Vision Pro 不需要“杀手级应用”
06-21
苏州虎视眈眈的武汉尖子生。
9月23日，G高铁从武汉出发，其中8节车厢已被预订，不少武汉高校的学生受邀乘坐。
其中80%以上的学生拥有硕士、博士学位。
四个小时后，同学们抵达了旅程的终点??——苏州。
这是苏州首个推出的“高校引才专列”。
毕业生们在苏州进行了为期2天的现场招聘和城市体验之旅，往返机票、食宿全包。
晚上前往周庄，参观智谷，同学们玩得很开心。
且不说武汉感受如何，苏州这一波创新的“精准引才”或许会为逐渐成为常态的“人才争夺战”再添新的火苗。
尽管号称“最强地级城市”，但拼尽全力吸引人才的苏州却凸显出自己的焦虑：在强二线城市中，苏州受过大学教育的人口数量垫底，十年内人口增长也处于底部。
不仅苏州，包括武汉在内的杭州、南京、成都、重庆、天津等“强二线城市”也出现了人才焦虑。
在一线城市强力虹吸、人才需求同质化的背景下，二线城市能否在人才竞争中抓住机遇，实现弯道超车？ 武汉“库存”大学生数量是苏州的4.5倍。
武汉大学学生卡奥斯（化名）参加了苏州引进人才专列。
出发前，他从未去过苏州，对这座城市知之甚少。
经过两天的丰富旅行，苏州成为了他未来就业的目标城市之一。
“苏州在活动中展现出了对人才的重视以及城市发展的潜力，这让我感觉非常好。
我学的是通信工程专业，希望能找到一份比较稳定的工作，感觉苏州是一个合适的地方。
”卡奥斯告诉《泰晤士报》记者。
卡奥斯也不是没有考虑过留在武汉工作。
但武汉的问题也很明显：学生太多，但合适的岗位有限。
大学就像人才的港湾。
能不能留住是另外一回事，但一个城市的高校数量和大学生数量才是人才竞争的先发优势。
武汉作为二线强城市，生源数量优势远超苏州。
据苏州统计公报显示，苏州普通高等学校在校生29.27万人，毕业生7.6万人。
武汉数据显示，全市在校本专科生5400人，研究生19.76万人。
放眼全国，武汉的大学生“存货”数量也名列前茅，仅次于广州和郑州。
在七个强二线城市中，本科生和研究生数量均位居第一。
强二线城市中，重庆和成都大学生（本科生+研究生）均超过百万，分别为2万人和4万人。
两者之间的差距很小。
重庆的本科生和专科生人数略高于成都，而成都的研究生人数则高于重庆。
南京大学生数量也有望突破100万。
2018年，南京普通高等学校在校生（不含研究生）77.77万人，研究生19.5万人，在校生共计97.27万人。
南京在读研究生数量也高于成都、重庆，仅次于武汉。
杭州和天津的大学生数量均处于60万+梯队。
杭州现有在校生61.4万人，其中研究生11.3万人；天津现有在校生68.7万人，其中研究生9.3万人。
相比之下，苏州不足30万的学生人数，在二线城市中明显略低。
这或许也可以解释为何放宽本科生落户限制、去年为来苏州找工作的大学生提供14天免费住宿，以及现在直招专列前往武汉，大学生在那里是最集中的。
“医学”苏州如此急需人才。
大学生对于城市经济发展意味着什么？ 对于城市来说，吸引更多年轻人、留住更多人才日益成为区域竞争的重要砝码。
在老龄化问题日益加深的背景下，青年人才成为各地竞争的焦点。
全市自己的大学生“存量”是青年人才的核心供给。
大量高学历年轻人为我市带来了新时代的“人口红利”。
“大学生数量多往往意味着这个城市拥有更多的人才储备，可以为城市的经济发展提供更多的劳动力和人才资源。
一个城市大学生数量多，说明这个城市拥有丰富的教育资源，可以培养更多的高素质人才。
” “优质人才。
这些人才毕业后能为城市企业和创新创业提供支撑。
”中国信息协会常务理事、国研新经济研究院创始所长朱克利对时代周报记者表示。
此外，朱克利还指出，大学生数量也体现了一个城市的吸引力和发展动力，对城市未来的发展具有一定的预测和引导作用。
从源头上分析，现代高等教育的发展主要是由经济发展拉动的。
以武汉为例，大量的高等教育资源也与其早年的经济实力有关。
19世纪末20世纪初，新的学校开始出现。
当时，武汉作为“九省通衢”，一度跻身中国城市前三名。
清末湖广总督张之洞在此创办江汉书院、静心书院、两湖书院等，奠定了今天武汉近代高等教育的基础；民国时期 2001年中华人民共和国成立后，武汉一直是中部地区最发达的城市，拥有一大批实力雄厚的新型高等院校。
天津也是如此，历史因素为这座城市带来了高等教育的积累。
但由于院系调整、学校发展等多重因素，一些名校实力下降，这也是天津逐渐失去科教光环的原因之一。
对于城市来说，高等教育培养的人才也将成为经济发展的支撑。
农业和文化和旅游产业振兴研究院常务副院长袁帅认为，大学生不仅是城市的消费群体，更是城市的潜在人力资源。
它们为城市的经济活动和消费市场提供支持，特别是在服务、零售和餐饮等领域。
“同时，大学生也是城市创新发展的重要力量，也是城市未来发展的重要人力资源，他们的数量和质量直接影响城市的创新能力和竞争力。
随着城市创新能力的不断前进“随着科技的进步和经济的不断转型，大学生将成为推动城市未来发展的关键力量。
”袁帅告诉时代周报记者。
仅从房地产行业来看，克瑞发布的报告显示，更多的大学毕业生离开将为城市带来更多的发展活力和住房需求。
本地毕业生的流失将导致刚性需求比重下降。
例如，武汉、南昌等地小户型成交比例较低。
此外，从周期性波动来看，人才“顶峰”的城市（指大学生占比超过30%的城市）抗风险能力更强，行业周期调整影响相对较小。
以武汉、南京、西安为例，2019年，在大部分城市商品住宅成交面积同比增速开始放缓的情况下，这些城市成交面积同比增速三座城市仍在飙升。
2007年也是如此，虽然南京成交面积有所回落，但住宅成交面积和金额却连续三年增长。
苏州、杭州着力建设高等教育机构，或富或稀。
七座城市的现有资源各不相同。
但不容忽视的是，需要将城市现有高等教育资源转化为比较优势和竞争优势，完善体制机制，优化营商环境。
等待是必不可少的。
对于现有人才大量的城市来说，如何留住毕业生是头等大事。
2017年，武汉人才净流入率为-0.4%。
为了扭转颓势，武汉市从2016年开始实施《武汉百万大学生人才新政策》，提供落户、租房补贴等多种措施。
招聘时，*年薪标准写入合同。
首次应届大学毕业生，试用期后年薪为：专科生4万元、本科生5万元、硕士生6万元、博士生8万元。
一年后，结果立竿见影。
来华留学的毕业生人数从不到15万人增加到28万人。
2017年人才净流入比例分别为0.0%、0.8%、0.1%、0.2%、0.5%，位列中国十大最具人才吸引力城市之列。
拥有过百万大学生的成都，近年来通过城市宣传和创新产业发展，对年轻人才的吸引力日益增强。
中国最具人才吸引力十大城市排行榜显示，成都在人才吸引力方面排名第六，是西部地区唯一上榜的城市。
据成都市公布的数据，成都市人才储备总量达3200人，位居全国第四。
着力吸引青年科技人才，已吸引近70万青年人才落户我市。
“城市需要加强本地人才的培养和保留，改善他们的就业和发展机会。
例如，加强各类人才市场建设和信息资源共享，提供更多就业信息和职业规划支持，更好地帮助人才了解城市的发展前景和就业机会，可以缓解人才选拔和定位的困惑；加强城市软环境建设，提供更好的教育资源、医疗保障、生活环境、社会保障等公共服务，提高人才素质。
提高人才留在城市发展的意愿和安全感。
”联合创始人智库研究部负责人张新元告诉记者。
对于非教育城市的经济后起之秀来说，除了千方百计吸引人才，“全力建设大学”也正在成为一种趋势。
杭州就是一个明显的例子。
有大学生61万人，普通高等学校47所。
数量约为武汉的一半，远少于成都、南京等地。
除浙江大学外，相对缺乏名校。
今年8月，浙江召开第一次推进高等教育强省和高水平大学建设工作会议。
杭州增设或扩建大学势在必行。
杭州中法航空大学9月招收首批本科生并正式投入使用。
二线城市中，学生人数最少的苏州更令人担忧。
近年来，苏州积极引进中国人民大学苏州校区、南京医科大学苏州校区、东南大学苏州校区、南京医科大学苏州创新研究院、河海大学苏州研究院、中国中医科学院大学、昆山杜克大学等大学和西交利物浦大学等科教资源，“最强地级城市”拼命升级短板，以便在人才竞争中寻找更多机会。
中国金融智库特邀研究员于凤辉建议，对于强二线城市来说，人才竞争加剧，各地人才需求相对同质化。
提高城市吸引力，需要完善教育、文化、娱乐等公共服务，同时制定差异化的人才政策。
“虽然各地对人才的需求是同质的，但每个城市都有自己的特色和优势，可以建立人才互动机制，促进人才流动和交流。
同时可以促进高校与企业之间的合作，构建人才交流机制。
”人才库和人才共享机制。
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