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06-17
5月18日，兑吧（.HK）单日大涨34%，跻身港股涨幅前三当天香港股市。
查阅公司近期披露的一系列信息，我们了解到，4月份以来，公司管理层和员工持股平台动作频频，体现了对公司长期价值的信心。
联交所公开信息显示，4月份，兑吧旗下两家员工持股平台分别增持兑吧股票，并宣布将用于未来员工激励。
5月8日和11日，兑吧旗下两家员工持股平台分别向公司激励对象配售股份和兑吧股份。
这些是员工已行使的股份。
这也是兑吧上市后首次分配转让员工激励股权。
各激励对象在其证券账户中获得行权股份，真正实现共创共享。
在两家员工持股平台将股份分配转让给激励对象之前，股份均由创始人和控股股东陈晓亮持有。
因此，上述员工持股平台的增持及配置转让均体现为陈晓亮投票权的相应减少。
但这并不意味着控股股东减持，而只是将员工激励股权分配并转让给员工。
此外，以控股股东为代表的兑吧管理层也在4月初宣布承诺延长各自股份的锁定期。
兑吧控股股东陈晓亮承诺上市后将锁定期延长至三年。
该承诺对应Xiaoliang Holding Limited持有兑吧1,000股股份，约占兑吧的42.19%。
管理层承诺将锁定期延长至上市后2年。
本次承诺对应两家员工持股平台持有5.7万股，占兑吧股份的5.33%。
员工持股激励有利于公司的长期发展。
公司员工的积极性是推动公司长期发展的重要因素。
因此，员工持股激励政策一直是上市公司推动公司发展的重要手段之一。
横向审视国内外资本市场的标杆企业，员工股权激励伴随着企业的重要发展阶段，持续发挥着激发企业活力的重要作用。
例如，在去年备受瞩目的投资并购案中，高瓴资本投资格力电器，同时承诺在格力电器公司层面推动管理实体认可的管理层和骨干员工的股权激励计划。
管理层及骨干员工总数不超过格力电器股份的4%。
高瓴资本为格力电器管理层提供的激励计划被市场视为重要利好，能够保持管理层的稳定性，激发上市公司的活力。
阿里巴巴是互联网行业实施股权激励的典范。
据公开信息统计，自上市至2020年，阿里巴巴员工股权激励累计金额已超亿元。
高额股权激励的运用，使阿里巴巴在人才质量和数量上保持领先地位，为业务持续快速增长提供了强劲动力。
为了在公司未来的发展过程中吸引和培养更多的优秀人才，兑吧员工持股平台近期增持股份，以激励员工、吸引人才，并将行权股份分配转让给员工。
此举有利于留住和激励公司核心人才，鼓励员工为公司未来长期发展做出更大贡献，与公司共同成长和发展。
兑吧刚刚披露，一季度SaaS新业务合同数同比增长0.77%。
可见，兑吧通过对人才的投资来打造科技公司的核心竞争力，以更好地实现各项业务战略目标。
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