关于组织2022年省级专精特新中小企业申报认定和2019年省级专精特新企业审核的通知
06-18
高校毕业生就业是当前就业工作的重中之重。
为促进高校毕业生更高质量、更充分就业，腾讯于3月5日正式启动年度实习生招聘，向应届毕业生开放100多个暑期实习生岗位，较前两年大幅增加。
春季是求职的关键时期。
在当前经济持续复苏、公司业绩良好的背景下，腾讯为在校大学生“扩招”，肩负着创造就业的重要责任，展现了对未来发展的信心。
技术仓持仓最多，占比超过60%。
作为校园招聘的重要组成部分，腾讯实习生招聘面向2020年9月至2020年8月期间毕业的在校大学生（中国大陆、港澳台及海外地区以毕业证书为准（以学位证书为准）），开放要求技术、产品、市场、设计、功能5大类70多个职位，其中技术职位空缺最多，如后端开发、前端开发、客户端开发、机器学习、等，占比超过60%，这一数字也与腾讯加大知识产权投入相一致，腾讯始终锚定科技前沿，深化创新应用，布局下一代互联网技术创新。
截至年底，腾讯在全球主要国家和地区共发布专利申请超过7.5万件，授权专利超过3.7万件，位居全球互联网公司第二位。
重回线下，专设“霸道”专场。
为完善人才供需匹配，更精准协助在校大学生求职，今年腾讯实习生招聘将以线上线下相结合的方式进行推广。
其中，腾讯将举办多场线上研讨会，涵盖技术、产品、游戏、ToB等多个岗位，帮助在校生了解岗位要求和工作经验，做出更好的工作选择。
回到线下、走进校园、走进大学生之中，是今年招聘的一大特色。
3月初开始，腾讯招聘将开展6场综合岗位校园宣讲会、20余场技术岗位校园双选会、3场女大学生专题沙龙以及各类有趣的校园快闪活动，覆盖华东、华东地区。
华北、华南、西部等地区多所大学。
同时，腾讯还将在深圳、广州、北京、上海、成都等城市针对部分非技术岗位设立周末线下面试会，邀请学生与面试官进行现场交流并参与面试。
为了吸引更多元的人才，腾讯还计划在深圳、广州、北京、上海、成都等城市设立专门的线下“面对面”专场，向尚未收到面试通知的人才开放。
“有些学生可能错过了提交简历或没有收到面试邀请。
不过，只要他们觉得自己有独特的闪光点、勇气和信心，就可以来现场寻求面试机会。
腾讯HR和企业面试官也欢迎这些同学来“挑战”。
” 腾讯全球招聘总监罗海波表示，多元化是腾讯在招聘过程中坚持的重要原则之一，不拘泥于学历、学校背景等因素，而是更注重应聘者的能力、潜力与岗位相匹配，预计毕业后留用的实习生将在今年暑期进行实习，为了保证实习的有效性，腾讯建立了完整的实习生培训体系。
并为每位实习生配备专属导师，全程提供专业辅导。
同时，利用多年来积累的大量优质课程，腾讯为各学院打造了专门的招生培训专区。
学生通过T-Learning在线学习平台帮助更多学生了解技术研发、产品培育、前沿探索、逻辑表达、任务管理等方面做更高级的学习准备，帮助大学生提升专业技能全面提升就业竞争力。
通过培训和考核的实习生，毕业后有望获得留用机会。
实习期间，我感受到了公司浓厚的技术氛围和团队对培养校招实习生的重视。
“2017年毕业后，佳宁放弃了继续深造的机会，选择留在腾讯AI实验室。
人才是第一资源，年轻科技人才是我国科技创新发展的生力军。
” “年轻人的加入是腾讯能够保持活力、不断发芽的重要动力。
作为一家科技公司，腾讯始终致力于吸引和培养优秀科技人才，为公司创新发展不断注入活力。
同时，腾讯承担起平台企业创造就业的责任，创新培训模式，培育青年人才成长的沃土，挖掘人才潜力，为未来科技发展提供人才支撑。
”腾讯首席人才官奚丹表示。
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