奇点云完成8000万B2轮融资，字节跳动独家领投，老股东IDG跟投，
06-18
这一次，雷军一口气发了18亿。
起因是小米集团一则公告——昨天下午（7月2日），小米集团宣布向集团员工授予共计7万股股票。
经计算，奖励价值18亿港元，这意味着每人平均将获得47万港元。
雷军希望竭尽全力将小米打造成工程师向往的圣地。
各大互联网公司的股权激励堪称一场创造财富的运动。
今年年初，快手成功上市。
著名快手公司的员工依靠员工持股平台完成了人生的逆袭。
按港币发行价计算，这些员工的平均净资产超过1万港币。
同样的场景接下来将在字节跳动上演。
不久前，字节跳动启动了年度员工期权置换计划。
关键岗位员工可以选择将年终奖金以美元/股的价格兑换成期权。
字节跳动的市场估值持续走高。
一旦IPO完成，大量员工将成功入职。
北京知春路中航广场的欢呼声一定是震耳欲聋的。
当人们聚集在一起聚敛财富时，雷军又出手了：员工分钱，最小的才24岁。
雷军又发钱了。
7月2日下午，小米集团发布公告称，董事会将根据2020年7月2日的股份奖励计划，向入选参与者授予共计1,700股股份。
以当日收盘价26.2港元计算其中，小米共贡献了18.4亿港元，相当于人均47万港元。
公司优秀青年人才、应届毕业生、团队核心岗位优秀员工、年度技术奖优秀人才均获得了相应的股权激励。
小米表示，上述员工中，部分优秀青年工程师已入选小米最新人才激励项目“青年工程师激励计划”。
他们将总共获得 20,000 股。
据了解，青年工程师激励计划由小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军发起，亲自牵头。
从手机、互联网等业务部门入手，近一批优秀青年入选首批名单。
他们主要是研发工程师、测试人员、产品经理、设计师等，来自芯片研发、机器学习与算法、软硬件开发、云计算等领域。
、系统架构、图像处理、材料技术、操作系统、图像训练、交互设计等多个一线前沿岗位。
值得一提的是，对于本次股权激励，小米并不仅仅以资历为标准——入选的最年轻员工仅24岁。
雷军说：“没有顶尖人才，创新就如无源之水、无本之木。
”随着小米工程师青年人才激励计划的启动，小米未来将继续努力，全力将小米打造成工程师向往的圣地。
事实上，小米自成立以来就持续关注和鼓励技术人才。
上市前，小米向数千名核心工程技术人才授予上市前期权激励。
去年，经过小米集团技术委员会多轮评选，手机部小米快充团队和软件与体验部MIUI隐私保护团队从众多技术团队中脱颖而出，分别获得了价值10,000 美元。
令人印象深刻的是，小米一夜之间创造了三位亿万富翁。
2019年9月，小米宣布将向三名选定的参与者奖励10,000股。
以小米当时每股24.50港元的收盘价计算，奖励总额为4.4亿港元。
也就是说，如果三人平分的话，他们每人将获得价值近1.5亿港元的小米股票。
雷军特别重视人才。
2016年，雷军在小米十周年纪念演讲中透露：小米创立第一年，我80%的时间都花在招人上。
在雷军看来，找人不是“三顾茅庐”，而是“三十遍茅屋”！只要有足够的决心和足够的时间，你就能组建一支优秀的团队。
这里有一个细节：在小米的前员工中，雷军亲自会见并与每一位员工进行交流。
市场上流传着这样一个故事：雷军曾经连续给工程师打过90多个电话，要求得到一个优秀的硬件。
最终，为了说服对方加入小米，几位合作伙伴轮流沟通了12个小时。
除了技术能力过硬外，雷军在招聘人员时还注重应聘者是否具有创业心态。
雷军在寻找硬件负责人的时候，曾经遇到过一个合适的人选。
谈了三个月，雷军在最后一刻放过了他。
仅仅因为这个人“不关心”股份就让雷军感到失望，“不是我想要的那种人”。
只有珍视股份的员工，才能以创业的态度投入工作。
这就是为什么雷军如此看重员工对股票的态度。
也正是通过股权，小米成为了全体员工的利益共同体，真正留住了这些来之不易的人才。
正如古话所说：“人聚财聚，人财散”。
互联网创造财富的神话现在正等待字节跳动上市。
互联网从来不乏创造财富的神话。
股权激励是优秀企业的标配，对于优秀的互联网公司更是如此。
自2016年百度上市并造就了无数百万富翁以来，向早期员工分配股票或期权已成为国内互联网公司的惯例。
今年互联网上最大的励志运动是快手。
2月5日，快手在香港联交所成功上市，首日交易市值突破1.3万亿港元。
招股书显示，IPO前，宿华持股比例为12.%，程一晓持股比例为10.0%。
据此计算，宿华和程一晓的身家分别为1亿港元和1亿港元。
此外，十年前与他们一起创业的银欣和杨元熙也轻松实现了财务自由。
此外，还有一群普通的“打工者”，也有他们最闪亮的时刻。
快手招股书透露了一个秘密的特殊股东——员工持股平台，也称员工持股平台。
招股说明书显示，截至2019年9月30日，公司员工已认购5.24亿股B类股。
也就是说，上述快手名员工平均每人持有115,000股。
按港币发行价计算，这些员工的平均净资产超过1万港币。
令人惊叹的是，出身平凡的普通农民工，凭借自己的机遇和努力，登上了时代创造财富的快车。
那么，哪家中国互联网公司的激励措施最好呢？早在2009年，百度在纳斯达克交易所上市后，就创造了8名亿万富翁、50名千万富翁和1名百万富翁，而当时百度的员工总数仅为10万人； 2009年，阿里巴巴赴美上市，“批量生产”了数万名千万富翁，创下了全球史上最快的财富创造速度纪录。
2017年，腾讯和盛大网络都因对员工采取巨额股权激励措施而引起轰动。
腾讯宣布发行约1万股新股用于员工奖励，受益员工人数已达1000人，平均每人股权价值38万元；盛大网络创始人陈天桥选择一次性向盛大游戏公司八家主要制作公司各获得1亿元股权，成为中国企业中规模最大的股权激励计划之一。
然而，有人高兴，有人悲伤。
一位阿里巴巴员工在脉脉上透露：“蚂蚁集团有近两万人，本地有近三万人，可能还有一万名新人。
这三个公司加起来有六万人。
也就是说，一半以上的阿里巴巴人只能你拿到一半的工资，剩下的一半只是期权，考虑到期权无法与杭州的房价竞争，学生投资集团股票的价值将远远超过这三个板块。
”接下来，预计最大的互联网造富动作将是字节跳动，据浙江新闻报道，字节跳动的多名员工表示，字节跳动推出了年度员工期权置换计划。
可以选择以美元/股的价格将年终奖金兑换成期权，目前字节期权的外部市场价格为美元/股，相当于70%的折扣，字节跳动已经不是第一次了。
员工年终奖兑换期权 早在今年4月，字节跳动就在员工之间开展了大规模的期权兑换活动，允许部分员工以美元折扣价将年终奖兑换成相应数量的期权。
接下来最轰动的一件事是，一位28岁的程序员在获得数十万字节跳动期权后选择退休，一切都准备好了，只需要上市。
如今，字节跳动的估值不断膨胀，近期估值逼近1亿美元。
一旦IPO完成，字节跳动有望创造人类历史上最大规模的IPO之一，而位于北京知春路的中航广场也有望成为北京富人密度最高的地方之一。
做一名互联网工作者并不容易。
如今，互联网公司已经越来越受大大小小周的欢迎。
除了诱人的激励机制外，“累”也是众所周知的。
目前，“大小周”已成为北上广深互联网企业的普遍现象，引发一波又一波的讨论。
端午节前，腾讯为腾讯光子工作室集团发布了新的加班管理机制：要求员工在健康日周三18:00下班，除周三以外的工作日不晚于21:00下班。
周末实行全周末和法定休息时间。
节假日按规定休息。
这一新的加班管理机制将从6月14日起在腾讯光子工作室群实施。
在腾讯率先举起“拒绝加班”的旗帜后，一些主要互联网公司纷纷做出回应。
随后快手提出“取消大小周”——6月24日，快手宣布从7月1日起取消大小周，员工根据需要加班，公司支付加班工资按照相关规定向员工提供。
快手大周在内部被称为“焦点日”。
今年1月份开始试运营，试运营半年后决定取消。
“大小周”早已成为各大互联网公司常见的休息方式。
指一周休息一天，下周休息两天，以此类推。
据了解，周末加班的员工将获得两倍工资，国家法定节假日加班的员工将获得三倍工资。
与快手不同，字节跳动首先在公司内部进行调研，发起了“取消大小周”的问卷调查。
在某公司例行的OpenDay上，字节跳动新上任的CEO梁汝波公布了调查结果：只有1/3的员工支持取消大小周，但仍有1/3的员工反对，剩下的1/3是中立的。
为什么1/3的员工反对？随后，一些字节跳动员工在社交平台上说出了真相：他们去那里是为了字节跳动周末加班获得的双倍加班费。
有大小周模式，多打两节课就可以抵消房租，但如果取消的话，一年可能会损失10万元。
目前，字节跳动能否为员工“减负”尚不得而知。
“这件事已经酝酿了，但官方还没有宣布。
”甚至不少人在脉脉上爆料：字节跳动最早将在本月底取消大小周。
现在基本上晚上八点就撤团了。
七点以后我就走。
然而，更多的互联网从业人员却充满了担忧。
“大周真的很累，尤其是小周只有一天假，身体的疲劳真的很难适应。
”一位在北京大厂工作了三年的程序员告诉投资界，加班却能拿到两倍工资。
工资确实不错。
另一位刚加入大工厂社区团购部的员工则更直接：“周末加班费、餐补都纳入我的工资体系了。
如果取消周末，我的年薪可能会减少8-10万。
”除了担心工资减少之外，大家还担心周工作制取消后，他们会被迫加班。
一位不愿透露姓名的字节跳动产品经理告诉记者，这家互联网公司的真实工作情况。
团队给我们每个人都定了KPI，工作量确实很大。
正常工作日确实很难完成。
我们不得不选择加班。
“加班之后，接下来会发生什么？ “如果我们周末加班，领导会让我们选择休息。
但事实上，我们根本没有时间休息，更谈不上安静的休息。
每当同事向您询问工作联系时，您都会情不自禁地回复。
结果我没有请假，而是在家工作，但还是拿不到工资。
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