台积电持续拓展整合扇出晶圆级封装（InFO WLP）应用
06-06
投资消息，3月23日，华为公布持股员工文件，集团完成董事会换届选举。
此次，经过股东代表大会投票，前华为监事会主席梁华接替孙亚芳，成为华为新董事长。
任正非的女儿、华为集团董事总经理孟晚舟晋升为副董事长。
华为创始人任正非不再担任副董事长，但仍担任公司董事，其在华为的高管职务仍为首席执行官。
华为的连任是在上次董事会变更五年后。
孙亚芳下台了。
低调的“虎妈”曾是“最有权势的女人” 自2017年上任以来，华为前任董事长孙亚芳已经在这个岗位上奉献了近20年。
19年来，对于大多数华为员工来说，孙亚芳始终保持低调。
与已经流传并公开的任正非总统的各种演讲相比，内部员工表示，几乎没有关于孙亚芳演讲的信息。
但她一直代表着华为的对外形象。
，孙亚芳是唯一一位登上《福布斯》年度“最具影响力女性”榜单的中国女性。
外媒称，围观者称孙亚芳这位“市场杀手”带领华为成为通信制造业的领头羊。
国际公司。
据AI财经报道，孙亚芳在2016年和2016年福布斯发布的“中国年度商界女性”排行榜上，孙亚芳超越董明珠位居榜首。
华为前高管评价：“孙亚芳太直白，控制欲强，并且不太平易近人。
在华为，只有Sun对直属下属的斥责能与任正非相媲美，甚至对很多人来说，“孙亚芳比任正非更严厉”。
与华为的狼性相匹配，她甚至被称为“虎妈”。
华为官网介绍：孙亚芳于2001年加入华为技术有限公司，历任营销工程师、培训中心主任、采购部部长、武汉办事处主任、营销总裁、人力资源委员会主任、变革管理委员会主任、战略与客户委员会主任、华为大学校长等。
她的杰出贡献不仅是提振员工士气，不断提升销售额。
2017年，为了让狼狈的华为再次腾飞，孙亚芳通过任正非的授意，带领营销部门所有高管集体辞职。
主要目的是让组织重新评估和定义高管人才，以确保留住最优秀的人才。
，华为新的人力资源体系也源于此。
现年63岁的孙亚芳告别了“华为女王”的称号，即将迈向新的生活。
梁华上任“有点意外”，轮值CEO机制改为轮值董事长 对于梁华接任，无论是外界还是华为内部员工都感到惊讶。
一位内部员工告诉每日经济新闻记者：“梁华接手后，华比较低调，我之前对他了解不多。
” 官方信息显示，梁华出生于2016年，毕业于武汉汽车工业大学，获博士学位。
梁华原名监事会主席。
2016年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁。
、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任等职务 今年2月，网上有消息称，余承东将于3月卸任华为终端董事长，出任华为终端总裁。
换成梁华。
不过，不久之后，华为 此外，此次变革后，华为将延续集体管理模式，但轮值CEO制度将不再运行，取而代之的是轮值董事长机制。
华为董事会已确认副董事长郭平、徐直军、胡厚昆将担任公司轮值董事长。
。
任职期间，董事长是公司最高负责人，领导公司董事会和执行董事会。
董事长轮换的轮换周期为6个月。
任正非曾说过：我对继任者没有最终决定权，每个人都可以决定。
毕竟 华为此次换届还值得注意的是，任正非的女儿孟晚舟出任副董事长，是该机构平台运营的协调员。
在晋升副董事长之前，孟晚舟曾担任董事总经理和华为首席财务官。
3月21日，孟晚舟首次亮相华为业绩预告媒体发布会，真正登台亮相。
对于持续受到外界关注的私营企业接班人问题，任正非曾表示：“当我创业时，我认为自己无能，所以他选择任人唯贤。
”如果不是，也许这家公司早在几年前就被历史淘汰了。
现在公司这么大了，绝对不会再回去选择裙带关系。
“ ”除了愿景、品格、意志要求外，华为的接班人还必须具备高瞻远瞩的价值评估眼光和商业生态环境的掌控能力。
华为的接班人必须具有全球市场格局的远见，对新技术和客户需求的深刻理解，以及不自满的能力。
》 任正非曾表示，他的家族成员没有一个在继承顺序中。
据了解，任正非的儿子任平在华为子公司汇通商业有限公司担任重要职务。
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