赖增加也属于此类信号。
4.增加内部沟通：当领导层开始频繁地向员工传达公司的财务挑战、减少开支的需要或提高生产力的需要时，这很可能是公司正在考虑裁员的迹象。
如果是一家风险投资支持的初创公司，他们会开始警告员工“少烧钱”。
5、公司政策突然180度大转弯：比如之前远程办公的员工突然被要求回到线下工作场所（硅兔曾报道）。
类似的做法包括在定期绩效评估之外突然评估或审查员工绩效，这也是裁员的先兆。
6.减少工作量或取消项目：包括大幅减少员工工作量或取消或推迟重大项目。
7.其他成本削减措施：在进行更大规模的裁员之前，公司开始频繁暂停或取消员工旅行、膳食或教育/健康津贴等福利。
新的一年即将来临。
如果你从事科技行业，也许可以用这些经验之词。
当然，最终的结果是这些经验之言只是经验之言。
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