紫光展锐集团任命坂本幸雄为日本分公司高级副总裁兼首席执行官
06-08
科技正能量 昨天听说一向低调的物联网芯片厂商恩智浦起诉了上海荔枝和南京新驰由前员工创办。
两家公司一经发布微博，就引起了众多网友的关注。
今天我想就这件事说几句话。
据知情人士透露，这些前员工在恩智浦工作期间就已经开始创建从事相同业务的新公司。
离开公司后，他知道自己受到竞业禁止的约束，于是挖走了恩智浦原有技术团队的骨干成员加入自己创办的公司。
恩智浦已提起法律诉讼，该案现已进入司法程序。
半导体产业发展的关键是人才。
我们将继续密切关注此案的后续走向。
在这里，我想和大家谈谈我对过去一年半导体行业动态的观察和思考。
大家都知道，半导体行业的关键因素是：资金、人才和时间。
首先，半导体行业需要大量的资金投入，因为流片率极高，风险极高，进入门槛很高；其次，芯片产业是高科技人才密集型产业，人才几乎决定一切。
第三个方面，也是经常被忽视的，就是开发一个芯片需要时间，设计架构和指令集，开发处理器的核心等等，然后需要大量的时间来测试和封装芯片。
因此，毫不夸张地说，半导体行业是一个需要烧钱、烧人才、烧时间的行业。
半导体产业最需要基础研究和前瞻创新领域的技术和人才，特别是器件研究、新特种工艺开发、半导体材料研发等方面的高级人才。
客观地说，从全球半导体行业来看，人才短缺是常见事件，人才跳槽、变动也是行业大概率事件。
警惕人才诉讼后的失信、侵权行为。
但正常的人才更替应该以契约精神为基础。
否则，极有可能诱发大量企业失信、侵犯知识产权的行为。
半导体产业的核心技术往往需要多年的技术积累和大量的研发投入，这当然也涉及到核心技术人才的培养和投入。
我们可以看到，每一个成功的半导体公司都拥有大量的知识产权。
也就是说，半导体行业所谓的人才决定一切。
从本质上讲，知识产权决定一切。
因此，没有长期的研发积累，是绝对不可能保证产品具有自主知识产权的。
为了保护公司的核心竞争力，半导体公司会选择与员工签订保密协议或竞业禁止协议。
很多用人单位都会对知晓公司商业秘密或核心技术的员工约定，在一定期限内，不得为生产类似产品、经营类似业务或存在其他竞争关系的用人单位工作，也不得在用人单位工作。
允许生产与原单位竞争的产品。
类似的产品或类似的业务。
不与原公司直接竞争，更不直接利用原公司的核心技术作为获取利润的商业活动，这本身就应该是契约精神的体现。
令人遗憾的是，一些事件的当事人不仅恶意从原公司挖走大量人才，甚至直接抄袭原公司的产品说明，并以此作为缩短研发周期、夸大产品上市的承诺。
。
这不是中国创新不应该出现的现象。
它鼓励甚至恶意抄袭，这不利于半导体行业规范的形成。
多年研发的关键技术数据和巨额资金被公司核心员工拿走，类似的公司也成立了。
他们公开向投资者承诺，将以比正常研发周期更短的时间推出产品，对标相同的产品细节，瞄准相同的客户群。
抢夺同样的市场区域……这是很多受害企业遇到的现实。
这也是他们不得不提起法律诉讼来维护自身权益的原因。
例如，今年12月，百度起诉其自动驾驶部门前总监“侵犯商业秘密”。
这也给创业者一个惨痛的教训：千万不要在任职期间设立其他业务相同或相似的公司，否则你不仅可能面临民事风险甚至刑事风险，而且最终还可能被投资机构踢掉。
投资者也应该擦亮眼睛。
如果创业者频繁面临诉讼风险，将不利于企业品牌的信用建设，而失信可能会给任何创业公司带来不可预测的风险。
尤其是自动驾驶和物联网行业这些最受关注的新兴行业，相关诉讼也可能会引起更多关注。
无独有偶，今年8月，敦泰科技发布了关于一名涉嫌违反竞业限制的前员工的判决公告。
公告称，深圳市中级人民法院确认被告盾泰原员工违反竞业限制行为后，深圳市南山区人民法院裁定该原员工停止竞业限制行为，并继续保密。
离开公司。
及竞业限制协议，并向敦泰支付违约金。
同时，跳槽的公司承担连带责任。
如今，我国的知识产权保护意识不断增强。
投资者必须确保创业者所涉及的其他公司的专利、商业秘密等知识产权信息的具体状况来自合法来源。
拒绝快速模式的短视，呼唤长效创新机制。
互联网带来了快速增长模式，也让中国在商业模式创新上走在了世界前列，半导体产业的发展也进入了快车道。
一方面，我们看到中国本土人才自主创新的成果令人振奋。
另一方面，我们也看到，资本、游资的盲目追捧，已经开始让一些人丧失了最基本的商业道德底线。
从长远来看，尊重知识产权是对创新创业的最大保障，是持续健康发展之路。
关注度高、投资涌入是好事，但同时也要确保市场形成健康秩序和公平公正的市场环境。
保护契约精神，稳定行业规范，让竞争有序，让自主可控成为创新而非价格的结果。
这不仅是半导体行业必须面对的现实，也是整个中国创新环境需要树立的长期创新信念。
面对即将到来的物联网、5G时代，只有愿意投入巨额资金潜心研究基础技术、遵循扎实的人才培养标准、坚持良性的产业规划和布局的人才最有价值、最有价值。
重要的事情要推广。
产业创新升级。
缺乏商业道德和诚信的人才挖角和不正当竞争，不利于行业长期健康合理发展。
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