赋比兴完成A+轮千万级融资，4个月内连续完成3轮融资
06-18
喂，你下班了吗？你今天的工作愉快吗？你认真对待过钓鱼吗？小心点，让你的老板知道你白天做了什么并不难。
难以捉摸的监控软件，厕所坑定时器，每五分钟打卡一次。
本以为自己的才华已经用尽，现在却出现了一种简单又硬核的“拍照法”。
前段时间，有媒体报道“深圳某公司设置一对一工作站摄像头”，网友称之为“精准反钓鱼”。
该公司回应称，安装摄像头是为了防止游戏在发售前泄露，不会用于其他目的。
安装摄像头花费了2万多元，却因误会被拆除。
出于“保密”而非“防渔”而设置监控似乎合理，但是否违法、是否侵犯个人隐私还有待观察。
你的老板在工作中监视你并不违法。
北京京师律师事务所律师宋竟一指出，企业在公共区域安装摄像头并不违法，但“一对一”在个人工位安装摄像头可能涉嫌侵犯员工权益隐私权：通过在公共场所安装监控设备收集的信息只能用于维护公共安全。
如果员工知道并同意，就没有问题；如果员工不接受，公司强制安装涉嫌违法，员工可以向监管部门投诉。
与工作站摄像头类似，在办公室电脑上安装监控软件并不违法。
▲ 图片来自：《人生切割术》 福建风华律师事务所律师彭晓辉表示，公司在工作场所安装了电脑监控软件，没有违规泄露员工个人信息。
它仅监控员工在工作时间内的行为。
“这是属于公司的权利。
” 。
同时，根据第《民法典》条规定，该软件一般只能用于官方目的并在“有限范围”内使用。
问题是，什么是“有限范围内”？没有人能说出这个边界在哪里。
从个人角度来看，我国《个人信息保护法》规定，个人信息的收集应限制在实现处理目的的最小范围内，不允许过度收集个人信息。
从公司的角度来看，如果提前告知员工（最好是书面形式）并且员工的个人信息没有被非法泄露，那么公司就不会被禁止在办公室安装摄像头或使用软件监控员工的工作，至少在法律层面。
总之，是否在“限定范围”之内，只能具体情况具体分析。
▲ 图片来自：《楚门的世界》其实，员工上网行为监控软件早在20多年前就已经投入使用。
但有些微妙的是，监控的范围越来越大——从保护公司核心数据和客户资源，到感知员工行为、监控员工流动率。
今年2月，“深信服”公司的一款“行为传感系统”引发热议。
它可以监测和预测可能离开公司的员工，解决“人员流动风险”、“员工懈怠”等所谓“痛点”。
。
深信服董事会秘书蒋文光表示，“行为感知系统”的重点是泄漏跟踪和分析。
公司不监控谁的数据，是客户自己的行为：我们可以理解为卖刀的，我们有执照。
我们没有办法干涉谁买了这把刀以及它的用途。
“行为感知系统”更像是监控软件的升级版。
是否违法，目前还没有明确的答案。
一种观点认为，辞职判断很难被认为是人力资源管理的必要条件；持相反观点的人认为，这可以理解为“一种数字化辅助人才管理决策的方式”，尽管它更简单、更粗糙。
▲ 图片来自：MangoStar Studio/iStock 至少，如上所述，企业应该明确告知员工并征得他们的同意。
企业使用监控或软件来确保信息安全并提高员工效率并没有错。
但由于没有明确的界限，企业管理权和员工个人权利很难平衡。
员工隐私的界限不断被侵蚀。
当然，一直被监视的感觉是不舒服的。
我坚信，无论暴风雨，还是监控摄像头，都只是短暂可见的涟漪，水下的暗流早已汹涌澎湃。
《中新经纬》调查发现，“员工监控”已经成为一门生意：相关程序可以在无人察觉的情况下监控员工的网页浏览记录、聊天记录，实时监控屏幕，分析员工离职风险。
每台电脑收费1元。
有很多方法可以阻止您钓鱼。
老板们说摄像头和监控软件是为了信息安全和工作效率。
我们不需要那么正式，我们来谈谈其他“防钓鱼”的方法。
今年10月，被曝快手安装了马桶坑定时器，被称为“付费便便”杀手，但这可能是一个很好的误会。
@快手客服回应，由于园区内厕所位置有限，直接添加厕所坑不方便，所以安装了计时器，测试厕所的使用次数和时间，确定移动厕所坑的数量需要添加。
今年11月，国美集团《关于违反员工行为规范的处罚通报》透露，有11名员工被通知“占用公司公共网络资源，从事与工作无关的事情”。
其中，出现频率较高的应用有腾讯视频、抖音、网易云音乐等。
顺便说一句，国美集团也表示，密切关注内部举报违规行为的泄露，将按照规定追究责任。
符合公司保密规定。
今年4月，武汉某公司管理部门要求员工下班后提交“手机电池应用消耗情况”截图，随机查看手机应用白天消耗了多少电量。
这个方法可谓简单粗暴，不费吹灰之力就能戒掉手机瘾。
但员工手机上的个人信息属于个人隐私。
如果公司未取得个人同意，则涉嫌侵犯个人隐私。
今年5月，尚德要求北京朝阳区员工在家办公时必须安装电脑监控软件。
“他们必须每 5 分钟自动截取一次屏幕截图。
每天截图未达到89张的，将被视为旷工。
”更夸张的是，摄像头每隔五分钟就会捕捉到一个人的脸部。
如果几次没抓到，所有绩效都会被扣，领导和HR也会扣钱，造成“没人敢上厕所”。
此外，天眼查还拥有“智能工作徽章”等专利，实时追踪员工动向不再是幻想。
对于这些反钓鱼手段，常见的评价是“当一个公司开始强调出勤、打卡、纪律的时候，就是它走下坡路的时候”。
这句话有些绝对，但也不无道理。
也可以反过来理解——公司经营状况不好，所以更注重内部管理，但对员工的监控只是一种方便的权宜之计，对更棘手的问题视而不见。
正如中智北京公司法务部负责人张家伟所言，企业考勤管理的关键是明确目的：考勤管理的直接对象是员工的工作时间，但其背后的价值是对员工工作时间的管理。
企业的工作秩序。
好的企业并不是不需要考勤管理，而是需要依靠考勤管理来实现的事情，已经通过其他方式有效地实现了。
过度监控员工不会让任何一方满意 为什么我们对工作场所的摄像头和监控软件有心理厌恶？在有关监视和反钓鱼的新闻中，边沁的“全景监狱”经常被提及。
福柯用它来比喻现代规训社会。
它不应该被理解为一座建筑，而是一种权力机制和政治技术。
“全景监狱”里的人们看不到监视他们的人，但他们知道自己是监视的对象。
他们会时刻对自己的行为保持警惕，并根据组织制定的标准随时评估自己的行为和姿态。
做你自己的守护者。
换句话说，从你知道自己被监视的那一刻起，“全景”就已经到来了。
这种不信任和权力不平衡的感觉令人不舒服。
▲ 图片来自：《玩乐时间》Mumford 的《技术与文明》 向我们展示了从 14 世纪开始，时钟如何将人们变成了计时员、节省时间的人，以及现在被时间束缚的人。
在一个由分秒组成的世界里，自然的权威已被取代。
如今，对“抓鱼”的激烈追求，让时间变得更加有价值。
它与金钱有关，转化为图表上的数字，给人们带来心理恐慌，让我们感觉没有自由和时间去犯错误。
是时候自由思考了。
▲ 图片来自：《记忆的永恒》对员工过度监控，对公司来说未必有好处。
疫情期间，许多美国公司还使用远程监控软件来追踪员工的一举一动，包括不断截图、录制视频、监控特定关键词等。
据Fast Company称，一些学术研究表明这可能会适得其反。
2016年，美国贝勒大学的一项研究发现，监控软件与员工压力更大、工作满意度降低以及员工表达更高的离职意向有关。
2011年，芬兰于韦斯屈莱大学的研究更进一步表明，当员工受到监控时，他们不太愿意为公司创造创新成果。
▲ 图片来自：《人生切割术》 即使是那些支持监控软件的人也认为应该“谨慎使用”。
例如，使用的前提是员工认为有必要提高工作质量，公司不会在一些涉及隐私的网站上跟踪员工。
对于老板来说，自然是让员工每一分钟都全身心投入工作，但最简单的道理是，员工不是机器人，高强度的工作难免会占便宜。
否则，它只是一个看起来很忙但不会产生很好结果的外壳。
不过，深圳一家最初拆除监控的公司会考虑安装监控软件或使用其他方法来防止代码泄露。
“成本可能会更高。
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