SK集团旗下3家公司将筹集1万亿韩元投资半导体、Yuanverse等，
06-08
马斯克与推特员工的爱恨情仇，就是今天的流量密码。
所以有人想假装 Twitter 员工被解雇了；有人想将Twitter与马斯克领导的Twitter 2.0划清界限；就连小红的书使用者也会看着这些照片，写一个熬夜努力工作却被马斯克解雇的故事。
一位名为@湾区瓦工的小红图书用户拍了一张马斯克和他的员工熬夜奋战的照片，并讲述了一个与偶像熬夜奋战的故事。
这个故事还有一个反转情节，深受当下观众的喜爱。
这名工人第二天就得知自己被解雇了，与马斯克的战斗成为他人生最后的亮点。
此后，他还要担心如何找工作。
▲ 小红书中的逆转。
图片来自：@Madyke。
@湾区瓦工的账号随后删除了该内容。
此外，内容还包含网友最喜欢的反转表情包。
许多人认为有人在取笑马斯克和推特员工。
但抛开玩笑不谈，马斯克和 Twitter 员工之间的意识形态冲突是真实存在的。
如果你把自己放在 Twitter 员工的立场上，你也会觉得他们这个月的生活有些混乱。
过去一个月，推特员工成为新闻焦点。
▲ 你熟悉的第一网红马斯克假装是 Twitter 下岗员工，拎着水槽走进你工作的公司总部。
他向大家承诺，媒体报道的75%的裁员是不可能的，他不会裁员那么多人。
但你还是不安。
如果不裁掉75%的员工，能裁掉50%吗？这仍然意味着大量同事将失去工作。
不幸的是，你的预感成真了，他实际上不得不解雇 50% 的员工。
您和您的同事都知道这个消息。
如果你通过公司邮件得知裁员消息，这就证明你的工作已经保住了。
如果你从个人邮箱中收到消息，则意味着你已被解雇，你的公司邮箱和个人权限已被收回。
你没有被解雇，但你似乎也不高兴。
因为你太忙了，无法保住工作，没有时间快乐或沮丧。
你的新老板有一个新想法等待实现。
你每天关注新老板的推特，担心如果他直接宣布一个新功能，你就得加班加点地上线——这种事情已经发生过。
▲ Twitter Blue就是这么仓促推出的产品。
本来，你的产品推出一个功能需要多个团队讨论半个月，但现在，老板的想法比什么都重要。
您还必须以更少的同事更快地完成工作。
您和同事还在工位旁放置了睡袋，以缩短通勤时间，保证工期。
如此快速的迭代和变化也存在一些问题，一些用户把新推出的功能用在了错误的地方。
这导致上市公司股市暴跌，你的平台受到更多批评和质疑，更多广告商宣布退出。
▲ Dell-E 生成的小蓝鸟图片正在工作。
你以为过了这段时间就好了。
但新老板的电子邮件告诉你，花更多的时间在一起是常态：“展望未来，为了打造突破性的 Twitter 2.0 并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常坚定。
这将意味着长期、长期、密集的工作，只有优秀的表现才能算及格。
“工作会更辛苦，你确信这一点。
”原来的综合福利没有了，愿意与员工沟通的高管被裁掉，你所熟悉的工作流程也因为新老板的到来而变得完全不同。
你真的很犹豫，我真的需要这份工作吗？ ▲马斯克的全体员工电子邮件要求你的新老板将你的名字写在电子邮件所附的在线表格中，这意味着你已经准备好开始为 Twitter 2.0 时代而战。
这意味着更多的加班、更少的福利和更大的工作压力。
如果你不填写表格，你最终会带着三个月的遣散费离开 Twitter。
这意味着残酷的就业市场和招聘萎缩的现实。
上周四是填写表格的截止日期，你和你的同事已经讨论了很长时间。
我们应该继续，还是应该及时退出？没有答案。
Twitter员工马斯克，彼此关系处于交战状态。
The Verge 报道称，许多 Twitter 员工选择了离职。
Twitter 核心团队的几乎所有成员都将离职。
Twitter原本有近2000名员工，但马斯克要求他们为公司集中工作后，只剩下2万名员工，数百名员工选择辞职。
大约50%的裁员之后，更多的员工拒绝了马斯克几乎笼统的斗争要求。
Pragmatic Engineer报道称，内部民意调查显示，该公司只有25%的软件工程师计划留下来，许多销售团队被消灭。
员工的不满情绪再创新高，一些人甚至质疑马斯克是否真的会支付3个月的遣散费。
用紧张来形容新老板和老员工的关系一点也不为过。
两党甚至在社交平台上公开“友好交流”。
上周，马斯克和软件工程师 Eric Frohnhoefer 在自己的平台上公开“讨论”了 Twitter 产品的问题。
想法不同很正常，但最终两人的讨论以马斯克的一句“你被解雇了”结束，这就很不寻常了。
Frohnhoefer 还证明，他无法再登录 Twitter 内部系统，确实被解雇了。
在公司内部的Slack上，公开批评马斯克的员工也遭遇了同样的结局。
员工收到解雇电子邮件，声称他们违反了公司政策，一些人猜测这是为了回应内部 Slack 消息中对马斯克的公开批评。
如果这是真的，那就不足为奇了，因为马斯克之前在 SpaceX 就这么做过。
马斯克当时正在收购推特，并成为头条新闻。
一些SpaceX员工选择写一封公开信，批评马斯克的高调“常常让人分心和尴尬”，并要求公司对马斯克施加某些限制。
最终，写这封信并帮助传播这封信的人被解雇了。
SpaceX 首席运营官表示，“我们不需要这种过度的激进主义。
”工作压力很大，新老板的风格也不一样了。
他不仅不能接受批评和建议，而且非常固执己见。
在这种情况下，不少Twitter员工选择了带着遣散费离开。
当马斯召集全体员工视频会议介绍他的想法时，很多员工甚至选择直接下线，根本拒绝陪伴他。
员工的反应如此强烈，以至于 Twitter 采取了更多措施来应对。
或许是担心选择离职的员工会做出冲动的事情，推特关闭了所有办公楼，并于21日重新开放。
它向员工重申：“请继续遵守公司政策，避免在社交媒体、媒体或其他地方讨论公司机密信息。
”Twitter不稳定，加班难以挽救。
Twitter的员工大幅减少，只有约35%的员工仍在工作。
马斯克一方面表示，“最优秀的人都留下来了，所以我并不是特别担心。
”另一方面，他宣布裁员已经完成，正在积极招聘工程师和销售员工，并鼓励员工提出建议。
虽然该招聘网站尚未列出 Twitter 正在招聘的任何职位，但马斯克在一次内部会议上表示，“擅长编码的人是重中之重”。
仅仅招募人员已经成为过去。
突然裁减了近65%的员工，这给Twitter这个拥有数亿用户的平台带来了新的考验。
Twitter 目前已经存在很多问题。
Twitter的短信服务无法正常使用。
当用户想要验证自己的身份时，总是会收到错误消息，无法登录； Twitter Blue订阅服务也存在问题，他们无法查看整个平台上最受欢迎的链接。
这个功能就像被取消了一样；保存的推文草稿也会被莫名删除，保存失败。
一名 Twitter 员工透露，由于目前没有足够的全天候轮班员工来维持关键服务，这些员工已经开始外出“借人”，试图通过培训 Twitter 其他部门的同事来帮助减少工作量。
公司。
房子漏水，整夜下雨，人手不足，世界杯又发生了。
Twitter 经历过世界杯期间流量激增的情况。
2008 年世界杯上的每一次射门、点球、黄牌或红牌都会导致推文激增，而 Twitter 经常瘫痪且无法使用。
但四年后，世界杯之后，Twitter完成了自我升级，世界杯成为该平台吸引新用户的最佳引子。
现在世界杯又来了，流量又要激增了，但Twitter却没有足够的员工。
一位熟悉 Twitter 指挥中心运作的前员工预测，Twitter 在世界杯期间出现大宕机的可能性为 50%。
▲ 大多数 Twitter 用户都是粉丝。
事实上，Twitter的弱点已经显现。
一项研究发现，Twitter 未能处理世界杯前一周用户举报的 10 条种族主义推文。
只有一条推文被删除——这条推文还被报道为种族主义 16 次和 99 次。
仍然存在。
相比之下，去年英格兰足球输给意大利队后，推特删除了针对三名黑人球员的带有侮辱性咒骂的+推文。
只是今年高效快速处理的场景可能很难重现。
即使每个员工都孜孜不倦地努力追赶进度，也无法填补人员流失的巨大缺口。
对于马斯克的 Twitter 2.0 来说，这可能是一个新时代的阵痛，也可能是未来长期混乱的缩影。
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