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06-17
3月26日，北森人才管理研究院与中国人民大学劳动人事学院联合发布《年中国企业招聘指数（BRI）报告》，对2020年中国企业招聘指数进行了深入探讨招聘市场的短期趋势和长期战略布局。
报告表示，疫情对人才招聘的短期负面影响确实较大，企业和应聘者都需要理性、审慎应对。
从中长期来看，招聘业务的发展轨迹将基本延续当年的趋势特征。
疫情很可能只是暂时推迟或掩盖了一些趋势的出现。
企业HR仍需密切关注对过往招聘业务发展趋势的分析和洞察，并从中提取有效信息，作为招聘中长期战略布局的指导。
各地区供需指标的发展趋势表明，川渝地区双城经济圈整体招聘日趋活跃。
中部地区继续与华东地区保持同一水平；而华北地区供给指数则从2018年的40.91上升至2018年的97.71，借助北京疏散非首都功能的背景，向紧凑集约的多组团结构转变，且依然持续强势。
对人才的吸引力。
此外，新一线城市杭州供需指数升至0.90，超越广州成为第四。
与此同时，今年不同规模企业的招聘供需指数较以往更加两极分化。
其中，员工100人以上的大中型企业人才需求持续上升，员工100人以上的大中型企业需求相对稳定。
特大型企业（0+）需求指数高达0.25，抗风险能力更强，经济主体地位更加显着。
中小企业面临的挑战仍在加剧，招聘需求日趋理性。
报告通过对数百家应用人工智能的企业招聘运营效果的数据分析和实践，发现2020年人工智能在招聘场景的应用有两个方向：一是有人工智能工具支持，包括人工智能面试、机器人等。
., 招聘系统结合场景；二是在优化体验、提升效率方面提供工具支持。
基于AI筛选的智能判断，减少HR简历筛选的工作量；基于人工智能的职位匹配和推荐，精准激活人才，帮助企业拓展自营资源，提高招聘效率；基于AI的简历差异化判断为企业人才识别提供了参考方向等，都是应用比较明确的场景，建议企业逐步尝试和落地。
报告还指出，校园招聘是企业未来人才竞争战略的起跑线。
各行业人才吸引已形成稳定格局，其中互联网/房地产行业继续领跑。
受经济环境和疫情影响，校园招聘需求端出现一些变化，供给端压力持续加大。
企业要注重本土化战略。
为此，北森人才管理研究院院长周丹提出了“智慧招聘”的概念。
所谓聪明，一是精准，全面提高人才素质，用好人；二是智慧化，利用AI、视频面试等各种智能工具降本增效。
同时，要保证和完善全流程、多角色。
尤其是候选人体验，借助BI等数据分析工具，可以有效帮助业务优化和改进。
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