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06-08
活到老、工作到老，以前是一种志向，现在却是一种“福”。
在世界上人口老龄化最严重的日本，70岁能找到工作被认为是一件幸事。
今年的一项调查显示，近40%的日本人将工作到70岁列入愿望清单。
没有人愿意工作到70岁才退休。
对于工人来说，这是一个过于残酷的前景。
然而，在讨伐延迟退休的时候，一个更残酷的问题往往被心照不宣地忽视了：35岁还担心失业的我们，凭什么认为70岁只要你愿意还能找到工作？做吗？ part01：“如果你已经老得不能再死了，那你就是小偷。
”如果老人退休后想继续工作，恐怕年轻人不会同意。
“老年人应该集体自杀或者一起切腹。
”耶鲁大学日本学者成田佑介的冷酷论点正在获得日本年轻人的广泛认同。
支持者表示：“第三次婴儿潮之所以没有发生，是因为我们为不断扩大的老年人口保留了就业岗位，而牺牲了年轻人的利益。
”在这个老龄化率高达29%的国家，老年人与年轻人之间的代际冲突愈演愈烈，年轻人认为，正是因为老年人迟迟放弃了劳动力，剥夺了年轻人的权利。
在每家公司里，只要抬头一看，似乎都有一位“老人”坐在晋升之路的尽头，他们拿着丰厚的工资，每天无所事事，却更喜欢指指点点。
他们大多没有什么特别的才能，也没有什么伟大的成就，只是靠着功绩年年登上高位，他们已经掌握了一套能让年轻人闭嘴的词语，举个例子吧。
“夫妻同姓”是时下年轻人最关心的话题，指的是妻子婚后保留自己的姓氏，不改变丈夫的姓氏。
每当有选举时，作为男女平等权利的延伸，女性，会引起热烈讨论。
在一档网络电视节目中，几位年轻人计划与一位前国会议员讨论“夫妻姓氏制度”的必要性。
然而，仅仅几句话之后，这位80岁的国会议员就以“接发”的方式接起了这个话题。
走。
年轻人：“我们想引入夫妻姓氏制度，但自民党成员忽视了这个问题。
”议员：“年轻人的问题没有得到认真对待，因为你不来投票。
”年轻人：“但是年轻人没有得到支持。
国会议员，我们为什么要投票？”国会议员：“没有人为年轻人说话，因为年轻人本身并不强烈表达自己的观点。
” 年轻人：“我们表达了强烈的意见，比如夫妻姓氏制度……” 议员：“哦，这么点小事……” 年轻人：“我们发现，大部分主张‘不改变现有制度'的都是老年人。
政治家。
” 会员：“你不能对老年人做出如此肤浅的假设。
老人家活这么久，经历的事情比你多……”年龄是最得心应手的武器，就像“我吃的盐比你多”一样。
无论什么话题，只要提起他们的年龄世学宗彦的一项调查显示，近60%的上班族会因为身边有这样的同事而感到士气低落。
“不工作”也被称为“老人”，像害虫一样被年轻人讨厌。
过去，60岁退休就是“老人战争”的结束，每一个吃完饭的老人绩效奖金制度结束，60岁自然退休。
然而，退休年龄的不断推迟，无限期推迟了这种自然新陈代谢。
2018年，日本原则上将退休年龄提高到65岁。
老了，公司需要为员工提供有能力工作到65岁的机会。
2019年，退休年龄推迟5年至70岁。
这意味着企业中的“不工作的老人”将在年龄相关系统顶端的生态位再占据十年，而等待流动的年轻人将继续这样做。
对于人们来说，这就像晴天霹雳。
最近，这种厌恶感已经延伸到了更多普通老年人身上，让退休后有工作成为了一种罪过。
“老年人已经可以领取退休金了。
现在，你为什么还要和年轻人竞争工作呢？如果年轻人没有工作，谁来养活他们的晚年？ ”part02：廉价老人 然而，无论年轻人如何骂他们，越来越多的老人在退休后重返工作岗位。
去过日本旅游的朋友一定都觉得，日本的银发工人很常见。
在出租车里、餐馆里、从东京到乡村，你都能看到布满皱纹的脸庞和仍在工作的老奶奶。
事实上，日本有1万名老年工人，并且老年工人数量已连续19年增加。
现在，每个日本工人。
其中，老年人有13人，年龄在60-70岁之间，也有70岁以上的老年人。
在年轻人的想象中，老年人已经享受到了战后时代的好处。
，在经济繁荣时积累财富，在干旱和洪水时依靠养老金保证收入。
但如果真是这样，哪个老人不想请假过退休生活呢？现实是，只有少数身居高位却无所事事的快乐老人。
人们必须继续工作才能生存。
“退休后，我打过六七份工作。
”来自鹿儿岛的德永先生已经72岁了，看上去精神依然很好。
黝黑大方的脸上留着银色的短茬，声音里透着萨马诺人特有的粗犷。
“不工作就没有饭吃，都是因为你小时候太贪玩了。
”面对为什么还要继续工作的问题，德永揉了揉胡茬，笑了。
退休前，他在一家机械配件厂担任管理人员。
退休后，他做过社区志愿者、护理司机、保安、拉面店店员、调度员。
每份工作的持续时间都不长，但几乎没有间隙，因为德永的退休年金只有8万日元（约合人民币）。
扣除6万日元的房租，只剩下2万日元的生活费。
在物价如此之高的日本，这样的收入根本无法支付生活费用。
于是德永不得不忘记自己的退休身份，继续寻找工作：“现在就尽力工作吧，总有干不下去的时候。
”他是在日语会话软件“sail”上认识我的，这是一个由外国人付费使用的A语言平台创建的程序，用于与日本人进行视频交流。
德永正在为平台上的一份新工作磨练自己的技能——他被聘为当地一家酒店的皮卡司机，需要练习与外国客人的一些简单对话。
“我有点不安，因为我要和顾客说英语、中文、韩语，但与我之前的工作相比，这份工作轻松多了，多亏了镇议会的介绍。
”德永现在每周工作五天，每天工作五个小时。
，我每个月可以赚10万日元。
这个收入虽然不高，但相比之前的辛苦，已经足够让我满足了。
毕竟我的体力已经无法支撑更剧烈的劳动了。
在一个连年轻人都很难找到工作的社会里，老年人当然不可能比年轻人更受欢迎。
相反，劳动力老龄化就像过期食品，时间到了就会贴上降价的标签。
收入几乎跌入悬崖。
一旦到了60岁，即使你没有被公司解雇，你的工资也会立即减半。
《东洋经济周刊》一项调查显示，39%的老年工人退休后工资会下降41-50%，另外23%的人会下降50%以上。
即使你仍然有同样的职位、同样的工作内容，你也将不再获得同样的薪水。
而像德永这样被迫离开原来工作的人，必须在一片未知的海洋中寻找第二职业方向。
这往往与他们原来的工作内容有很大出入，因为留给老年人的工作机会并不多。
人生充满了无限的可能性，但对于老年人来说，可能性却无限崩溃。
老年人不再受精神和体力强的人的欢迎。
他们只能像农民工一样挤在被年轻人瞧不起的角落里。
除去医生、教师等可以运用专业技能继续就业的特殊情况外，大多数老年人只能选择轻体力劳动密集型工作，如按摩师、园丁、保姆、清洁工、保安或与老年人有关的工作团体。
上门护理员、健康管理师、养老顾问、护理司机……这些对年轻人来说不划算的行业，现在却挤满了老年人。
他们不需要太高的门槛，没有学习的障碍，只需要认真、耐心和足够低的对待自己价值的态度。
虽然一些幸运的同龄人在大公司无所事事，但更多的老年人只能从事“低等工作”。
即使到了60-70岁，他们的身体素质或许还没有下降，但衰老的标签已经让他们成为了劳动商品。
它们的价值已经严重受损。
如果说上一代的廉价劳动力来自于地区差异，那么这一代的廉价劳动力则来自于代际差异。
必须工作的老年人正在成为新时代的“老年童工”。
作为劳动力市场的弱势群体，老年工人的处境甚至比童工还要悲惨。
因为即使是最公正的法律也不能保护老年工人，而是默许了针对他们的剥削。
Part03：生计与尊严 去年，浙江宁波一名60多岁的快递分拣员凌晨在工作中突然身亡的消息成为热搜话题。
快递公司否认老人因工受伤，只愿意支付意外保险金额和人道主义费用。
宁波市人力资源和社会保障局也表示，快递公司的处置合法合理，因为60岁以后，分拣员不再是工人，快递公司无需为其缴纳五险一金。
。
没有工伤保险，自然不能承认。
工伤。
无论在日本还是中国，老年工人都是这样一种廉价且无忧的存在。
我们对儿童有各种全面的立法保护，但对老年人缺乏同样的照顾。
人生的夕阳并不比早上七八点的夕阳更好。
老年人失去了工人的身份后，就变成了临时工。
不仅劳工权益得不到保障，就连最基本的尊严也时刻摇摇欲坠。
68岁的惠子女士已经做了五年的派遣工，她告诉我，年轻人骂老派遣工是很常见的事情。
对惠子伤害最大的一次是在百货公司工作。
派出20名老人协助百货公司化妆品活动。
到了店里，他们就被店员骂道：“老人家太脏了，滚出去！”那天，一整天的工作预计仅用3个小时就结束了。
工资并没有少，惠子却郁闷了很长一段时间。
有时，你必须挑选类似的商品。
有的单位超额送老人，到场的有10人，但最后只剩下5人。
未被选中的老人只能自行回家，并需支付交通费。
“有时候我只想忽略一切，只是大喊大叫，但最终我什么也没说。
”惠子担心一旦表达不满，自己就会被贴上派遣公司的眼中钉，找工作更难。
。
许多关于老年工人的叙述很容易被塑造成某种精神。
看来，这些老人之所以工作，是因为闲不住，是因为喜欢上班：91岁的养老院护士照顾比自己年轻的居民； 84岁的超市店员每天精力充沛地处理鱼类菜肴； 76岁的吸烟管理员用微笑劝说非法吸烟的路人。
当他们被采访为什么想继续工作时，他们总是说“我喜欢工作”和“我喜欢被需要的感觉”。
当被问及想工作多久时，他们会回答“我想工作到死”。
因此，老年人的劳动成为劳动的一种光荣变异，成为歌颂劳动的活生生的纪念。
然而现实的另一面是，对于更多人来说，这只是最后的谋生手段。
“你工作快乐吗？” “高兴？就是吃饭，就是吃饭。
”如果你不工作，你就无法生活。
对于至少四分之一在贫困中挣扎的日本老年女性来说，退休后工作从来都不是一种选择。
他们中的很多人年轻时都是全职家庭主妇，退休后的年金非常微薄。
一旦丈夫去世，家庭失去主要经济来源，贫困立即随之而来。
这个时候，他们就要开始下半生的新工作了。
如果以家庭月收入20万年金（约合人民币）作为生活无忧的界限，那么全日本人中只有20%能够达到标准。
与老龄化程度同样严重的德国和瑞典相比，日本老年人退休后继续工作的意愿要低得多*。
不可否认，世界上有很多热爱工作的老人，但爱不能用来美化所有被迫的生计。
当越来越多的老年人继续工作，并且这种趋势预计还会持续上升时，我们或许应该开始更正式地考虑一个问题：如何才能让老年人更容易找到工作，如何保障老年人的就业机会？老人的尊严？有权利吗？ 在日本，政府建立了高级人才网站，专门针对高级人才举办招聘会，求职软件也专门开辟了高级人才专区。
许多大公司也在改变用工政策，调整对老年员工的歧视政策。
尽管不少年轻人抱怨“老男人不工作”，但佩索尔研究所的一项调查显示，老员工不作为也是不得已而为之。
许多接受采访的退休商界人士表示，当他们达到退休年龄时，他们不太可能被召集参加会议，从公司内部获得的信息也较少，不得不开始将重要任务移交给年轻员工。
，并且不再有机会尝试新的业务。
因此，他们被年龄所左右，很快就陷入了无所事事的境地。
现在许多日本企业开始重新审视这种做法的合理性，并为退休年龄员工提供替代的工作路径。
作为退休人员，员工可以选择是否继续相同的工作量并获得相同的薪水，或者减少工作并获得相对较小的薪水。
一些旅游、餐饮业主甚至刻意招聘老员工，因为他们不仅价格便宜，而且能够做好本职工作。
一位在北海道经营农场旅游的女士聘请了多名农场导游，他们都是当地的老人。
虽然每个长辈都不能工作太久，调整作息时间也很麻烦，但她并不后悔：“人不到18岁就不会长大，也不会不到60岁就变老。
如果退休就注定了以后再推迟的话，我希望社会能像我接受他们一样接受我们。
” 【本文由投资界合伙人微信撰写。
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