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06-21
雷锋网2月26日报道，今日，小米集团组织部发文，宣布最新一轮组织架构调整，任命崔宝秋为集团的副总裁，集团技术主席入驻委员会，总经理和副总经理总共任命了14人担任核心管理职务。
这是小米自去年9月成立集团组织部和参谋部以来最大规模的组织架构调整。
雷锋网获悉，在这次组织架构调整期间，雷军在内部会议上指出，要继续强化技术基础。
技术关系小米的生死存亡，是小米持续发展最重要的动力和引擎。
雷军内部强调，安排崔宝秋主持集团技术委员会，是为了进一步强化技术文化和工程师文化，着力完善集团技术方向决策，加大在招募、培训、任用和激励技术人员方面的力度。
人才，带领公司探索未来技术趋势。
同时，从组织架构层面加大AIoT战略推进力度。
新成立的人工智能部、大数据部、云平台部直接向CEO汇报。
提拔了一批年轻的技术管理人才，全面实施小米“手机”战略。
+AIoT”双引擎战略奠定了组织建设和人才储备的基础。
此外，小米再次调整互联网业务组织架构，提升公司互联网品质。
新成立的互联网5部，负责海外基础应用、浏览器、信息流服务本地化和海外互联网商业化；新成立的互联网事业部负责国内互联网业务商业化规划和目标实现。
小米组织总监刘德指出：“新增了一系列部门，向CEO汇报，可以理解为向集团总部汇报。
组织部、参谋部将协助雷先生进行管理，帮助雷先生分担管理工作。
业务管理精细化更新在集团总部进行。
同时，雷先生的精力更集中在战略方向和核心事务上。
此次技术战略升级，崔宝秋将作为集团副总裁领导小米集团技术委员会。
资料显示，被任命为集团副总裁和主席集团技术委员会委员的崔宝秋博士毕业于武汉大学计算机系，获得学士学位，并拥有美国国立大学计算机科学博士学位。
在美国纽约。
在加入小米之前，他曾就职于IBM硅谷实验室、雅虎和LinkedIn，从事数据库、搜索引擎、机器学习、大数据、社交网络等领域的技术研发和管理工作。
2016年6月加入小米，成立小米人工智能及云平台团队。
为小米大数据积累、安全与隐私保护、人工智能做出突出贡献。
雷军内部强调，集团技术委员会的成立是为了进一步强化技术文化和工程师文化，着力完善集团技术方向决策，加大在招聘、培养、任用和激励技术人才方面的力度，领导集团技术人才队伍建设。
公司探索未来技术趋势。
。
此前，小米曾成立质量委员会，雷军亲自担任主席。
上市后，颜克胜被任命为集团副总裁，兼任质量委员会主席。
成立质量委员会后，小米的质量工作取得了长足进步。
2017年荣获中国质量协会质量技术一等奖，成为国内首家荣获质量领域最高奖项的互联网企业。
在小米9发布之前，雷军还表示，外界严重低估了小米的技术成就和研发难度。
小米前9个月投入40亿元研发费用，在AI领域投入人手，在相机部门投入。
数百人。
事实上，小米在手机业务上持续创新。
首创全面屏手机小米MIX，引领手机行业发展方向。
还大胆创新陶瓷技术，开创了多种彩色陶瓷在手机上的应用。
强化互联网品质本次组织架构调整，新成立互联网第五部和互联网事业部，直接向CEO汇报，将努力将互联网业务商业化、国际化。
为了更快推进和落实AIoT战略，新成立了人工智能部、大数据部、云平台部，均直接向CEO汇报。
自今年9月第一次重大组织架构调整以来，成立了四个互联网事业部。
此次，又增加了两个互联网部门。
今年三季度财报显示，小米互联网业务收入达47亿元，同比增长85.5%。
其中，海外互联网业务已开始显现成效，占整体互联网业务的4.4%。
此次组织架构调整将为小米互联网业务提供必要的组织支撑和人才储备。
为了更快推进AIoT战略，小米成立了新的人工智能部门、大数据部门、云平台部门，一大批年轻的技术骨干成为领导者。
截至2019年9月30日，小米AI智能助手小爱同学已激活设备约1亿台，月活跃用户超1万，累计唤醒次数超80亿次。
小米表示，本次调整延续了去年9月小米组织架构调整的思路，管理层进行了升级，让更多年轻人来到一线。
雷军曾表示，将开始培养和提拔一大批年轻管理干部，打造一支更有活力、更进取的各级一线指挥队伍。
此次调整是这项工作的延续，新任命了15名管理干部。
继去年9月成立集团组织部后，组织建设成为雷军的战略重点。
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