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06-18
不要轻易裸辞，现实世界并没有逆转。
光着身子辞职，告别糟糕的工作，放弃年终奖金、带薪假期和各种福利，勇敢地追求自己想要的新生活，听起来是一件很酷的事情。
社交平台上不少人在辞职后休息、旅行、自由生活、重新开始生活。
很多人都跃跃欲试，纷纷效仿。
大多数人的心理过程是，辞职后，首先会经历一段兴奋期，身心放松。
很快，不安和焦虑就会取代兴奋，作息不规律，生活失去节奏，开始找工作。
年底裸辞的人难免会遇到这样的问题：大多数公司此时没有招聘名额，投递的简历没有回应，面试的公司也不靠谱。
接连受挫后，很多人开始恐慌。
后悔。
于是有的人顶不住压力，找到了一份并不如意的工作，有的人断断续续地打工维持生计，还有的人干脆失败了，只好去找工作。
他们寄希望于明年的招聘季表现强劲。
事实上，年底确实是招聘淡季。
对于没有充分规划和信心的职场人士来说，一个相对安全的做法是在辞职前参加一些面试，了解最新的职场需求以及自己的优缺点。
仔细考虑是否以及何时辞职。
毕竟，现实世界没有那么多的反转和逆袭。
01.年轻人年底裸辞时在想什么？ 裸辞是一项高风险的操作。
如果年底裸辞，你可能会失去年终奖金和带薪假期，也可能几个月都找不到新工作。
年底员工选择裸辞，通常都有一个令人信服的理由。
简单来说，年底辞职的原因包括生意没前途、缺钱、人受委屈、身体亮红灯。
佳音今年23岁，来自宁波，今年11月底辞职。
她是一家外贸公司的销售助理，打零工已有半年多了。
“我的领导是公司的销售冠军，我的工作就是协助她。
我们每天都驻扎在工厂里，我们的产品有很多不同的面料组合，各种规格尺寸。
客户每次询价，都想看看尽快实物，下班后老板还让我去仓库送快递产品。
”佳音是法学院毕业生，这份工作与她的专业几乎无关。
她每天做的最多的事情就是测量产品尺寸、制作表格和运输。
搬箱子、寄快递单、甚至销售工作都是不可能的。
考虑到这份工作确实没有太大的发展空间，她选择了裸辞。
李飞在深圳一家制药公司工作。
他选择在11月底离职，因为工作节奏太快、压力太大、工作环境太压抑。
这家公司的同事关系很冷淡，工作中平时也不说话。
她曾向几位同事询问如何用公司的打印机扫描文档，但得到的都是不耐烦的借口，无人问津。
愿意帮她解答。
最后，她连年终奖都没有等到。
她只想快点逃离这个环境。
她没有多想，就辞职了。
主播香香在广州做直播带货，她今年25岁了。
她也于当年11月辞职。
直接原因是公司将她的直播时间调整为凌晨三四点，因为这段时间的数据表现比较好。
她需要凌晨2点到达公司，播完两个小时左右休息一下，然后再播第二个节目。
另外，公司要求她直播结束后还要留在办公室八个小时，所以她只能在上午10点到中午12点左右下班。
这样的节奏持续了两个半月，我的身体已经承受不了了。
实在难以忍受，香香咬牙辞职了。
青青辞职的原因是，长期高强度工作后，她的身体开始出现问题。
她的公司规定她每个月只能休息三天，但实际上她每个月只能休息两天。
“辞职前，我接连发烧了3次，有天晚上发烧到了近39度，老板让我加班，等完成工作后才让我回去休息。
9月份，我的老人去世了。
”出了车祸，我们家人一直向肇事者请假，我的老板一直为我请假找借口。
”此外，工作地点离家人较远。
和朋友，她和领导、同事的关系也不好。
青青觉得自己遇到麻烦了。
她的身体和精神都不再健康，于12月初赤身裸体辞职。
辞职后，她感觉自己的气色变好了，心情也变好了。
有些人在年底选择裸辞，因为想要换城市。
12月，张晋从广西南宁辞职，移居成都。
她的职业生涯规划比较完善，每次工作时间都在三年以上。
根据她自己的经历，她相信自己可以在一个更有前途的城市工作。
站稳。
辞职后，她先是四处旅行，然后与家人共度时光。
因为她有一定的规划和积蓄，所以比较平静。
她给自己规定了三个月的时间来寻找下一份工作，所以她还不着急。
辞职的理由有无数种。
不同的是，有的人辞职是因为公司折磨人的年会又要开始了。
Orange公司每年都会提前两三个月准备年会。
部门领导的要求非常严格。
前几年，她每天下班后都会花一个小时排练舞蹈，持续了一个月。
领导还会亲自关注细节和动作，难度很大。
身心俱疲，最终赢得的奖金都会被没收。
在得知今年年会领导拟选她担任C位，而且她与领导已经相处不愉快的消息后，橙子咬牙放弃了年终奖金，裸辞了。
02、面试了20多家公司后，“我后悔了”。
离开公司后，很多人以为自己会休息几天，计划一次旅行，给自己一个小小的间隙，然后再重新开始生活。
遗憾的是，现实与理想的差距总是太大。
当大家重新聚在一起开始找工作时，很多人发现年底要尽快找到合适的工作并不容易。
佳音休息了十多天，开始找工作。
发了几十份简历，但回复不多。
有的公司担心她缺乏工作经验，有的公司不愿意在年底聘用全职员工。
*一份很有前途的工作是一家在线教育公司的客服职位，但通过面试后，佳音只工作了一天。
公司HR给了她一份试用期说明，其中提到，10天内如果员工自行离职，公司将不支付费用； 11日至30日期间，若员工自行离职，按80元/天收费。
原本约定试用期工资为1万元，提供午餐，但描述改为每月1万元左右，从工资中扣除。
佳音觉得这家公司不正规，协议完全让员工处于不利地位，所以当天就离开了。
另外，佳音连可靠的采访都没有。
辞职后，她面临着巨大的经济压力，于是她开始寻找兼职工作作为过渡。
“12月中下旬，我在一家电力公司打工，工作内容是为公司客户准备年度合同，一周一元钱。
元旦假期，我看到一家酒店在招临时服务员，就又干了三天，一月初的一天，我找到了一份经济普查文员的兼职工作，顺利完成了一份数据上报工作。
企业，有的人一上午就能完成4个订单。
”这段时间她的总收入被曝光。
100元左右，勉强够日常开支。
现在回想起来，佳音感到有些遗憾。
我觉得之前的工作比较轻松，所以辞职有点冲动。
如今，兼职工作并不总是可用。
没有收入的时候，她非常着急，疯狂地查看招聘平台提交简历。
李飞在找新工作时面临的问题是，他理想的公司都没有回应，所以他选择投资一些规模较小的公司。
经过几次面试，结果仍然不理想。
她被迫降低标准，找到一份研究助理的职位作为过渡。
“这种职位晋升空间不大，发展前景一般。
我打算现在先工作，然后三、四月份再投简历。
”香香的烦恼是在找工作的一次次挫折中积累起来的。
离职短暂休息后，她开始投简历。
近2个月的时间，她面试了20多家公司，其中80%以上都不靠谱。
“我感觉HR们在年底冲着招聘KPI，但他们似乎根本不是为了招人，而是为了完成招聘目标。
很多HR跟我谈过招聘软件上的一个条件，但面试后却完全不一样了。
”她举了个例子，她刚刚面试的一家公司承诺直播银饰品，工资8K-10K加佣金，她事先就告知对方，自己没有这方面的直播经验。
她去面试，直播品类改成了小家电，因为没有演讲经验，工资变成了7K+提成。
前几天面试时，对方公司正在招聘卖羽绒服的主播。
香香说她身高1厘米，穿中长款羽绒服可能没法直播，对方说她可以过去试穿，等她来了再试播。
现场，面试官只询问了香香的工作经历以及离开之前公司的原因，然后就匆匆结束了面试，并让她回去等待聊天软件上的薪资确认，时薪是人民币元加。
委员会。
采访时，据说只是人民币加佣金。
对于这样的采访，香香无话可说。
采访时的情况与网上交流时的情况不一致。
这就像为了面试而骗人一样，浪费我的时间和精力。
后来，一位从事电商工作的朋友告诉香香，很多公司年底并没有真正招聘主播。
他们只是拿了一些简历进行了简短的面试，并预留了主播资源以备不时之需。
她恍然大悟。
她还注意到，现在的主播岗位，薪资水平普遍较低，但要求却很高。
刚入行的主播底薪以前是8K，现在已经降到了5K-6K。
对于像她这样有一年多工作经验的人来说，她只能拿到8K，即使她以前很难找到同等收入的工作。
现在创建一个新帐户并不那么容易。
公司会发现主播存在各种问题。
“即使我们其他账号主播的地位、语速、说话技巧都一样，但他们都是同一个人。
在货场，只要成绩不如别人，公司还是会怪罪我们。
”香香现在心情极度沮丧，找工作基本都是在佛教系，对面试期望值不高。
03、年底辞职背后有猫腻，求职环境严峻。
为什么到了年底还有人擅自辞职，一方面是因为目前各行各业都面临着一些挑战，这些挑战都会影响到职场人，比如减薪、工作量增加等。
很多上班族不堪重负，感到不知所措，还有一个原因就是大多数年轻人性格比较强势，在工作和生活中都很难相处，而不是一味地牺牲自己。
但在经历了年底的裸辞后，很多员工都觉得这不是一个好的选择，她表示公司会发放年终奖金到年底。
而春节假期也可以算作带薪假期。
年底招聘职位很少，辞职后一段时间不会有新工作。
她建议那些积蓄很少的工人都走掉。
还不如骑驴找马，找到下一份工作，然后辞职。
庆庆认为，如果一份工作严重影响了你的身体和心情，你可以辞职。
毕竟，健康是第一位的。
辞职后可以做一些调整和恢复，尝试不同的工作方式，找到快乐。
但如果你看着别人辞职出去玩，或者你一时感到委屈，或者因为一两次特殊事件而没有足够的积蓄，那么不建议年底裸辞。
那一年。
年底裸辞这件事，看似是个人行为，偶然性极强。
其实这背后还有很多技巧。
人力资源专家、51猎头创始人朱巨鹏向“顶角”解释，裸辞应该分为几类人。
对于餐饮、零售等传统行业的从业者以及大部分蓝领工人来说，年底裸辞是很正常的事情。
很多在春节前直接下班回家过年的人，可能会在新年后换公司、换行业、换城市。
对于这类行业来说，春节后70%的员工返岗是很正常的；还有一类特殊人群，年薪100元以上的企业高管也可能在年底辞职，然后再协商新职位，年薪满后正式上岗。
年。
他们的求职时间通常较长，求职者和企业都比较有信心。
耐心。
年底是否辞职的讨论多指年薪在10万到70万之间的专业人士。
朱巨鹏不建议裸辞，也不支持选择年底的时间。
他认为比较稳妥的做法是在工作的同时做一些准备工作，多采访了解最新的市场行情。
“找工作是一件低频的事情，但就业市场每个月都在变化，职场人对这方面的理解也有很大不同。
很多人可能已经在上一份工作好几年了，还没有找到工作。
”只有亲自去采访，才能得到市场的真实反馈。
”朱巨鹏的一些客户往往在辞职前就开始计划，“我会要求他们在还在职的时候先去面试，然后根据反馈来判断，什么时候离开合适。
”面试时应该要求多少薪水？“另外，年底也不是找工作的好时机。
他注意到，近年来，获得理想offer的整体求职时间比前几年变得更长。
在他的客户中，有的甚至花了八九个月才拿到offer。
而且，根据经验，11月和12月是招聘淡季。
“大多数公司在年底回顾绩效、成本和人员效率后，都会进行年终分析。
没有成功的业务可能需要优化和收缩。
年底，更多的是人员优化而不是招聘。
大多数公司要等到公司人才地图完成、业务方向确定、来年新预算确定后才会开始招聘。
”年底辞职了怎么办？ 朱巨鹏提到，简历是求职者的利器。
首先，你必须完善你的简历；其次，要多面试，进行面试审核；此外，你必须管理好期望。
你可以在农历新年之前寻找机会，并利用面试作为练习来真正发展你的技能。
重点关注明年2月至4月招聘旺季。
“毕竟每年这个时候，职位数量不多，质量也不高，不如先做好准备，到时候准确抓住机会，一举成功。
” ”应受访者要求，文中佳音、李飞，香香、青青、成子、张晋均为化名。
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