看新视野NO.06｜金沙江周奇：科技投资者要坚持长期潜伏，善于把握技术成熟度
06-18
前言：最近，微博等社交媒体热议一个叫爱建客的招聘平台。
随着网络招聘的快速发展，网络招聘市场同质化严重。
如今，它似乎带来了一些新的发展方向。
网络招聘市场同质化 尽管近10年来网络招聘市场发展迅速，但也无法避免陷入严重同质化的局面。
在大众眼中，网络招聘市场在大众眼中是极其繁荣的，比如2017年51job.com的上市、智联招聘的美国IPO。
51job和智联招聘展示了其成熟商业模式下过时、千篇一律的招聘方式。
定性的。
2013年毕业，只有一年工作经验的宋贝，从原来的公司辞职，准备跳槽。
谈及如何找工作时，她无奈表示只能选择海外投资：“在智联招聘上填写简历是一件很麻烦的事情，我懒得根据对应的职位来制作简历。
51job、智联招聘等网站解决了企业与求职者之间的信息鸿沟，但他们仍然依靠基于流量的在线招聘模式为企业广告主提供完善的服务。
难免低估了个人用户的需求，有人统计过，51job中平均每28份简历就只有一份面试机会，在巨大的职位需求面前，缺乏一份有效的简历。
由于筛选机制的原因，HR往往会花费更多的时间来甄别简历的优劣，这大大降低了招聘效率，大大降低了求职的成功率。
随着招聘需求的深化，垂直精细化能否改变格局？猎聘网、拉勾网以及新推出的爱建客代表了在线招聘的新鲜血液。
猎聘网是一家由猎头推动的在线招聘公司，声称拥有0名猎头提供在线服务，但据苏图研究院称。
报告显示，预计每年求职人数超过万人，一个0人的猎头团队能够应对吗？拉勾网是一家针对互联网从业者的垂直招聘网站，今年刚刚获得启明创投领投。
贝塔斯曼亚洲投资基金已投资1万美元，其垂直招聘模式让拉勾网避开了与新推出的智联招聘等传统招聘网站的竞争。
互联网公司和个人提供招聘和求职服务，与拉勾网有巨大的重叠。
而爱建客首创“建客”人才推荐新角色理念，可以有效解决应聘者与招聘企业之间的匹配。
问题。
在爱建客上，任何人都可以将自己的简历上传到爱建客，并推荐给有需要的企业。
在这个过程中，普通用户充当了企业和求职者之间的中介人的角色。
了解推荐人可以更高效地匹配求职者和企业的需求。
企业发布岗位招聘信息时，可以设置岗位奖金。
招聘成功后，奖金将按照6:3:1的比例分配给推荐人、iRecommendation平台和求职者，极大提升招聘效率。
如上所述，推荐人与被推荐人之间的一定关系形成了社会关系。
社交关系的引入可以提高网站的粘性。
Linkedin在国外的社交招聘已经是非常成熟的招聘模式。
社会招聘与分类信息网站招聘 社会招聘会是未来网络招聘的发展方向之一。
随着社交网络的发展，社交招聘网站也正在蚕食互联网招聘这块大蛋糕。
大街网是国内典型的社交招聘网站，以熟人关系为基础，绑定社交媒体，通过社交关系实现求职。
随着互联网渗透到越来越多的中低收入人群，58同城、赶集网等分类信息网站瞄准了此类人才招聘。
越来越多的中低端人才正在通过58同城、赶集网等分类。
信息网站选择适合您的职位。
未来，在线招聘将呈井喷式增长。
随着中国经济结构的变化，二三线经济体的发展加速了对人才的需求。
中小企业的快速发展促进了人才流动，导致人员跳槽频率增加。
这对于未来的招聘市场来说是个好消息。
。
据艾瑞咨询统计，全年网络招聘市场规模达30.8亿元，增速达15.2%，保持较高增速。
2016年网络招聘市场即求职者的用户规模已突破1亿，网络招聘需求巨大。
面对招聘市场的发展，以企业用户为主、销售广告的传统流量模式已经不能成为未来的发展方向。
未来，新的网络招聘模式将对整个网络招聘市场产生深远的影响。
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